Este episodio del NMSDC Equity in Business Podcast presenta a Celeste Warren, Vicepresidenta del Centro de Excelencia Global de Diversidad e Inclusión de Merck, una empresa biofarmacéutica líder. Celeste es responsable de promover e integrar la diversidad y la inclusión en toda la organización para mejorar la experiencia de los empleados e impulsar el rendimiento empresarial.
La pasión de Celeste por la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) se encendió durante su infancia. Su padre, el primer director negro de una escuela pública del oeste de Pensilvania, solía compartir historias durante sus "charlas de cocina" familiares. Estas conversaciones ponían de relieve sus retos y cómo los superaba para garantizar la igualdad de acceso a la educación para todos. Como resultado, la DEI quedó profundamente arraigada en los valores de Celeste.
Durante el podcast, Celeste hizo hincapié en varios puntos críticos sobre la importancia de la DEI:
- Uno de los retos más importantes para las MBE es que muchas personas siguen sin ser conscientes de la importancia de la DEI.
- Merck se dedica a fomentar una fuerza de trabajo diversa a nivel mundial que hace hincapié en la pertenencia, el compromiso, la equidad y el empoderamiento, lo que permite a los empleados cumplir su misión de salvar y mejorar vidas. Estas prácticas basadas en la evidencia son de aplicación universal.
- Celeste describió el NMSDC como un "regalo del cielo" para las MBE, ya que les ofrece un sentido de comunidad en el que pueden aprender unas de otras, establecer contactos con empresas y unirse para defenderse de los actuales desafíos a la DEI.
- Las MBE de éxito son vitales para el crecimiento y la fortaleza de la economía estadounidense.
- Se ha comprometido a colaborar con el NMSDC y a implicar a los directivos de Merck para impulsar las iniciativas de DEI. Merck se ha fijado el objetivo ambicioso de gastar 1.400 millones de euros en empresas microempresariales de aquí a 2030. Además, Celeste tiene como objetivo apoyar a las MBE a través de programas educativos (por ejemplo, asociaciones con instituciones como la Universidad de Drexel), la concienciación sobre las iniciativas de Merck y la defensa de la autocapacitación y el aprendizaje colaborativo.
- Abordar las desigualdades en el acceso al capital para las MBE requiere un diálogo intencionado en los foros del NMSDC y entre los grupos de capital riesgo. Como señaló Celeste, "hablan el mismo idioma", y estas conversaciones pueden fomentar un mayor acceso a los recursos.
- Celeste instó a las MBE a persistir en la lucha contra las amenazas de la DEI y a amplificar el inmenso valor que las MBE aportan a la economía estadounidense.
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Invitado
Celeste Warren, Vicepresidenta del Centro de Excelencia Global de Diversidad e Inclusión, Merck
Anfitrión y especialista en producción
John G. Daniel es una creyente, defensora de las comunidades desfavorecidas y escritora, con una amplia experiencia de liderazgo transformador en el sector energético, el desarrollo económico, la recuperación tras los huracanes y la educación y capacitación de jóvenes y comunidades. Itoro Umontuen es la editora de este proyecto y una galardonada fotógrafa, reportera y periodista de medios mixtos.
Acerca del podcast Equity in Business
Estados Unidos se enfrenta a una brecha de riqueza racial que existe desde hace más de 330 años. Pero al mismo tiempo, las empresas dirigidas por comunidades de color sistemáticamente excluidas (asiático-indio, asiático-pacífico, negro, hispano y nativo americano) siguen aportando más de $400 billones a la economía estadounidense, a pesar de que estas comunidades se enfrentan a barreras a la información, el capital y los contratos. Presentado por el NMSDC, este canal de podcast explora cómo el crecimiento de las empresas de minorías (MBE) es fundamental no sólo para hacer frente a la brecha de riqueza racial, sino también para crear una sociedad más fuerte y resistente para todos.
