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11 de octubre de 2022
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Jered Weber
Responsable de Comunicación y Participación
jered.weber@nmsdc.org
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- Apple Inc.
- AT&T Inc.
- Bank of America Corp.
- Boston Scientific Corp.
- Capital One Financial Corp.
- Cargill
- CBRE Group Inc.
- Cigna Corp.
- Sistemas Cisco
- Tecnologías Dell
- DTE Energy Co.
- DuPont
- ExxonMobil
- Fifth Third Bancorp
- Ford Motor Co.
- General Motors Co. LLC
- Humana Inc.
- IBM Corp.
- Intel Corp.
- Johnson & Johnson
- JPMorgan Chase & Co.
- Kaiser Foundation Health Plan Inc.
- Macy's Inc.
- Medtronic Inc.
- Merck & Co. Inc.
- Molson Coors
- MUFG Union Bank, N.A.
- New York Life Insurance Co.
- Pacific Gas and Electric Co.
- Procter & Gamble Co.
- Salesforce
- Starbucks Corp.
- Stellantis (Antes Fiat Chrysler Automobiles)
- Target Corp.
- TIAA
- Toyota Motor North America
- Tecnologías Trane
- Truist
- Turner Construction Co.
- UPS
- Vistra Corp.
- Walgreens Co.
- Walmart Inc.
- The Walt Disney Co.
- Wells Fargo & Co.
"Las Forefront 50 son un ejemplo de las empresas que están trabajando incansablemente para crear mayores oportunidades económicas para las comunidades de color, alcanzar nuestro ambicioso objetivo de $1 billón en generación de ingresos anuales para las MBE certificadas por el NMSDC, y tomar las medidas audaces necesarias para poner fin a la brecha de riqueza racial", dijo la CEO y Presidenta del NMSDC, Ying McGuire.
Las organizaciones reconocidas fueron seleccionadas entre las empresas que solicitaron participar en The Forefront 50 y fueron revisadas por un panel de empresas de minorías (MBE) junto con las presentaciones de los ganadores de la Corporación del Año del consejo regional afiliado al NMSDC.
Los Forefront 50 serán reconocidos y celebrados en la próxima Conferencia e Intercambio del 50 Aniversario del NMSDC en Nueva Orleans, del 30 de octubre al 2 de noviembre. Más información La vanguardia 50 y la Conferencia e Intercambio del 50º Aniversario del NMSDC en
"Las Forefront 50 son un ejemplo de las empresas que están trabajando incansablemente para crear mayores oportunidades económicas para las comunidades de color, alcanzar nuestro ambicioso objetivo de $1 billón en generación de ingresos anuales para las MBE certificadas por el NMSDC, y tomar las medidas audaces necesarias para poner fin a la brecha de riqueza racial", dijo la CEO y Presidenta del NMSDC, Ying McGuire.
Las organizaciones reconocidas fueron seleccionadas entre las empresas que solicitaron participar en The Forefront 50 y fueron revisadas por un panel de empresas de minorías (MBE) junto con las presentaciones de los ganadores de la Corporación del Año del consejo regional afiliado al NMSDC.
Los Forefront 50 serán reconocidos y celebrados en la próxima Conferencia e Intercambio del 50 Aniversario del NMSDC en Nueva Orleans, del 30 de octubre al 2 de noviembre. Más información La vanguardia 50 y la Conferencia e Intercambio del 50º Aniversario del NMSDC en nmsdcconference.org.Acerca del NMSDC
Fundado en 1972, el NMSDC es el motor de crecimiento empresarial que lleva más tiempo funcionando para el grupo más amplio de comunidades de color sistemáticamente excluidas (asiático-indio, asiático-pacífico, negro, hispano y nativo americano), y nuestro impacto va mucho más allá de la cadena de suministro. Se trata de la movilidad ascendente de la mayoría emergente de estadounidenses, de la igualdad de oportunidades para participar en el experimento estadounidense del capitalismo de libre mercado y el espíritu empresarial. Nuestro trabajo consiste en corregir la desigualdad de acceso a las oportunidades de creación de riqueza.
