이번 NMSDC 비즈니스 내 다양성과 포용성 팟캐스트 에피소드에서는 선도적인 바이오 제약 회사인 Merck의 글로벌 다양성 및 포용성 센터의 부사장인 Celeste Warren이 출연합니다. Celeste는 직원 경험을 개선하고 비즈니스 성과를 촉진하기 위해 조직 전반에 걸쳐 다양성과 포용성을 발전시키고 정착시키는 일을 담당하고 있습니다.
다양성, 형평성, 포용성(DEI)에 대한 셀레스트의 열정은 어린 시절부터 불타오르기 시작했습니다. 서부 펜실베이니아의 공립학교에서 최초의 흑인 교장이었던 그녀의 아버지는 종종 가족 "키친 테이블 토크"에서 이야기를 나누곤 했습니다. 이러한 대화에서는 아버지가 겪었던 어려움과 이를 극복하고 모두에게 평등한 교육 기회를 보장하기 위해 어떻게 노력했는지가 강조되었습니다. 그 결과 DEI는 셀레스트의 가치관에 깊이 뿌리내리게 되었습니다.
팟캐스트에서 셀레스트는 DEI의 중요성에 대해 몇 가지 중요한 점을 강조했습니다:
- MBE가 직면한 가장 중요한 과제 중 하나는 많은 사람들이 DEI의 중요성을 인식하지 못하고 있다는 점입니다.
- 머크는 소속감, 참여, 형평성, 권한 부여를 강조하는 전 세계적으로 다양한 인력을 육성하여 직원들이 생명을 구하고 개선하는 사명을 완수할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 이러한 증거 기반 관행은 보편적으로 적용됩니다.
- 셀레스트는 NMSDC를 MBE에게 '신의 선물'이라고 표현하며, 서로 배우고, 기업들과 네트워크를 형성하고, DEI에 대한 현재의 도전에 맞서기 위해 단결할 수 있는 공동체 의식을 제공한다고 설명했습니다.
- 성공적인 중소기업은 미국 경제의 성장과 강점에 필수적인 요소입니다.
- 그녀는 NMSDC와 파트너십을 맺고 머크의 리더십과 협력하여 DEI 이니셔티브를 발전시키는 데 전념하고 있습니다. 머크는 2030년까지 MBE에 1조 4,000억 달러를 투자한다는 야심찬 목표를 세웠습니다. 또한 교육 프로그램(예: 드렉셀 대학과 같은 기관과의 파트너십), 머크의 이니셔티브에 대한 인식 제고, 자기 역량 강화 및 협업 학습에 대한 옹호 등을 통해 MBE를 지원하는 것을 목표로 하고 있습니다.
- 중소기업의 자본 접근성 불평등을 해소하기 위해서는 NMSDC 포럼과 벤처 캐피탈 그룹 간의 의도적인 대화가 필요합니다. 셀레스트는 "그들은 같은 언어를 사용한다"고 말하며, 이러한 대화를 통해 자원에 대한 접근성을 높일 수 있습니다.
- 셀레스트는 MBE들이 DEI의 위협에 맞서 싸우고 MBE가 미국 경제에 기여하는 막대한 가치를 확대할 것을 촉구했습니다.
에피소드 듣기
에피소드 보기
게스트
셀레스트 워렌, 부사장, 글로벌 다양성 및 포용성 센터 오브 엑설런스, Merck
호스트 및 프로덕션 전문가
존 G. 다니엘 는 에너지 부문, 경제 개발, 허리케인 복구, 청소년/지역사회 교육 및 역량 강화 분야에서 방대한 혁신적 리더십 경험을 쌓은 신자이자 소외된 지역사회를 위한 옹호자이자 저술가입니다. 이토로 우몬투엔 는 이 프로젝트의 편집자이며 수상 경력이 있는 사진작가, 리포터, 복합 미디어 저널리스트입니다.
비즈니스의 주식 팟캐스트 정보
미국은 330년 이상 지속되어 온 인종 간 부의 격차에 직면해 있습니다. 그러나 동시에 제도적으로 배제된 유색인종 커뮤니티(아시아계 인도인, 아시아 태평양계, 흑인, 히스패닉, 아메리카 원주민)가 운영하는 기업은 정보, 자본, 계약의 장벽에 직면해 있음에도 불구하고 여전히 미국 경제에 1조 4천억 달러 이상을 기여하고 있습니다. NMSDC가 주최하는 이 팟캐스트 채널에서는 소수계 기업(MBE)의 성장이 인종적 부의 격차를 해소할 뿐만 아니라 모두를 위해 더 강력하고 탄력적인 사회를 만드는 데 어떻게 핵심적인 역할을 하는지 살펴봅니다.
