Depende de: Consejero Delegado y Presidente
Lugar de trabajo: remoto
Situación laboralTiempo completo
Requisitos de desplazamiento: viajes moderados por negocios y eventos de la empresa; 25%
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Resumen del puesto:
El Vicepresidente (VP) de Desarrollo de Fondos es un miembro clave del equipo de liderazgo y un participante activo en la toma de decisiones estratégicas que afectan al NMSDC. Este puesto es responsable de todas las actividades de recaudación de fondos y desarrollo. El candidato seleccionado ayudará a forjar nuevas relaciones para aumentar la visibilidad, el impacto y los recursos financieros del NMSDC. El Vicepresidente de Desarrollo de Fondos también implementará un plan integral para desarrollar alianzas externas clave cultivando el apoyo individual y filantrópico.
El Vicepresidente de Desarrollo de Fondos será el principal responsable de establecer y poner en marcha la infraestructura necesaria para aumentar el presupuesto del NMSDC mediante la solicitud de grandes donaciones, subvenciones federales y estatales, cuotas de socios, patrocinio de eventos especiales y apoyo de empresas y fundaciones.
Ampliará y diversificará las fuentes de financiación del NMSDC y trabajará en estrecha colaboración con otros miembros del equipo para conservar la financiación actual, garantizar la financiación de nuevas iniciativas y aumentar los ingresos recurrentes. Además, el vicepresidente trabajará en estrecha colaboración con el consejo de administración y apoyará a los miembros del consejo cuando asuman un papel más activo en la recaudación de fondos.
Se espera que la cantidad recaudada por el NMSDC aumente en función de sus objetivos anuales, a medida que el Vicepresidente de Desarrollo de Fondos refuerce sistemática y eficazmente la capacidad general de recaudación de fondos de la organización.
Funciones y responsabilidades esenciales:
- Apoyar y colaborar con el Director General y los miembros del Consejo de Administración en todas las iniciativas importantes de recaudación de fondos.
- Colaborar con el Director de Transformación (CTO) para desarrollar y aplicar la estrategia financiera del NMSDC.
- Trabajar activamente con el Director General, el Director Técnico y el personal directivo para desarrollar y aplicar una estrategia de desarrollo global que incluya cuotas de socios, patrocinios, donaciones de empresas, subvenciones de fundaciones, subvenciones públicas, etc.
- Establecer, reclutar y dirigir el Círculo de Financiación y otros comités directivos de recaudación de fondos desarrollados por el NMSDC.
- Responsabilidad principal en el desarrollo y ejecución de todas las propuestas; redactar y archivar todas las propuestas con un enfoque de gestión de relaciones a largo plazo.
- Supervisar las fuentes de financiación y las tendencias de la investigación, con previsión, para ayudar a posicionar al NMSDC por delante de los principales cambios o tendencias de financiación.
- Supervisar toda la información sobre donantes; proporcionar y presentar análisis estadísticos al consejo de administración y a los altos directivos.
- Desarrollar y poner en marcha un programa de gestión destinado a estrechar los lazos con los donantes.
- Supervisar e informar periódicamente sobre el progreso del programa de desarrollo.
- Identificar, desarrollar y orientar al equipo de desarrollo.
- Desarrollar relaciones sólidas con donantes y cuentas clave.
Formación y/o experiencia
- Se requiere una licenciatura, preferiblemente un máster.
- Más de 10 años de experiencia profesional en una organización sin ánimo de lucro (preferiblemente); éxito demostrado en una función de desarrollo (gestionar y forjar relaciones con múltiples fuentes de donantes).
- Experiencia tangible y trayectoria demostrada en el crecimiento significativo de los recursos financieros de la organización y en la ampliación y el cultivo de las relaciones con los donantes existentes a lo largo del tiempo.
- Gran capacidad de organización.
- Estilo flexible y adaptable; un líder capaz de influir positivamente en las iniciativas estratégicas y tácticas de recaudación de fondos, tanto a corto como a largo plazo.
- La pasión por la misión del NMSDC es esencial.
- Capacidad para elaborar, articular y aplicar planes anuales de desarrollo estratégico.
- Gran capacidad de organización y gestión del tiempo, con una atención excepcional a los detalles.
- Demostrar que el cliente es lo primero.
- Un estilo profesional e ingenioso; capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo, tomar la iniciativa y gestionar múltiples tareas y proyectos a la vez.
- Excelentes dotes de comunicación, tanto oral como escrita; capacidad para influir en una amplia gama de donantes y entablar relaciones a largo plazo.
Competencias:
- Centrados en el cliente: comprometidos a ofrecer una experiencia positiva y a garantizar que nuestros clientes reciban el mejor apoyo posible.
- Pensamiento crítico y creativo: la capacidad de evaluar, analizar y resolver problemas.
- Paciente y magnético oyente: escucha para entender de verdad a nuestros clientes y sus problemas y puede explicarles las soluciones de forma que las entiendan.
- Inteligencia emocional: Navegar por interacciones complejas con conciencia emocional, compasión y tacto. Capacidad para manejar las relaciones interpersonales y aliviar las preocupaciones.
- Resiliencia emocional: la capacidad de adaptarse a situaciones de estrés y crisis para apoyar.
Remuneración y prestaciones:
- Salario exento.
- Este puesto es una oportunidad excepcional para que una persona automotivada asuma un papel fundamental en la evolución de una organización de rápido crecimiento y muy respetada.
- Prestaciones: Seguro médico, plan 401K, incapacidad a corto plazo, seguro de vida a término, incapacidad a largo plazo, vacaciones y subsidio por enfermedad, bonificación por rendimiento - vinculada a la salud financiera de la organización y al rendimiento individual.
Exigencias físicas
Las exigencias físicas aquí descritas representan las que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.
En el desempeño de las tareas de este puesto, el empleado debe sentarse, hablar y escuchar con regularidad. El empleado debe utilizar con frecuencia las manos para tocar, manipular o palpar. Ocasionalmente, el empleado debe estar de pie; caminar; alcanzar con manos y brazos; trepar o mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear, y probar u oler. Ocasionalmente, el empleado debe levantar o mover hasta 25 libras. Las capacidades visuales específicas que requiere este trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de colores y capacidad para ajustar el enfoque. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado. Durante los eventos del NMSDC, el empleado tendrá que desplazarse largas distancias.
Entorno de trabajo
Las características del entorno de trabajo aquí descritas representan las que un empleado encuentra al desempeñar las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.
En el desempeño de las tareas de este puesto, el empleado está expuesto ocasionalmente a las condiciones meteorológicas exteriores. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado.
Las funciones y responsabilidades podrán añadirse, suprimirse o modificarse en cualquier momento a discreción de la dirección, de manera formal o informal, verbalmente o por escrito.