지난주, 바이든-해리스 행정부는 다음과 같이 발표했습니다. 더 나은 계약 이니셔티브(BCI)는 상품 및 서비스 구매 시 더 나은 조건과 가격을 보장하기 위한 네 가지 이니셔티브입니다. 네 가지 중점 분야는 다음과 같습니다:
- 연방 기관 전반의 데이터를 활용하여 더 낮은 가격과 더 나은 조건을 얻으세요.
- 전사적 공통 소프트웨어 라이선스 협상.
- 처음부터 계약 요건을 제대로 파악하여 비용을 절감하고 낭비를 방지하세요.
- 단독 소스 및 기타 고위험 계약에서 더 나은 가치를 창출하세요.
이러한 노력의 일환으로 백악관에서는 다음과 같은 주요 이해관계자 회의를 주최했습니다. 수도권 소수 공급업체 개발 위원회(CRMSDC) 샤론 핀더 CEO 겸 사장. 회의에서 논의된 주요 이슈는 다음과 같습니다:
- 결과 대신 성과에 집중합니다.
행정부는 계약 담당자가 규정 준수 노력에서 단순히 체크박스에 체크만 하는 것이 아니라 모든 우선순위와 약속에 따라 책임을 극대화할 수 있도록 하겠다는 약속을 확인했습니다. - 계약 담당자가 다양한 중소기업을 지원할 수 있도록 더 나은 준비를 갖추도록 합니다.
회의 참석자들은 다양한 비즈니스를 위한 계약 및 조달 프로그램의 장애물 중 하나는 계약 담당자가 해당 커뮤니티의 자원과 전문 지식이 부족한 경우가 많다는 데 동의했습니다. 행정부는 이러한 문제를 인식하고 계약 담당자를 위한 교육에 우선순위를 두겠다는 의지를 표명했습니다. - 인종적 형평성을 위해 노력합니다.
참석자들은 이러한 접근 방식이 소기업을 낙오시킬 수 있을 뿐만 아니라 소수 민족 기업(MBE)을 계약 과정에서 거의 완전히 배제할 수 있다는 우려를 표명했습니다. 중소기업청(SBA)의 연방 계약에 관한 가장 최근 데이터에 따르면 20 회계연도에 연방 계약의 9.5%만이 소수 민족 소유의 중소기업에 돌아갔다고 합니다. 또한 연방 계약 중 흑인 소유 중소기업에 돌아간 금액은 1.61조 3천억 달러에 불과했으며, 전체적으로 751조 3천억 달러의 연방 계약이 대기업과 기업에게 돌아간 것으로 나타났습니다. - 인력 문제 해결.
참석자들은 높은 이직률, 소진 위험, 연령 다양성 부족 등 계약 담당자가 직면한 인력 문제에 대해 논의했습니다. 참석자들은 계약 담당자를 장기적으로 유지하는 것이 어렵다는 점과 한 명의 계약 담당자가 관리하기에는 책임이 너무 많다는 점을 강조했습니다. 또한 계약 담당자의 평균 연령이 높기 때문에(대부분 정년이 다가오고 있습니다) 향후 인력 부족으로 이어질 수 있다고 지적했습니다. - 더 나은 계약 이니셔티브에 대한 더 나은 리소스와 교육을 비즈니스 소유자에게 제공합니다.
새로운 요구 사항 중 상당수는 복잡하고 숙련된 인력이 완전히 이해해야 하므로 추가 교육이 필요합니다.
다행히도 회의 중에 이러한 문제를 해결하기 위한 몇 가지 가능한 다음 단계가 제기되었습니다:
- 계약 담당자의 인종 형평성 목표에 대한 이해와 책임감을 지원합니다.
주요 기관의 계약 담당자에게 광범위한 다양성 및 포용성 교육을 제공하여 계약 체결 시 높은 형평성 인식과 기준을 유지할 수 있도록 합니다. - 계약업체 및 에이전시 전반에 걸쳐 파트너십을 확대합니다.
기관 차원의 주요 관계자와 함께 주계약 및 하도급 계약에 대한 원탁 토론을 개발하여 성공적인 결과를 위한 프로세스와 지원 구조를 이해하고 마련할 수 있도록 합니다. - 연방 정부에 책임 구조를 전략적으로 제도화하는 방법에 대한 자문을 제공합니다.
연합 파트너와 협력하여 이러한 문제에 대한 제안된 해결책이 완전히 이행될 수 있도록 기관의 책임을 더 잘 이해합니다.
NMSDC는 백악관, 지역 계열사 및 기타 전략적 파트너와 협력하여 NMSDC 인증 MBE가 연방 정부 계약에 경쟁할 수 있는 최상의 기회를 제공받을 수 있도록 노력할 것을 기대합니다.
더 나은 계약 이니셔티브에 대한 자세한 내용은 다음 링크에서 확인할 수 있습니다. 백악관 웹사이트.
