El compromiso de larga data de The Coca-Cola Company con la diversidad de proveedores nunca ha sido tan importante como ahora, ya que las empresas propiedad de minorías -en particular las empresas propiedad de negros- siguen soportando en 2020 el peso económico tanto de la pandemia de coronavirus como de la injusticia racial sistémica.
Más de 40% de las empresas propiedad de negros habían cerrado debido a la COVID-19 hasta mayo, según datos de la Oficina Nacional de Investigación Económica. Y aunque los programas de ayuda del gobierno han ayudado a algunos propietarios, muchos siguen necesitando apoyo y corren el riesgo de cerrar definitivamente.
Coca-Cola ha anunciado recientemente sus planes de aumentar el gasto en empresas de propiedad negra a lo largo de su cadena de suministro en al menos $500 millones durante los próximos cinco años. Este compromiso, que supone más del doble del gasto actual de la empresa en empresas de propiedad negra, ofrecerá a los empresarios e innovadores negros oportunidades de crecimiento y capacitación económica. Este compromiso va más allá de nuestro objetivo anterior de $1.000 millones.
"Fomentar un espíritu de resiliencia forma parte del ADN de Coca-Cola", afirmó Terrez Thompson, vicepresidente de Diversidad Global de Proveedores de The Coca-Cola Company. "Los acontecimientos de 2020 nos han motivado para ampliar exponencialmente el trabajo que realizamos. Sabemos que podemos ser parte de la solución acelerando nuestra inversión en empresas propiedad de negros y poniendo de nuestra parte para impulsar su giro hacia el punto de inflexión. Queremos que no solo sobrevivan, sino que prosperen, porque un espíritu empresarial sano es fundamental para la salud de las economías y las comunidades."
El gasto se centrará en los socios existentes en toda la cadena de suministro de Coca-Cola, desde el almacenamiento y la ingeniería de construcción hasta el transporte y la gestión de instalaciones, pasando por las TI y el marketing. Thompson se apresura a señalar que el mayor compromiso de la empresa con los proveedores de propiedad negra se suma a su apoyo a todas las empresas diversas de la cadena de suministro, no a costa del mismo.
El apoyo a una base de proveedores diversa aporta innovación y agilidad al sistema Coca-Cola en un momento en que más se necesita. Muchos operadores de propiedad negra están navegando por el "nuevo anormal" reinvirtiendo en sus comunidades locales y encontrando formas de innovar y pivotar. Por ejemplo, Harris & Ford -que proporciona apoyo logístico y de almacenamiento de ingredientes a Coca-Cola- ha transformado sus operaciones para producir desinfectante de manos. Coca-Cola ha comprado a la empresa $70.000 en desinfectante para utilizarlo en sus instalaciones. Y el proveedor de soluciones de limpieza ecológicas DevMar Products se asoció con otras siete empresas propiedad de mujeres en Nashville para formar una colaboración centrada en proporcionar a las oficinas equipos de protección individual (EPI), productos desinfectantes y mucho más.
"Tras el COVID-19, los canales de distribución de la cadena de suministro han supuesto un reto, pero es ahí donde las verdaderas alianzas cobran sentido cuando ambas partes colaboran estrechamente para lograr resultados satisfactorios", declaró Sharon W. Reynolds, presidenta y directora general de DevMar Products, sobre la colaboración de su empresa con Coca-Cola. "Estoy orgullosa de formar parte de una organización que realmente marca la diferencia en todo el mundo".
Para apoyar el compromiso de $500 millones, Coca-Cola se convirtió en el primer socio corporativo en comprometerse a apoyar la campaña "In This Together" del Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios (NMSDC) para ayudar a la comunidad empresarial negra de Estados Unidos a recuperarse de las dificultades económicas de 2020. Coke seguirá colaborando con el NMSDC en programas que desarrollen, eduquen y proporcionen acceso a recursos inestimables a las empresas de minorías (MBE) de todo el país.
Además de apoyar la campaña "In This Together" (Juntos en esto), Coca-Cola ha ampliado recientemente su iniciativa Women of Color (Mujeres de color) mediante una asociación con la Minority Business Development Agency (MBDA) y ha ayudado al NMSDC a llegar a casi 6.000 mujeres a través de la programación virtual en menos de un mes. En julio, más de 250 empresarias latinas completaron una versión en español del Programa de Formación y Capacitación de Proveedores (STEP) de la empresa, en colaboración con la Cámara de Comercio Hispana de Estados Unidos.
"Estas asociaciones centradas en el desarrollo son fundamentales para impulsar el progreso sostenible", afirmó Thompson. "El retorno de la inversión que vemos al ayudar a los proveedores a crear capacidad y aptitudes es significativo y casi inmediato".
Además, el programa de formación en Desarrollo de Proveedores de la empresa -una asociación con el Centro de Desarrollo de Pequeñas Empresas de la Universidad de Georgia para ayudar a proveedores diversos a crear capacidades y buscar competitivamente contratos y oportunidades de negocio- se amplió de cinco a 19 participantes.
Fuente: La empresa Coca-Cola
