지난 한 달 동안 DEI에 대한 조직적이고 공개적인 공격에 대응하여 DEI 활동을 축소하는 조직이 늘어나면서 이러한 활동을 어떻게 정의해야 하는지에 대한 논의가 다시 시작되었습니다. 이번 달 펄스에서는 이러한 결정과 기타 DEI 관련 뉴스, 법원 판례 및 발전 상황에 대해 자세히 알아보세요.
뉴스 속 DEI
기업 이사회, DEI의 반발에 대비하다
Axios, 8월 22일
잭 다니엘의 제작자는 DEI 목표를 취소할 것이라고 말했습니다.
블룸버그, 8월 22일
켄터키 대학교, DEI의 비판 속에 기관 다양성 사무국 폐지
루이빌 쿠리어-저널, 8월 21일
다양성, 형평성, 포용성(DEI)의 이름을 바꿔야 할 때인가??
Forbes, 8월 21일
ABA, 인종, 민족을 넘어 DEI 언어 확대 제안
블룸버그 법률, 8월 20일
할리 데이비슨, DEI에 제동을 걸다
더 힐, 8월 20일
'DEI Hires는 기준을 낮추지 않습니다. 우리는 기준을 높입니다.
블룸버그, 8월 20일
할리 데이비슨, 존 디어, 트랙터 서플라이가 보수적인 인플루언서의 캠페인 이후 일부 DEI 활동을 중단했습니다. Fortune, 8월 20일
현재 가장 흔한 반(反)DEI 법적 소송과 이에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.
Inc. 매거진, 8월 15일
이 기업들은 여전히 최고 다양성 책임자를 두고 있습니다. 그 이유는 다음과 같습니다.
Inc. 매거진, 8월 15일
DEI 소송에서 미국 내 표적 프로그램에 대한 타격이 확인되었습니다.
인디애나 변호사 8월 15일
웰스파고는 전화 DEI 채용 면접을 진행했고 소송을 제기했습니다. 이제 소송이 진행됩니다.
야후 파이낸스, 8월 15일
직장 내 소송을 촉발하는 DEI 교육
오클라호마 위원회 공보, 8월 12일
2024-2025년 학교가 직면한 주요 법적 장애물
초중고 다이빙, 8월 12일
DEI 교육이 백인을 차별하나요? 법원이 결정합니다.
워싱턴 포스트, 8월 10일
상원 민주당, DEI에 대한 공화당의 공격 속에서 직원 다양성을 선전하다
더 힐, 7월 31일
트럼프가 당선될 경우 DEI의 죽음에 대비하는 기업 미국
블룸버그 법률, 7월 31일
해리스의 정치적 입지가 높아지면서 최근 DEI 모욕의 표적이 되고 있습니다.
NBC 뉴스, 7월 31일
웰스파고의 가짜 면접이 실제 소송을 낳다
Inc. 매거진, 7월 30일
의견: 공평과 포용의 진정한 작업은 어렵고 지저분하지만 절대적으로 필요합니다.
헤칭어 보고서, 7월 29일
귀사의 기존 DEI 노력이 갑자기 중단되었나요?
FastCompany, 7월 29일
DEI 대법원 이후: 새로운 소송 환경에서 한 창업자가 선을 지키는 방법
INC. 매거진, 7월 29일
민권법 60주년을 기념하는 바이든 대통령의 발언
백악관, 7월 29일
법원의 DEI
해를 끼치지 마세요 대 미국 여대생 협회
6월 20일, Do No Harm은 미국대학여성협회(AAUW)를 상대로 "미국 내 특정 분야에서 역사적으로 소외된 소수 민족 여성"에게만 "포커스 그룹 전문직 펠로우십"을 제공함으로써 AAUW가 1981조를 적극적으로 위반하고 있다고 주장하며 소장을 제출했습니다: 흑인 또는 아프리카계 미국인, 히스패닉 또는 라틴계 미국인, 아메리칸 인디언 또는 알래스카 원주민, 아시아인, 하와이 원주민 또는 기타 태평양 섬 주민". Do No Harm은 AAUW가 펠로우십 지원서 접수를 일시적으로 마감하지 못하도록 하고, 보조금 수혜자를 선정할 때 인종을 고려하지 못하도록 영구적으로 금지하는 법원 명령을 요청하고 있습니다.
- 8월 2일, AAUW는 원고의 임시 금지 명령 요청에 반대하며 Do No Harm은 근거가 없고, 펠로우십 프로그램은 수정헌법 제1조에 의해 보호되며, 유효한 차별 금지 조치 프로그램이라고 주장했습니다.
우드 대 레드햇, Inc.
5월 8일, 아메리카 퍼스트는 우드를 대신하여 미국 평등고용기회위원회에 불만을 제기한 후 소송을 제기했습니다. 엔터프라이즈 소프트웨어 회사 Red Hat의 선임 이사였던 우드는 인종과 성별을 기준으로 채용하려는 회사의 방침에 반대하는 발언을 한 후 백인이고 남성이라는 이유로 민권법 제7조를 위반하여 해고당했다고 주장했습니다. 원고의 변호사는 소장에서 "원고는 Red Hat의 DEI 정책에 반대하는 의견을 표명했다는 이유로 자신이 바람직하지 않은 직원으로 표적화되고, 낙인찍히고, 낙인찍힌다고 느꼈다"고 말했습니다. 소장에 따르면 원고는 회사 경영진이 2028년까지 여성 301명, 소수민족 근로자 301명을 확보하겠다는 목표를 발표한 후 21명의 추가 직원과 함께 해고되었으며, 이들 중 한 명을 제외하고는 모두 백인과 남성이었습니다.
- 7월 29일, 피고는 분쟁이 당사자 간의 유효한 중재 합의에 해당한다고 주장하며 법원에 중재를 요청하고 소송을 일시 중지할 것을 요청했습니다.
네젤 대 아메리칸 익스프레스 컴퍼니
2022년 8월 23일, 전직 American Express 직원 그룹이 회사의 다양성 이니셔티브가 백인 직원을 차별했으며, 불만을 제기한 것에 대해 회사가 보복했다며 타이틀 VII 및 섹션 1981을 위반했다고 주장하며 소송을 제기했습니다. 지방 법원은 아메리칸 익스프레스의 중재 강제 신청을 받아들였고, 원고들은 제9순회 항소법원에 항소했습니다. 원고들은 캘리포니아 법에 따라 포기할 수 없는 권리인 "일반 대중에게 구체적으로 해를 끼치는 인종 차별"에 대해 "공공 금지 명령 구제"를 요청하고 있기 때문에 중재를 강제해서는 안 된다고 주장했습니다.
- 7월 22일, 제9순회 연방순회법원은 뉴욕법이 중재 합의에 적용되며 해당 법에 따라 중재 합의가 절차적으로 비양심적이지 않다고 판결하면서 지방법원의 결정을 지지했습니다. 또한 법원은 American Express의 진술에 근거하여 해당 계약이 공공 금지명령 구제를 요구하는 청구에 대한 중재를 허용한다고 결정했습니다.
베네커 대 CBS 스튜디오, Inc.
2월 29일, 아메리카 퍼스트 리걸은 브라이언 베네커를 대신하여 CBS 스튜디오를 상대로 1964년 민권법 위반 혐의에 대한 소송을 제기했습니다. 원고인 베네커는 대본 코디네이터이자 프리랜서 대본 작가로 CBS 텔레비전 시리즈의 에피소드를 꾸준히 집필해 왔습니다. 그는 이 프로그램에서 스태프 작가 자리가 있음에도 불구하고 "반복적으로 거절당했다"고 주장했습니다. 베네커는 '비백인, 성소수자 또는 여성' 지원자에게 유리한 조건으로 자신이 그 자리를 넘겼다고 생각합니다. 4월 30일, 원고는 CBS 법인 중 하나인 CBS Entertainment Group, LLC를 피고로 자발적으로 해고했습니다. 5월 13일, 그는 나머지 피고인 CBS 스튜디오와 파라마운트 글로벌에 대해 수정된 소장을 제출하여 "더 선호되는 그룹"의 구성원인 덜 자격 있는 지원자를 위해 인종, 성별, 성적 지향에 따라 채용을 거부함으로써 자신을 차별했다고 재차 주장했습니다.
- 7월 15일, 원고는 CBS의 기각 신청에 반대하며 CBS가 "인종 또는 성적 지향이 조직의 표현 메시지에 영향을 미치는 경우 그 지위에 근거하여 차별할 수 있는 권리를 신분만으로 차별할 수 있는 일반화된 권리로 확대하려고 한다"고 주장했습니다. 원고는 또한 CBS가 원고를 승진시키겠다는 약속으로 인해 원고가 자신이 차별의 피해자라는 사실을 늦게 인식했기 때문에 CBS의 차별 '사기적 은폐'가 소멸시효를 연장하는 것을 정당화한다고 주장했습니다.
평등권을 위한 캘리포니아 재단 대 샌디에이고시
3월 12일, 평등권을 위한 캘리포니아 시민 재단은 샌디에이고에서 주택을 구입할 "준비, 의향, 능력"이 있지만 시의 BIPOC 최초 주택 구매자 프로그램에 따라 보조금이나 대출을 받을 자격이 없는 회원들을 대신하여 불만을 제기했습니다. 원고는 이것이 수정헌법 제14조의 평등 보호 조항에 위배된다고 주장합니다.
- 7월 8일, 양 당사자는 샌디에이고 시와 주택 당국을 피고로 기각하고 시와 주택 당국이 계류 중인 변론에 대한 판결을 무효로 해달라는 공동 신청을 제출했습니다. 7월 9일, 법원은 공동 동의안을 승인했습니다.
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