그때까지 애드리엔 C. 트림블 의 사장 겸 최고 경영자가 되었습니다. 전국 소수 공급업체 개발 위원회 (NMSDC)에 입사한 그녀는 북미 도요타 자동차에서 20년 가까이 근무하면서 다양성과 포용성을 위해 노력한 공로를 인정받아 수많은 상을 수상했습니다.
켄터키에 있는 회사의 엔지니어링 및 제조 부서의 인사 관리자와 공급업체 다양성 관리자를 거쳐 텍사스 본사의 다양성 및 포용성, 사회 혁신 총괄 관리자로 근무했습니다.
그녀는 이러한 경험을 통해 얻은 기술과 통찰력을 NMSDC로 가져갔습니다. "고위급 리더가 관리해야 하는 수많은 기업 우선순위를 고려할 때 내부 최고 리더의 지지를 얻는 것은 항상 어려운 일입니다.
처음부터 다양성 및 포용성(D&I) 프로세스를 구축할 수 있었던 것, NMSDC의 올해의 기업 선정, DiversityInc의 D&I 상위 25개 기업 선정 등은 의미 있는 성과였습니다."라고 그녀는 설명합니다.
공급업체의 다양성이 경제 포용이라는 더 큰 목표의 일부라는 그녀의 견해를 고려할 때, 트림블이 NMSDC로 옮긴 것은 논리적인 경력 발전이었습니다. 이 협의회는 23개 지역 협의회를 통해 회원사에게 필요한 상품과 서비스를 공급할 수 있는 인증된 소수민족기업(MBE)을 연결해 줍니다.
트림블에 따르면, 이러한 리더십은 개인적으로도 그렇지만 직업적으로도 큰 보람을 느낀다고 합니다. "모두를 위한 더 강력한 경제적 포용을 옹호하는 일은 보람 있고 지속적인 일입니다. 일자리와 부의 창출이 미치는 직접적인 영향과 지역사회가 어떻게 더 강해지는지 목격할 수 있다는 것은 매우 만족스러운 일입니다."라고 그녀는 단언합니다.
트림블은 윌버포스 대학교에서 조직 관리 학사 학위를 받았으며 이 대학교의 이사로 활동하고 있습니다. 또한 댈러스 방문 D&I 위원회와 콜린 카운티 주니어 리그의 기업 자문 위원회 위원으로 활동하며 자신의 D&I 전문 지식을 지역 사회에 전파하고 있습니다.
출처: TNJ
