제임스 H. 라우리
보스턴 컨설팅 그룹 수석 고문
제임스 H. 로리 앤 어소시에이츠 사장, 제임스 H. 로리 앤 어소시에이츠

제임스 H. 라우리는 비즈니스 아이콘이자 인기 있는 연사, 전략 고문, 전국적으로 인정받는 인력 및 공급업체 다양성 전문가이자 선구자입니다. Lowry는 1968년 글로벌 컨설팅 회사인 McKinsey & Company의 첫 번째 흑인 컨설턴트였습니다. 그 후 그는 명망 있는 보스턴 컨설팅 그룹에서 최초의 흑인 시니어 파트너가 되어 회사의 인력 다양성, 소수 민족 마케팅 및 소수 민족 비즈니스 개발 컨설팅 업무를 이끌었습니다. 현재도 BCG의 선임 고문으로 재직 중이며, 개인 컨설팅 회사인 제임스 H. 로리 앤 어소시에이츠를 운영하고 있습니다.

1978년, 그의 회사는 미국 상무부를 위해 소수민족 기업 개발에 관한 최초의 주요 연구인 '소수민족 기업을 위한 새로운 전략'을 준비했습니다. 이 연구는 소수민족기업개발청(MBDA) 설립의 선구자였습니다. 1980년에는 상무부를 위해 '80년대의 소수계 비즈니스'라는 제목의 또 다른 연구를 준비했습니다. 1981년부터 2000년까지 로리는 기업 및 공공 부문 고객을 위한 30개가 넘는 주요 소수계 비즈니스 프로그램을 설계했습니다. 그는 루이빌, 애틀랜타, 시카고 시를 위한 공공 부문, SBA, 노동부, 국방부를 위한 연방 부문, 버거킹, AT&T, 아메리칸 익스프레스, 펩시콜라, 프리토레이, 도요타, 포드 자동차 회사를 위한 민간 부문에서 최첨단 공급업체 다양성 프로그램을 설계하고 실행하는 데 회사를 이끌었습니다.

1960년대 초, 라우리는 페루 리마에 주둔한 미국 평화봉사단에서 부단장으로 근무하던 중 브루클린에 새로 설립된 베드포드-스투이브산트 복원공사에서 그를 직원으로 채용한 로버트 F. 케네디 상원의원을 만났고, 케네디 상원의원의 소개로 베드포드-스투이브산트에서 근무하게 되었습니다. 그곳에서 그는 베드스투 주민이자 배우인 록시 로커와 함께 흑인이 텔레비전에서 거의 보이지 않거나 폭동, 시위, 범죄 관련 뉴스 영상에서만 볼 수 있었던 당시 뉴욕시 최초의 흑인 제작 프로그램인 선구적인 텔레비전 쇼 인사이드 베드포드-스투이브상트를 공동 진행했습니다. 1985년 라우리는 획기적인 텔레비전 프로그램인 MBR: 소수계 비즈니스 보고서의 공동 진행자이기도 했습니다.

라우리는 기업가적 노력 외에도 여러 분야에서 교사, 멘토, 리더로 활동하고 있습니다. 1999년부터 노스웨스턴대학교 켈로그 경영대학원의 고급 경영 교육 프로그램의 일환으로 전국소수공급업체개발위원회의 소수자 비즈니스 개발에 관한 1주 과정의 겸임 교수이자 학술 고문으로 활동하고 있으며, 1998년부터 자문위원회에서 활동하고 있습니다.

1995년부터 하워드 대학교 경영대학원의 이사회 멤버로 활동했으며, 6년 동안 하워드 대학교의 기업가정신, 리더십 및 혁신 연구소의 이사장을 역임했습니다. 또한 RLJ 에퀴티 펀드의 임원 네트워크 의장을 맡고 있으며 도요타 다양성 자문위원회 위원으로 활동하고 있습니다.

라우리는 많은 상징적인 상을 수상했습니다. 특히 2005년에는 소수민족 비즈니스 명예의 전당 첫 번째 클래스에 선출되었고, 2009년에는 전국소수공급업체개발위원회 평생 공로상, 2011년에는 MBDA의 아베 베너블 평생 공로상, 2012년에는 시카고 소수공급업체개발위원회 영향력상, 2017년에는 오랜 친구인 존 레전드가 그에게 알바로 L.. 마틴 헤리티지 상을 수여했으며, 2020년에는 다시 한 번 전국소수공급업체개발위원회 평생공로상을 수상했습니다.

Lowry는 2011년 공동 저술한 책 '소수민족 비즈니스 성공'에서 소수민족 비즈니스 개발 분야에서 30년 이상 쌓은 경험을 요약했습니다: 아메리칸 드림에 다시 집중하기. 그의 새 책, Change Agent: 소수자를 위한 부를 창출하는 데 헌신한 삶은 상징적인 멘토의 힘과 전 세계에서 활용된 중추적인 기회를 보여주는 친밀한 회고록으로, 오늘날 흑인과 갈색 커뮤니티를 괴롭히는 부의 격차에 대한 해결책을 제시합니다.