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주디 듀란드
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주요 비즈니스 옹호 단체들은 국내 대기업 CEO들에게 보내는 공개 서한에서 비즈니스 다양성의 가치에 대한 증거를 인용하며 다양성 이니셔티브에 대한 반대는 대부분의 경영진, 대부분의 고객, 일반 대중의 견해와 동떨어진 이념적 동기를 가진 소수의 주장에 기인한다고 말합니다.
2024년 2월 7일-영향력 있는 비즈니스 리더 12명이 포춘 500대 기업 CEO에게 보내는 공개 서한 대중의 정서에 맞지 않고 기업의 요구를 무시하는 소수의 반대에도 불구하고 다양성 이니셔티브에 대한 약속을 유지하고 확대할 것을 촉구합니다. 비즈니스 리더들은 다양성 이니셔티브가 혁신과 경쟁력을 촉진하고 기업 성과 강화에 기여함으로써 기업과 경제에 중요한 수익성을 창출한다는 사실을 보여줍니다.
편지의 일부 내용입니다: "다양성 이니셔티브에 대한 지속적인 투자가 귀사의 비즈니스와 국가 경제의 성공에 필수적이라는 것을 잘 알고 있습니다. 또한 기업들이 귀사의 프로그램을 해체하려는 전례 없는 도전에 대비하여 위험 허용 범위를 재계산하고 있다는 점도 잘 알고 있습니다. 우리는 경제 성장, 자유 시장 경쟁, 다양한 기업가를 포함한 개인이 아메리칸 드림을 추구할 수 있는 기회를 발전시키기 위한 노력을 변함없이 계속할 것입니다."
이어서 "우리는 CEO와 다른 기업 리더들이 경솔한 소송과 정치적 압력의 위협 없이 회사를 위한 전략적 결정을 내릴 수 있어야 한다고 믿으며, 모든 단계에서 지원을 아끼지 않을 것입니다."라고 덧붙였습니다.
다양한 관점과 커뮤니티를 대표하는 비즈니스 옹호 단체를 이끌고 있는 12명의 CEO가 서한에 서명했습니다:
Ron Busby, Sr.
사장 겸 CEO
미국 블랙 챔버스, Inc.(USBC)
알폰소 데이비드
사장 겸 CEO
글로벌 흑인 경제 포럼
안젤라 딩글
사장 겸 CEO
공공 정책에 영향을 미치는 여성(WIPP)
잉 맥과이어
CEO 겸 사장
전국 소수 공급업체 개발 위원회(NMSDC)
리처드 밀러 준장(예비역)
President
국가 베테랑 비즈니스 개발 위원회(NVBDC)
마크 모리얼
사장 겸 CEO
내셔널 어번 리그
저스틴 넬슨
공동 창립자 겸 사장
전국 LGBT 상공회의소(NGLCC)
매튜 파벨렉
사장 겸 CEO
전국 재향군인 소유 기업 협회(NaVOBA)
팸 프린스-이슨
사장 겸 CEO
여성기업전국협의회(WBENC)
칠링 통
사장 겸 CEO
국립 아시아/태평양 섬 주민 미국 상공회의소(National ACE)
사만다 트위디
CEO
흑인 경제 동맹
에보니 윔부시
사장 겸 CEO
공항 소수자 자문 위원회(AMAC)
서한에 서명한 일부 비즈니스 리더의 의견은 다음과 같습니다.
"대다수의 경영진은 다양성 이니셔티브를 비즈니스 전략의 필수 요소로 간주하며, 비즈니스가 성장하고 번창할 수 있도록 이러한 약속을 유지하고 확대해야 합니다. 결론은 다양성 이니셔티브는 경제에 좋고, 근로자에게도 좋으며, 기업에도 좋다는 것입니다."
Ron Busby, Sr.
사장 겸 CEO
미국 블랙 챔버스, Inc.
"비즈니스 다양성 이니셔티브에 대한 소수지만 목소리를 높이는 반대는 비즈니스에도 나쁘고 근로자들에게도 좋지 않습니다. 비즈니스 다양성 이니셔티브가 모두에게 이익이 된다는 압도적인 증거를 받아들이지 않는 일부 소수의 요구에 굴복할 수는 없습니다. 기업은 모든 사람, 특히 소외된 사람들에게 투자함으로써 보다 정의롭고 포용적인 경제를 구축하기 위한 노력을 계속해야 합니다."
알폰소 데이비드
사장 겸 CEO
글로벌 흑인 경제 포럼
"연구에 따르면 여성 소유 기업과 다양성 소유 기업의 격차를 해소하면 경제가 성장하고 일자리가 창출되며 혁신이 촉진되고 미국의 경쟁력이 향상될 것입니다. 다양성 이니셔티브에 반대하는 이야기는 잘못된 방향일 뿐만 아니라 기업의 발전과 경쟁력에 해롭습니다."
안젤라 딩글
사장 겸 CEO
공공 정책에 영향을 미치는 여성
"우리는 CEO와 다른 기업 리더들이 경솔한 소송과 정치적 압력의 위협 없이 회사를 위한 전략적 결정을 내릴 수 있어야 한다고 굳게 믿습니다. 또한 다양성을 추구하는 기업과 비즈니스가 더 나은 경제적 성과를 거둔다는 사실을 잘 알고 있습니다. 그렇기 때문에 NMSDC는 기업 파트너가 강력한 비즈니스 및 공급업체 다양성 프로그램을 구축하여 기업과 커뮤니티가 더 잘 번창할 수 있도록 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다."
잉 맥과이어
CEO 겸 사장
전국 소수 공급업체 개발 위원회
"다양성과 포용은 오늘날 글로벌 경제에서 혁신과 성장의 원동력입니다. 베테랑은 거의 모든 그룹을 아우르는 독특한 다양성 범주입니다. 비즈니스 리더로서 우리는 조직 내에서뿐만 아니라 비즈니스 환경 전반에서 다양성과 포용성을 옹호할 책임이 있습니다. 우리는 함께 더 포용적이고 번영하는 미래를 만들 수 있습니다."
리처드 밀러 준장(예비역)
President
국가 베테랑 비즈니스 개발 위원회(NVBDC)
"소수의 목소리 큰 비판자들 때문에 비즈니스 다양성과 다양성 소유 기업에 대한 우리의 약속을 저버려서는 안 됩니다. 이들의 정치적 동기에 기반한 주장은 다양성 이니셔티브의 실질적인 혜택을 직접 경험한 비즈니스 리더들의 실제 경험을 무시한 것입니다. 지금 우리의 노력을 멈추면 그간의 성과가 사라지고 혁신과 비즈니스 성장을 저해하며 경제에 해를 끼칠 것입니다."
마크 H. 모리얼
사장 겸 CEO
내셔널 어번 리그
"우리 기업의 성공과 우리 경제의 건강은 다양성을 위한 노력에 달려 있습니다. 미국 군대에 복무하고 현재 기업을 소유한 남성과 여성은 모든 인종, 신념, 성별, 성적 지향을 대표합니다. 대다수의 경영진이 다양성의 중요성을 인정하고 있는 만큼, 앞으로 나아갈 길은 분명합니다. 다양성 이니셔티브를 유지하고 심화시키는 것입니다. 이 길은 비즈니스 성과를 향상시킬 뿐만 아니라 보다 공평하고 포용적인 사회로 나아가는 길입니다."
매튜 파벨렉
사장 겸 CEO
전국 재향군인 소유 기업 협회(NaVOBA)
"다양성은 비즈니스에 도움이 됩니다. 이는 아시아계 미국인, 하와이 원주민, 태평양 섬 주민이 소유한 기업뿐만 아니라 모든 기업가들에게도 마찬가지입니다. 기업은 이러한 이니셔티브가 전략적 비즈니스 목표에 필수적인 역할을 한다는 점을 인식하고 지속적으로 투자해야 합니다. 이러한 행동을 통해 우리는 비즈니스 세계와 경제 전반에 지속적인 영향을 미칠 수 있습니다."
칠링 통
사장 겸 CEO
국립 아시아/태평양 섬 주민 미국 상공회의소(National ACE)
"다양성이 비즈니스에 도움이 된다는 증거는 분명하며, 우리는 여기서 한 발짝도 물러설 여유가 없습니다."라고 BEA의 CEO 사만다 트위디는 말합니다. "다양성이 기업의 수익성, 인재, 혁신에 미치는 입증된 긍정적인 영향을 무시하고 이를 가로막으려는 사람은 아무도 없습니다."
사만다 트위디
CEO
흑인 경제 동맹
"우리는 항공우주 및 항공 업계의 CEO들이 다양성 이니셔티브를 유지하고 확대할 것을 촉구합니다. 이 생태계의 중요한 부분은 인프라 성장을 지원하고 지역 경제 발전과 미국의 글로벌 경쟁력을 가속화하는 소수 민족 및 여성 소유 기업입니다. 우리가 도전에 직면해 있는 지금, 자원과 기회에 대한 공평한 접근을 보장하는 정책과 관행을 발전시키는 것이 필수적입니다. 우리는 함께 미래 세대에 도움이 될 포용성과 강인함의 유산을 구축하고 있습니다."
에보니 윔부시
사장 겸 CEO
공항 소수자 자문 위원회(AMAC)
