A principios de este mes, el Fearless Fund llegó a un acuerdo con quienes se oponían a su iniciativa de subvenciones para apoyar a las empresarias negras. En la edición de este mes de Pulse encontrará más información sobre el acuerdo, sus ramificaciones y otras noticias, casos judiciales y acontecimientos relacionados con la DEI.
DEI en las noticias
Las empresas estadounidenses no han adoptado la DEI. Un chatbot de IA podría ser parte de la solución
The Guardian, 26 de septiembre
Los clientes valoran los verdaderos compromisos de DEI de las marcas y pueden detectar a los falsos aliados, según un estudio
Fast Company, 25 de septiembre
Nuevos datos de Edelman: ¿Qué piensan realmente los estadounidenses del "DEI"?
Instituto Aspen, 25 de septiembre
El Rincón de las Empresas: Las empresas deben aumentar sus esfuerzos en materia de diversidad
The Philadelphia Metro, 25 de septiembre
Un juez bloquea parcialmente un programa del Departamento de Transportes para minorías y mujeres
The Washington Post, 24 de septiembre
La retirada de Estados Unidos de la DEI es una miopía y una simple estupidez
Fast Company, 23 de septiembre
El nuevo proyecto de ley del diputado Burgess Owens prohibiría a los acreditadores universitarios exigir DEI
CRT Deseret News, 23 de septiembre
Cómo los bufetes de abogados mantienen a raya a los adversarios de la DEI (podcast)
Bloomberg Law, 20 de septiembre
La DEI no funciona. La economía inclusiva podría
Revista Time, 20 de septiembre
Grupos de defensa de los derechos civiles contra la DEI
INC. Magazine, 20 de septiembre
King & Spalding solicita la desestimación de la demanda sobre el programa de contratación diversa
Bloomberg Law News, 20 de septiembre
Grupos de derechos civiles piden a las grandes empresas que sigan con los programas de DEI
AP News, 19 de septiembre
La cruzada DEI se cierra tras ver cómo las empresas reniegan de la diversidad
Bloomberg, 19 de septiembre
Cómo financiar a las empresas negras en plena crisis de la DEI
Brookings, 18 de septiembre
¿Qué empresas han abandonado DEI hasta ahora?
HR Dive, 18 de septiembre
Esto es lo que significa el acuerdo del Fondo Fearless para los esfuerzos de DEI en todo el país
Inc. Magazine, 18 de septiembre
Las empresas de EE.UU. renuncian a programas profesionales para mujeres en medio del retroceso de la DEI
Bloomberg News, 17 de septiembre
Las grandes empresas abandonan un boletín de derechos LGBTQ+ tras enfrentarse a una reacción contra la diversidad
AP News, 17 de septiembre
Qué significa el acuerdo del Fondo Fearless para la libertad filantrópica
The Chronicle of Philanthropy, 17 de septiembre
El Consejero Delegado de JPMorgan Chase mantiene su compromiso con la diversidad y afirma que es un buen negocio
Black Enterprise, 17 de septiembre
Más de $17 millones en recortes de programas DEI en las escuelas de la UNC
The Carolina Journal, 12 de septiembre
Fearless Fund llega a un acuerdo con los enemigos de la DEI y pone fin al programa de becas para mujeres negras
The Washington Post, 11 de septiembre
La nueva política del sistema de la UNC provoca el cierre de oficinas de DEI y la supresión de 59 puestos de trabajo
Axios, 11 de septiembre
La retirada de la DEI señala una "gran calma" en las empresas estadounidenses
Bloomberg, 10 de septiembre
Los recortes patronales a los grupos de diversidad de los trabajadores plantean riesgos jurídicos
Bloomberg Law, 10 de septiembre
Cómo puede sobrevivir la DEI a esta era de reacciones violentas
Harvard Business Review, 10 de septiembre
Cómo es lo bueno: Un informe de responsabilidad empresarial sobre diversidad, equidad e inclusión
Congressional Black Caucus, 9 de septiembre
El Black Caucus publica nuevas directrices para las políticas de DEI e insta a las empresas a contribuir a reducir la brecha de riqueza racial
AP News, 9 de septiembre
La burocracia reguladora europea protege a sus empresas de la reacción violenta de la DEI que afecta a sus homólogas estadounidenses.
Fortune, 9 de septiembre
Auge y declive del movimiento DEI
NPR, 9 de septiembre
Un grupo conservador elogia al gobernador Cox en un anuncio por su "desmantelamiento
DEI Deseret News, 6 de septiembre
Cómo la sentencia del Tribunal Supremo de EE.UU. sobre la discriminación positiva desencadenó los casos antiDEI
The Guardian, 6 de septiembre
Un legislador de Arkansas planea una ley antiDEI
Axios, 5 de septiembre
¿Qué significa que una de las mayores empresas de bebidas espirituosas se aleje de sus objetivos de DEI?
Fast Company, 5 de septiembre
Las empresas de capital riesgo, atrapadas en medio de las luchas legales de la DEI
Bloomberg Law News, 5 de septiembre
Molson Coors da marcha atrás en sus objetivos de DEI
Inc. Magazine, 4 de septiembre
Robby Starbuck: el activista que presiona a las empresas estadounidenses para que abandonen sus compromisos de DEI
Financial Times, 4 de septiembre
Soy un agricultor queer. Así es como estoy luchando contra la postura anti-DEI de Tractor Supply
Fast Company, 3 de septiembre
¿Está cambiando la tendencia de las iniciativas de diversidad?
La Semana, 3 de septiembre
La ley antiDEI de Alabama cierra la oficina del Sindicato de Estudiantes Negros y el centro de recursos para homosexuales en una universidad emblemática
AP News, 30 de agosto
El D.E.I. no funciona en los campus universitarios. Necesitamos un nuevo enfoque.
The New York Times, 30 de agosto
Jack Daniel conocía el valor de un lugar de trabajo integrador
Revista Time, 29 de agosto
La formación DEI presenta riesgos para el empresario San Antonio Empleo
Blog de Derecho, 29 de agosto
La ex fiscal general de EE.UU. Loretta Lynch y otros expertos debaten sobre el futuro de las iniciativas en materia de diversidad, equidad e inclusión.
NYU Law News, 26 de agosto
DEI En los tribunales
Hogarty contra el distrito escolar de Cherry Creek, et al.
El 25 de septiembre, America First Legal presentó una demanda en nombre de Patrick Hogarty, antiguo decano de estudiantes de la escuela secundaria Campus Middle School del distrito escolar de Cherry Creek. La demanda, presentada ante el Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito de Colorado, nombra al Distrito Escolar de Cherry Creek y a sus altos funcionarios administrativos como demandados, alegando la violación de los derechos de Hogarty a la Primera Enmienda después de que su puesto fuera eliminado tras los comentarios que hizo durante una sesión de formación sobre diversidad e inclusión.
Mid-America Milling Company, LLC, y otros, contra United States Department of Transportation, y otros.
Dos empresas constructoras demandaron al Departamento de Transportes (DOT) para bloquear el programa de Empresas en Desventaja (DBE), cuyo objetivo es adjudicar el 10% de determinados contratos a pequeñas empresas propiedad de minorías y mujeres. Los demandantes alegan que el programa es inconstitucional en virtud de la Quinta Enmienda debido a la discriminación racial. El 15 de diciembre de 2023, solicitaron una medida cautelar para detener el programa. El Departamento de Transporte respondió el 16 de enero con una petición de desestimación. El 26 de enero, el Departamento de Transporte se opuso a la medida cautelar, alegando que los demandantes carecían de legitimación activa, que no sufrirían daños irreparables y que el programa abordaba discriminaciones pasadas.
- El 23 de septiembre, el juez de distrito Gregory F. Van Tatenhove concedió una medida cautelar. La medida cautelar sólo se aplica a los dos demandantes -ambos contratistas de transporte- y al menos a dos estados, Kentucky e Indiana, donde operan los contratistas. En su decisión, el juez Van Tatenhove señaló que el gobierno no había justificado el programa y que los demandantes "probablemente ganarían en cuanto al fondo de sus demandas constitucionales", lo que podría tener implicaciones a escala nacional.
Scott Gerber contra Ohio Northern University, et al.
El Dr. Scott Gerber, profesor titular de la Ohio Northern University, fue apartado de su clase y se le dio la opción de dimitir o enfrentarse a un procedimiento de despido tras criticar las prácticas de contratación de la Universidad en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Había expresado sus objeciones al proceso de contratación tanto a la administración de la Universidad como a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Gerber decidió no dimitir, y la Universidad emitió posteriormente un comunicado de prensa en el que citaba su preocupación por la seguridad del profesorado, el personal y los estudiantes. Tras varios meses de procedimientos, la Ohio Northern University despidió al Dr. Gerber. El Dr. Gerber alega que el despido fue improcedente y que constituyó un incumplimiento de su contrato de trabajo.
- A principios de septiembre, el Tribunal de Apelación Común del Condado de Hardin denegó la moción de la Universidad del Norte de Ohio (ONU) para desestimar una demanda presentada por America First Legal (AFL) en nombre del Dr. Scott Gerber. El caso pasará ahora a juicio.
Am. Alliance for Equal Rights v. Fearless Fund Mgmt., LLC
La American Alliance for Equal Rights (AAER) presentó una demanda contra Fearless FundManagement, una empresa de capital riesgo propiedad de mujeres negras. Fearless Fund gestiona un programa benéfico de subvenciones de $20.000 a empresarias negras. La AAER alega que este programa viola el artículo 1981 y solicitó un requerimiento judicial preliminar.
- El 11 de septiembre, Fearless Fund cerró el concurso de subvenciones para empresarias negras como parte de un acuerdo de conciliación. En una sentencia de 2-1, el tribunal de apelaciones dictaminó que era probable que AAER, dirigida por el activista conservador Ed Blum, prevaleciera en su demanda en la que alegaba que el programa discriminaba ilegalmente por motivos de raza.
YAF contra el Departamento de Educación
El 26 de agosto, el Wisconsin Institute for Law & Liberty (WILL) presentó una demanda contra la administración Biden-Harris centrada en el Programa McNair de Superación Postbachillerato del Departamento de Educación de Estados Unidos. La subvención de investigación se concede a instituciones de educación superior para preparar a los participantes elegibles para estudios de doctorado a través de la participación en la investigación y otras actividades académicas. La subvención se centra específicamente en los estudiantes procedentes de entornos desfavorecidos. WILL representa a un capítulo de Jóvenes Americanos por la Libertad en la Universidad de Dakota del Norte, alegando que los estudiantes de la Universidad son "inelegibles para el programa únicamente debido a su color de piel." Un informe 2019-2020 sobre las características de los participantes está disponible aquí.
- El 4 de septiembre, la Young America's Foundation (YAF) presentó una petición de medida cautelar para impedir que el Departamento de Educación (DOE) aplique los requisitos raciales y étnicos en el programa McNair. La YAF argumenta que estos criterios no cumplen las estrictas normas legales de la discriminación positiva, ya que no había pruebas de discriminación cuando se creó el programa. El DOE aún no ha sido notificado, según el expediente.
California for Equal Rights Foundation contra el Ayuntamiento de San Diego
El 12 de marzo, la Fundación Californianos por la Igualdad de Derechos (Californians for Equal Rights Foundation) presentó una demanda en nombre de los miembros que están "preparados, dispuestos y capacitados" para adquirir una vivienda en San Diego, pero que no pueden optar a una subvención o un préstamo en el marco del Programa BIPOC para Compradores de Vivienda por Primera Vez de la ciudad. Los demandantes alegan que esto viola la Cláusula de Igual Protección de la Decimocuarta Enmienda.
- En abril, el abogado de la ciudad de San Diego solicitó una estipulación para una orden que ampliara el plazo de respuesta a la demanda del 10 de abril al 1 de mayo. En agosto, la demanda se encontraba en litigio activo y a la espera del primer juicio.
Randall E. Dill contra IBM Corporation
El 20 de agosto, un antiguo empleado de IBM declaró haber sido discriminado por la corporación IBM, por su condición de hombre blanco. El demandante afirma que la dirección de la demandada estaba "bajo la presión del director general e incentivada económicamente para contratar a personas en función de su color de piel y sexo". Afirma que su empleo fue rescindido para que IBM "pudiera perseguir sus cuotas raciales ilegales".
Estudiantes por unas Admisiones Justas contra la Academia Naval de los Estados Unidos
El 5 de octubre de 2023, Students for Fair Admissions (SFFA) demandó a la Academia Naval de EE.UU., argumentando que la consideración de la raza en su proceso de admisión viola la Quinta Enmienda. El 20 de diciembre de 2023, el tribunal de distrito denegó la petición de medida cautelar de SFFA, sosteniendo que SFFA no demostró que tendría éxito en el fondo de su demanda de Igual Protección porque no demostró que las justificaciones de los demandados para sus políticas no satisfacían el escrutinio estricto.
- El 15 de agosto, Students for Fair Admissions (SFFA) solicitó un juicio sumario parcial, argumentando que cuatro miembros anónimos a los que se denegó la admisión en la Academia Naval deberían tener derecho a demandar. Afirman que a estos miembros se les negó injustamente la oportunidad de competir por la admisión en igualdad de condiciones y están dispuestos a volver a presentar una solicitud si el tribunal resuelve la cuestión. La Academia Naval se opuso a la moción el 23 de agosto, afirmando que la cuestión de la legitimación debería abordarse después del juicio debido a los hechos controvertidos sobre la disposición de los miembros a volver a solicitar la admisión. La SFFA contestó el 28 de agosto, argumentando que estas disputas son irrelevantes. El 5 de septiembre se celebró una vista preliminar y el juicio está previsto del 16 al 27 de septiembre.
Otros avances de la DEI
3 de septiembre El senador estatal Dan Sullivan, republicano de Jonesboro, Arkansas, y copresidente del subcomité de Educación Superior del Consejo Legislativo de Arkansas, dijo que planea presentar una legislación para eliminar los programas de DEI en los colegios y universidades de Arkansas. En agosto, Sullivan pidió que se realizara un estudio sobre la DEI en el estado y se concluyera a finales de 2024 para hacer propuestas legislativas durante la sesión de 2025. Sullivan anunció la conclusión del estudio el martes en la reunión del subcomité en el campus de Jonesboro de la Universidad Estatal de Arkansas, aunque no se presentó un informe formal.
3 de septiembre America First Legal (AFL) presentó una demanda federal de derechos civiles ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU. contra Williams-Sonoma, Inc. alegando prácticas de empleo ilegales. Williams-Sonoma declara públicamente que factores como la raza, el sexo y la nacionalidad desempeñan un papel en sus decisiones de contratación. En su Informe Anual 2024, la empresa destacaba que su Plan de Acción para la Equidad había conseguido que "aproximadamente 68,1% de [nuestra] plantilla total se identificara como mujer, y aproximadamente 41,1% como parte de un grupo étnico minoritario". El informe también señalaba que "56,6% de los vicepresidentes y cargos superiores se identificaban como mujeres". Además de la denuncia, AFL envió una carta al consejo de administración de Williams-Sonoma exigiendo el fin de estas prácticas. La denuncia se centra específicamente en las prácticas descritas en el sitio web de la filial de Williams-Sonoma, Pottery Barn Kids.
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