더 펄스: 연방 판사가 모든 인종에 개방된 소수 민족 비즈니스 기관을 명령하다

DEI

DEI를 홍보하고 공급업체 다양성 및 기타 DEI 프로그램을 위협하는 노력에 맞서기 위한 NMSDC의 지속적인 노력의 일환으로, 최신 DEI 뉴스, 법적 동향 및 법원 제소 내용을 강조하고 있습니다. 이번 3월호 펄스는 아래와 같습니다.

파란색 정장 차림의 남성이 DEI가 투영된 테이블을 들고 있는 사진입니다.

뉴스 속 DEI

트럼프 동맹 그룹인 아메리카 퍼스트 리걸, 싸움을 예고하다
뉴욕 타임즈 3월 21일

DEI를 정의하는 방법에 동의하지 않을 수도 있지만, 캔자스 주 의원들이 이를 공격하는 데는 문제가 되지 않습니다.
AP 뉴스 3월 21일

앨라배마 주지사, 학교 내 다양성 프로그램 금지 법안 서명
로이터 3월 20일

하원 공화당, DEI 프로그램으로 의대를 처벌하려는 의대들
MSNBC 3월 20일

법대생, '법률 다양성 펠로우' 역할에 대해 시카고 베어스를 고소하다
JD 수프라 3월 20일

GOP 주 검사, 견습 프로그램에 대한 Biden의 제안 된 다양성 규칙에 저항하다
AP 뉴스 3월 20일

앨라배마 공화당원, D.E.I.를 겨냥한 광범위한 법안 통과
뉴욕 타임즈 3월 19일

비평가들은 하버드의 DEI에 대해 잘못 알고 있지만 개선할 여지가 많습니다.
하버드 크림슨 3월 19일

비영리 단체와 자선 단체를 위협하는 반(反)DEI 소송
비영리 단체 분기별 3월 19

켄터키 주 하원, 공립대학의 다양성, 형평성 및 포용성 사무실에 대한 자금 지원 중단에 투표
ABC 뉴스 3월 15일

화이자의 판결로 다양성 도전에 대한 법적 전략이 위협받고 있습니다.
블룸버그 법률 3월 15일

면밀한 조사를 받고 있는 DEI, 파트 8: 제11차 순회 재판소, 수정헌법 제1조에 따른 플로리다의 직장 내 DEI 교육 금지 조치 해제
내셔널 로 리뷰 3월 15일

스미소니언 박물관의 다양성 증진 프로그램을 보호하기 위해 전국 시민권 및 라틴계 단체가 투쟁에 동참합니다.
민권을 위한 변호사 위원회 3월 15일

지난해 포춘 500대 기업 중 154개 기업이 다양성 데이터를 공개했습니다. DEI 현황에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다.
행운 3월 13일

Fifth Third의 칼라 콥, 중소기업 성장과 지역사회에 기여한 공로로 10대 공급업체 다양성 리더 선정
CSRwire 3월 13일

텍사스 지방법원 판결에 실망한 NMSDC, 소수 민족 비즈니스 개발에 대한 강력한 지원 재확인
글로브뉴스와이어 3월 11일

KKR부터 쿠어스까지, DEI를 비즈니스 및 법적 리스크로 지목한 기업들
블룸버그 법률 3월 11일

백인 남성 노반트 부사장의 편견으로 인한 해고 소송에서 승소 판결 유지
블룸버그 법률 3월 11일

모닝콜: 2023년 대형 로펌의 다양한 채용이 큰 타격을 입었습니다.
블룸버그 법률 3월 8일

다양성을 장려한 대령. 공화당 상원의원이 진급을 막고 있습니다.
워싱턴 포스트 3월 7일

미국 최대 로펌, DEI의 반발로 다양성 후보자 채용 감소
파이낸셜 타임즈 3월 7일

직장 내 DEI 프로그램은 반발에도 불구하고 앞으로 나아갈 길을 찾았습니다.
블룸버그 법률 3월 7일

아이오와 주, 전국적으로 다양성 정책을 목표로 정부 기관에 대한 성 평등 규칙을 폐지할 태세
CBS 뉴스 3월 7일

미국 판사, 연방 소수 민족 비즈니스 기관에 인종 고려 금지 명령
로이터 3월 6일

존스 홉킨스 의학 최고 다양성 책임자, '특권' 정의에 대한 바이러스 반발로 물러나다
볼티모어 선 3월 6일

미국 기업의 다양성 역주행에는 은색 안감이 있습니다.
행운 3월 6일

연방 판사, 모든 인종에 소수 민족 비즈니스 기관 개방 명령
워싱턴 포스트 3월 6일

기업 미국에서 "법률이란 무엇인가요?"라는 질문을 던지면서 DEI 변호사의 비즈니스가 호황을 누리고 있습니다.
블룸버그 법률 3월 5일

흑인 전문직 여성은 직장 동료가 거의 없고 다양성이 공격받는 직업 세계에서 자신의 길을 찾기 위해 고군분투하고 있습니다.
행운 3월 4일

플로리다의 '편견 제거' 변호사 양성 교육
블룸버그 법률 2월 29일

"이 조직에는 연고주의가 너무 심하다" 및 새로운 DEI 설문조사의 기타 불만 사항
Inc. 매거진 2월 28일

다양성 책임자와 기업 변호사가 DEI 법적 위험에 대해 충돌하다
포춘 2월 28일

DEI의 미래는 아직 정해지지 않았습니다.
아스펜 연구소 2월 26일

에드워드 블룸, 라틴계 중심의 인턴십 프로그램에 대해 스미소니언 박물관 관장을 고소하다
CNN 2월 26일

다양성 프로그램이란 무엇이며 왜 도전해야 할까요?
내셔널 로 리뷰 2월 23일

앨라배마 상원, 대학 다양성을 위한 법안 승인
AP 뉴스 2월 23일

DEI를 넘어서: 캠퍼스 다양성 이니셔티브에 대한 유타의 논쟁을 풀어보기
데저릿 뉴스 2월 22일

법원의 DEI

추 등 대 로사
1월 17일, 교육 단체 연합이 뉴욕의 무료 여름방학 프로그램이 인종과 민족에 따라 차별하고 있다고 주장하며 뉴욕 교육감을 고소했습니다. 과학 기술 입학 프로그램(STEP)은 흑인, 히스패닉, 아메리카 원주민, 알래스카 원주민 학생은 가족 소득 수준에 관계없이 지원할 수 있지만 아시아계와 백인 학생을 포함한 다른 모든 학생은 "경제적으로 취약한 상태"임을 입증해야 합니다. 원고들은 평등 보호 조항에 따라 소송을 제기하고 자격 기준의 시행에 대한 예비적 및 영구적 금지 명령을 요청했습니다.

  • 최신 업데이트: 고소장에 대한 피고의 답변은 3월 18일까지 제출해야 합니다.

듀발 대 노반트 헬스, Inc.
3월 12일, 제4순회 항소법원은 한 백인 남성 마케팅 임원이 인종과 성별을 이유로 부당 해고를 당했다며 Novant Health를 상대로 소송을 제기한 사건을 검토했습니다. 원고는 노반트가 인력을 다양화하려는 노력을 기울였다는 증거를 제시하며 차별적 동기가 있음을 시사했습니다. 배심원단은 원고에게 징벌적 손해배상금과 기타 보상적 손해배상금으로 1억 4천만 달러를 배상하라고 판결했습니다. 노반트는 징벌적 손해배상에 이의를 제기하며 항소했습니다. 제4순회 연방순회항소법원은 지방법원의 판결을 부분적으로 유지하고 부분적으로 뒤집었습니다. 계약 해지에 대한 배심원단의 평결은 유지했지만 징벌적 손해배상 판결은 뒤집었습니다. 배심원단이 해고에 차별이 있었다고 인정할 만한 충분한 증거가 있었지만, 노반트의 '악의 또는 무모한 무관심'을 입증할 증거가 충분하지 않았기 때문에 징벌적 손해배상 판결은 기각되었습니다.

브레서 대 시카고 베어스 풋볼 클럽, Inc.
3월 11일, 백인 남성 법대생인 브레서는 시카고 베어스를 상대로 고소를 제기했습니다. 그는 팀이 자신의 인종과 성별을 이유로 '다양성 법률 펠로우' 지원서를 거부함으로써 자신을 차별했다고 주장했습니다. 지원 자격을 충족했음에도 불구하고 한 직원이 그의 사진이 포함된 LinkedIn 프로필을 본 후 베어스는 그의 지원을 거부했습니다. 이 고소장에는 타이틀 7, 섹션 1981 및 일리노이 법에 따른 인종 및 성 차별에 대한 주장과 함께 1985년 및 1986년 섹션에 따른 음모 주장이 포함되어 있습니다.

  • 최신 업데이트: 서류에 따르면 이 소장은 아직 송달되지 않은 것으로 보입니다.

영 대 콜로라도 교도소
3월 11일, 제10순회 연방순회항소법원은 콜로라도주 교정국을 상대로 제기된 백인 남성 전 직원의 적대적인 근무 환경 소송에 대한 기각 판결을 유지했습니다. 원고는 교도소의 형평성, 다양성 및 포용성(EDI) 교육 자료가 모든 백인이 인종차별주의자이며 유색인종 억압에 책임이 있다는 취지의 발언을 함으로써 적대적인 업무 환경을 조성했다고 주장했습니다. 법원은 원고가 고용 기간 중 단 한 번 있었던 EDI 교육이 심각하고 만연한 괴롭힘에 해당한다는 사실을 입증하지 못했다고 밝히며 해고 처분을 확정했습니다. 그러나 법원은 교육 내용에 대한 원고의 우려를 인정하면서 인종에 기반한 교육 프로그램이 지속적인 고정관념과 차별적 대우에 대한 기대와 결합될 경우 적대적인 직장을 만드는 데 기여할 수 있다고 지적했습니다.

Do No Harm v. Pfizer, Inc.
3월 6일, 미국 제2순회 연방순회법원은 의료 옹호 단체인 Do No Harm이 화이자를 상대로 제기한 역차별 소송에 대한 지방법원의 기각 판결을 확정했습니다. Do No Harm은 화이자의 혁신 펠로우십 프로그램이 백인과 아시아계 지원자를 차별했다고 주장했습니다. 그러나 법원은 대법원 판례에서 요구하는 대로 피해 회원의 이름을 밝히지 않았기 때문에 Do No Harm이 소송을 제기할 자격이 없다고 판결했습니다. 법원은 피해 회원의 이름을 명시하면 실제 피해를 보장하고 조직이 가상의 법적 문제를 제기하는 것을 방지할 수 있다고 밝혔습니다.

누지아드 대 소수 민족 사업 개발 기관
3월 5일, 텍사스 북부 지방법원은 소수계 기업 지원을 위한 연방 기금 할당에 사용되는 인종적 추정이 수정헌법 제5조의 평등 보호 보장에 위배된다는 판결을 내렸습니다. 법원은 SFFA 대 하버드 판결의 판례를 인용하여 소수민족기업개발국의 사회적 또는 경제적 불이익 추정이 엄격한 조사를 견디지 못한다고 판결했습니다. 법원은 정부 계약에서 차별 문제를 해결하려는 기관의 관심은 인정하지만, 이 프로그램이 이러한 목표를 달성하는 데 필요한 세밀한 조정이 부족하다는 사실을 발견했습니다.

허니펀드닷컴, Inc 대 디산티스
3월 4일, 제11순회 연방순회법원은 플로리다의 "Stop WOKE Act"를 예비적으로 금지하는 지방법원의 결정을 확정했습니다. 이 법은 고용주가 특정 집단을 "특권층" 또는 "억압자"로 분류하는 교육에 직원들의 참여를 의무화하는 것을 금지하는 조항을 담고 있습니다. 플로리다주는 이 법이 언론이 아닌 행위를 규제하는 것이므로 수정헌법 제1조의 범위를 벗어난다고 주장했습니다. 그러나 제11순회 연방대법원은 이에 동의하지 않고 이 법이 내용적 차별과 관점 차별을 모두 구성하며 엄격한 심사를 견디지 못한다고 판결했습니다. 법원을 위해 글을 쓴 브릿 C. 그랜트 판사는 이 법의 목적은 언론을 제한하는 것이라고 강조하며, 논쟁적인 관점은 법률이나 소송으로 규제하기보다는 아이디어의 시장에서 토론되어야 한다고 말했습니다.

베네커 대 CBS 스튜디오, Inc.
2월 29일, America First Legal은 브라이언 베네커를 대신하여 CBS 스튜디오를 상대로 1964년 민권법 위반 혐의에 대한 소송을 제기했습니다. 원고인 베네커는 대본 코디네이터이자 프리랜서 대본 작가로 CBS 텔레비전 시리즈의 에피소드를 꾸준히 집필해 왔습니다. 그는 이 프로그램에서 스태프 작가 자리가 있음에도 불구하고 "반복적으로 거절당했다"고 주장했습니다. 베네커는 '비백인, 성소수자 또는 여성' 지원자에게 유리한 조건으로 자신이 그 자리를 넘겨줬다고 생각합니다.

  • 최신 업데이트: 베네커 씨는 차별 금지법 위반 혐의를 해결하고 피고의 행위로 인한 피해에 대한 적절한 구제책을 제공하기 위해 선언적 판결, 영구 금지 명령, 보상 및 징벌적 손해배상, 체불 급여를 포함한 공평한 구제, 합리적인 비용 및 경비 상환을 요청하고 있습니다.

AAER 대 자마니요
2월 29일 미국 평등권 연합(AAER)은 스미소니언 연구소의 라틴계 박물관 연구 프로그램이 다른 지원자보다 라틴계 지원자를 우대하여 미국 헌법을 위반하고 있다고 주장하며 소송을 제기했습니다. 소장에 따르면 이 프로그램은 라틴계가 아닌 것으로 확인된 인턴을 고용한 적이 없으며 특히 라티노, 라틴계 및 라틴계로 확인된 학부생을 대상으로 하고 있습니다. AAER은 이러한 선별적 접근 방식이 수정헌법 제5조의 '평등 보호 보장'에 위배되며 '차별적' 관행을 중단해야 한다고 주장합니다.

거버 대 오하이오 북부 대학교
2023년 6월 30일, 한 전직 법학 교수가 다른 교수진을 괴롭히고 괴롭혔다는 내부 조사 결과에 따라 부당 해고를 주장하며 오하이오 노던 대학교를 상대로 소송을 제기했습니다. 1월 23일, 원고는 AFL을 대리하여 수정된 소장을 제출하면서 자신의 해고가 대학의 인종차별금지 원칙과 인종을 고려한 채용에 반대하는 것에 대한 보복이며, 이는 불법이라고 주장했습니다. 원고는 계약 위반, 오하이오주 민권법 위반, 명예훼손 및 부당 해고를 포함한 다양한 불법 행위를 주장했습니다.

  • 최신 업데이트: 2월 20일, 피고들은 원고의 두 번째 수정 소장에 대한 답변서와 일부 기각에 대한 공동 신청서를 제출했습니다. 피고들은 부당 해고 청구는 자유 계약직 직원에게만 적용되며 원고는 계약직 직원이라는 이유로 부당 해고 청구의 기각을 주장했습니다. 또한 피고들은 '확정적' 불법행위 청구를 포함하여 피고들에 대한 모든 청구의 기각을 주장하며 원고가 개인 자격으로 피고들을 상대로 제기한 모든 청구의 기각을 주장했습니다.

알렉산드르 대 Amazon.com, Inc.
백인, 아시아계, 하와이 원주민 기업가들은 아마존의 "배송 서비스 파트너"(DSP) 프로그램의 이전 및 잠재적 지원자 그룹을 대표하여 "흑인, 라틴계, 아메리카 원주민 기업가"로 확인되는 적격 배송 서비스 제공업체에 $10,000의 보조금을 제공하는 DEI 이니셔티브에 대해 이의를 제기했습니다. 원고는 아마존이 차별을 금지하는 캘리포니아 주 민권법을 위반했다고 고발했습니다. 2023년 12월 6일, 아마존은 소송을 기각하는 신청을 제출했습니다.

  • 최신 업데이트: 2월 16일, 원고들은 아마존의 기각 신청에 대해 이의를 제기했습니다. 원고들은 아마존 DSP가 되려는 의도로 아마존 웹사이트를 방문했지만 아마존의 DEI 프로그램 때문에 신청을 진행하지 않았다고 주장합니다. 원고들은 또한 이 프로그램이 "특정 인종에 대한 호의를 유도하기 위한 미덕 신호"로 설계되었기 때문에 아마존의 공공 정책 주장은 실패해야 한다고 주장합니다.

발렌시아 AG, LLC v. 뉴욕주 대마초 관리국 외.
백인 남성이 소유한 한 대마초 회사가 차별 혐의로 뉴욕주 대마초 관리국에 소송을 제기했습니다. 이들은 뉴욕의 대마초 법과 그 규정이 소수자 소유 및 여성 소유 기업에 유리하다고 주장합니다. 특히, 이들은 '사회적 및 경제적 형평성'("SEE") 지원자를 장려하는 규정이 평등 보호 조항과 1983년 조항을 위반한다고 주장하며 이의를 제기하고 있습니다. 2월 7일, 원고는 피고가 해당 규정을 시행하거나 SEE 신청자에게 수수료를 감면하거나 SEE 신청자의 신청을 우선적으로 승인하는 것을 금지해 달라는 임시 금지 명령 및 가처분 신청을 제출했습니다.

  • 최신 업데이트: 2월 8일, 법원은 발렌시아가 임시 금지 명령이 없을 경우 돌이킬 수 없는 피해를 입을 것이라는 점을 충분히 입증하지 못했다는 이유로 원고의 임시 금지 명령 신청을 기각했으며, "개인적인 지식 부족에 시달리는" 신청이라고 규정했습니다. 법원은 "수일 내에" 원고의 가처분 신청에 대한 심리 일정을 잡을 예정입니다.

할티건 대 드레이크
한 백인 남성 심리학자가 교수 후보자에게 DEI 원칙에 대한 진술서를 제출하도록 요구한 것은 수정헌법 제1조를 위반한 것이라고 주장하며 UC 산타크루즈를 고소했습니다. 그는 이러한 요구가 충성 맹세와 같은 역할을 하여 대학의 입장에 맞게 자신의 견해를 바꾸도록 강요한다고 주장했습니다. 원고는 이 요구 사항이 수정헌법 제1조를 위반한다는 선언과 그 시행을 금지하는 명령을 요청했습니다. 1월 12일, 지방 법원은 UC 산타크루즈의 기각 신청을 받아들여 원고가 소장을 수정할 수 있도록 허용했습니다.

  • 최신 업데이트: 2월 2일, 원고는 자신의 구직 활동, DEI 진술서 및 신청이 무의미했던 이유에 관한 추가 주장을 추가하여 두 번째 수정 소장을 제출했습니다. 원고는 첫 번째 소장에서와 동일한 주장을 제기하고 동일한 구제를 요청했습니다.

기타 DEI 개발

3월 20일 앨라배마 주의 케이 아이비 주지사는 공립학교와 대학이 다양성, 형평성, 포용성 프로그램을 유지하거나 자금을 지원하는 것을 금지하는 법안인 SB129에 서명했습니다. 이 법안은 또한 학생, 직원 및 계약자에게 "분열적인 개념을 옹호하거나 이에 대한 동의를 요구하는 교육, 오리엔테이션 또는 코스 작업"에 참여하도록 요구하는 것을 금지하고 있습니다. 또한 지역 교육위원회와 공립 대학을 포함한 주 정부 기관이 "고의로 이 법을 위반하는" 직원이나 계약자의 고용을 징계하거나 해지할 수 있도록 허용했습니다. SB129는 보수적인 의원들이 주도하는 전국적인 반대 움직임 속에서 나온 법안입니다. 이 법안은 10월에 발효될 예정입니다.

3월 19일 그렉 머피 의원(NC-3)은 의과대학 및 인증 기관에서 인종을 의식한 프로그램을 금지하는 '차별 금지, 편견 없는 커리큘럼, 교육 진리 증진(EDUCATE) 법안'을 발의했습니다. EDUCATE 법안은 DEI 프로그램, DEI 사무소 또는 "기능적으로 동등한" 기관이 있는 의과대학에 대한 연방 정부의 자금 지원을 차단합니다. 이 법안은 또한 인증 기관이 인종과 관련된 건강 문제에 대한 교육이나 연구용 데이터 수집은 계속 허용하되, 인증 기준에서 DEI를 삭제하도록 요구합니다.

3월 1일 플로리다 대학교는 플로리다 주 이사회가 제정한 새로운 주 전체 규정에 따라 다양성, 형평성, 포용성과 관련된 모든 직책을 없애겠다고 발표했습니다. 이 규정은 DEI 프로그램에 주정부 자금을 사용하는 것을 금지하고 있으며 DEI를 "인종, 피부색, 성별, 출신 국가, 성 정체성 또는 성적 지향에 따라 개인을 분류하고 그러한 분류에 근거하여 개인을 차별하거나 우대하는 모든 프로그램, 캠퍼스 활동 또는 정책"으로 정의하고 있습니다. 이에 따라 13개의 정규직 직책과 15개의 행정직 임용이 취소되었습니다. 이 규정이 시행되기 전, UF는 이러한 프로그램에 $5백만 달러의 자금을 할당받았습니다.

2월 25일 미국 평등권 연합(AAER) 대 히든스타의 소송 당사자들은 모든 소송을 기각하는 공동 합의서를 제출했고, 법원은 다음 날 소송을 종결했습니다. AAER은 히든스타 웹사이트에 보조금 자격 관련 문구를 명확히 하는 대신 소송을 취하하기로 합의했습니다.

2월 22일 평등고용기회위원회(EEOC)는 로버트 앤 프리덤 트럭 디스패치 대 프로그레시브 프리퍼드 인슈어런스 주식회사 사건에 대한 의견서를 제출했습니다. 이 사건은 프로그레시브의 흑인 기업가를 위한 지원금 프로그램에 대한 1981년 법 조항의 적용을 다투는 소송입니다. 최근 업데이트에서 EEOC는 법원이 민간 부문 적극적 조치 계획에 대한 섹션 1981 표준을 타이틀 VII 표준에 근거하고 있음을 명확히 했습니다. 타이틀 VII의 집행을 담당하는 EEOC는 섹션 1981이 타이틀 VII와 유사한 자발적 차별 철폐 조치 계획도 허용한다고 주장했습니다. 따라서 EEOC는 SFFA 결정에서 볼 수 있듯이 고등 교육 분야의 차별 철폐 조치 프로그램에 적용되는 엄격한 조사 기준이 아닌 타이틀 VII와 유사한 합리성 기준을 사용하여 그러한 계획에 대한 섹션 1981 문제를 평가할 것을 옹호했습니다.

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