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19 de agosto de 2022
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Jered Weber
Responsable de Comunicación y Participación
jered.weber@nmsdc.org
NUEVA YORK - El Consejo Nacional para el Desarrollo de Proveedores Minoritarios (NMSDC) se complace en anunciar la creación del Iniciativa de reembolso de la certificación. El programa permite a los miembros corporativos del NMSDC apoyar a las empresas minoritarias mediante el reembolso del coste de la tasa de solicitud del NMSDC. Cada empresa debe cumplir los criterios de financiación de la empresa patrocinadora de la financiación. Este esfuerzo es posible gracias al apoyo inicial de JPMorgan Chase, Lowe's, MassMutual, Nielseny Omnicom.
Al eliminar el coste como barrera de entrada, el programa incentiva a las nuevas empresas de minorías (MBE) a certificarse y las expone al valor de la certificación en los programas, servicios, conexiones y oportunidades de negocio que conlleva formar parte de la red del NMSDC.
La elegibilidad para el programa de reembolso de la certificación es diferente para cada uno de los financiadores pero, como mínimo, la empresa debe cumplir los siguientes criterios para poder solicitar la certificación del NMSDC como MBE:
- Deben ser ciudadanos de Estados Unidos.
- Debe ser propiedad, estar gestionada y controlada por al menos 51% minorías.
- Debe ser una empresa independiente con ánimo de lucro y estar ubicada físicamente en EE.UU. o sus territorios fiduciarios.
- Debe ser gestionada y explotada por el socio o socios minoritarios.
"Aunque creemos que el coste de la certificación es muy superior a las ventajas que obtienen las MBE al obtenerla, nos complace asociarnos con nuestros miembros corporativos para ofrecer a las MBE una forma de reducir los costes asociados a la certificación", declaró Constance Jones, directora senior de servicios de campo.
Las empresas interesadas en convertirse en patrocinadores corporativos de la Iniciativa de Reembolso de Certificados pueden ponerse en contacto con el NMSDC en constance.jones@nmsdc.org.
Acerca del NMSDC
Fundado en 1972, el NMSDC es el motor de crecimiento empresarial que lleva más tiempo funcionando para el grupo más amplio de comunidades de color sistemáticamente excluidas (asiático-indio, asiático-pacífico, negro, hispano y nativo americano), y nuestro impacto va mucho más allá de la cadena de suministro. Se trata de la movilidad ascendente de la mayoría emergente de estadounidenses, de la igualdad de oportunidades para participar en el experimento estadounidense del capitalismo de libre mercado y el espíritu empresarial. Nuestro trabajo consiste en corregir la desigualdad de acceso a las oportunidades de creación de riqueza.
