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Judi Durand
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En una carta abierta a los directores generales de las mayores empresas del país, las principales organizaciones de defensa empresarial citan pruebas del valor de la diversidad empresarial y afirman que la oposición a las iniciativas de diversidad procede de una minoría ideológicamente motivada que no coincide con la opinión de la mayoría de los ejecutivos, la mayoría de los clientes y el público en general.
7 de febrero de 2024-Una docena de influyentes líderes empresariales enviaron un Carta abierta a los CEOs de Fortune 500 instándoles a mantener y ampliar sus compromisos con las iniciativas de diversidad frente a la oposición de una minoría ruidosa que no está en sintonía con el sentimiento público y hace caso omiso de las necesidades de las empresas. Los líderes empresariales demuestran que las iniciativas de diversidad generan beneficios fundamentales para las empresas y la economía, al impulsar la innovación y la competitividad y contribuir a un mayor rendimiento corporativo.
La carta dice en parte: "Sabemos que las inversiones continuas en iniciativas de diversidad son esenciales para el éxito de su negocio y de la economía de nuestro país. También entendemos que las empresas están recalculando su tolerancia al riesgo a la luz de estos retos sin precedentes que pretenden desmantelar sus programas. Nos mantenemos firmes en nuestros esfuerzos por impulsar el crecimiento económico, la libre competencia en el mercado y las oportunidades para las personas, incluidos los empresarios diversos, de perseguir el sueño americano."
Y continúa: "Creemos que es imperativo que los CEO y otros líderes empresariales puedan tomar decisiones estratégicas para sus empresas sin amenazas de demandas frívolas y presiones políticas, y estaremos aquí con apoyo, en cada paso del camino."
La carta está firmada por doce presidentes de organizaciones empresariales que representan un amplio espectro de puntos de vista y comunidades:
Ron Busby, Sr.
Presidente y Consejero Delegado
US Black Chambers, Inc. (USBC)
Alfonso David
Presidente y Consejero Delegado
Foro Económico Mundial Negro
Angela Dingle
Presidente y Consejero Delegado
Mujeres influyendo en las políticas públicas (WIPP)
Ying McGuire
Consejero Delegado y Presidente
Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios (NMSDC)
General de Brigada (retirado) Richard Miller
Presidente
Consejo Nacional de Desarrollo Empresarial para Veteranos (NVBDC)
Marc Morial
Presidente y Consejero Delegado
Liga Urbana Nacional
Justin Nelson
Cofundador y Presidente
Cámara Nacional de Comercio LGBT (NGLCC)
Matthew Pavelek
Presidente y Consejero Delegado
Asociación Nacional de Empresas Propiedad de Veteranos (NaVOBA)
Pam Prince-Eason
Presidente y Consejero Delegado
Consejo Nacional de Empresas de Mujeres (WBENC)
Chiling Tong
Presidente y Consejero Delegado
National Asian/Pacific Islander American Chamber of Commerce and Entrepreneurship (ACE nacional)
Samantha Tweedy
DIRECTOR GENERAL
Alianza Económica Negra
Eboni Wimbush
Presidente y Consejero Delegado
Consejo Asesor de Minorías Aeroportuarias (AMAC)
Esto es lo que dicen algunos de los líderes empresariales que han firmado la carta
"La mayoría de los ejecutivos consideran que las iniciativas de diversidad son esenciales para su estrategia empresarial y deben mantener y ampliar sus compromisos para que sus empresas puedan crecer y prosperar. La conclusión es que las iniciativas de diversidad son buenas para la economía, buenas para los trabajadores y buenas para las empresas."
Ron Busby, Sr.
Presidente y Consejero Delegado
US Black Chambers, Inc.
"La pequeña pero ruidosa oposición a las iniciativas de diversidad empresarial es mala para las empresas y mala para los trabajadores. No podemos ceder a las exigencias de unos pocos elegidos que se niegan a aceptar la abrumadora evidencia de que las iniciativas de diversidad empresarial benefician a todos. Las empresas deben mantener el rumbo y seguir esforzándose por construir una economía más justa e integradora invirtiendo en todos, especialmente en las personas que se han quedado atrás."
Alfonso David
Presidente y Consejero Delegado
Foro Económico Mundial Negro
"Las investigaciones demuestran que la eliminación de las disparidades entre las empresas propiedad de mujeres y de personas de distintos orígenes hará crecer la economía, creará empleo, estimulará la innovación y mejorará la competitividad de Estados Unidos. La narrativa contra las iniciativas de diversidad no sólo es errónea, sino perjudicial para el progreso y la competitividad de las empresas."
Angela Dingle
Presidente y Consejero Delegado
Las mujeres influyen en la política pública
"Creemos firmemente que los directores generales y otros líderes empresariales deben poder tomar decisiones estratégicas para sus empresas sin amenazas de demandas frívolas ni presiones políticas. Y sabemos que las empresas diversas y comprometidas con la diversidad tienen mejores resultados económicos. Es por eso que NMSDC se compromete a estar con nuestros socios corporativos a medida que construyen negocios fuertes y programas de diversidad de proveedores que mejor permitan a sus empresas y comunidades a prosperar."
Ying McGuire
Consejero Delegado y Presidente
Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios
"La diversidad y la inclusión son los motores de la innovación y el crecimiento en la economía mundial actual. Los veteranos constituyen una categoría única de diversidad que afecta a casi todos los grupos. Como líderes empresariales, tenemos la responsabilidad de defender la diversidad y la inclusión, no sólo dentro de nuestras organizaciones, sino en todo el panorama empresarial. Juntos podemos construir un futuro más inclusivo y próspero".
General de Brigada (retirado) Richard Miller
Presidente
Consejo Nacional de Desarrollo Empresarial para Veteranos (NVBDC)
"No debemos permitir que un pequeño número de críticos nos aparten de nuestros compromisos con la diversidad empresarial y las empresas de propiedad diversa. Sus argumentos políticamente motivados ignoran la experiencia real de los líderes empresariales que ven de primera mano los beneficios finales de las iniciativas de diversidad. Detener nuestros esfuerzos ahora borrará nuestros logros, ahogará la innovación y el crecimiento empresarial y perjudicará a la economía."
Marc H. Morial
Presidente y Consejero Delegado
Liga Urbana Nacional
"El éxito de nuestras empresas y la salud de nuestra economía dependen de nuestro compromiso con la diversidad. Los hombres y mujeres que sirvieron en el ejército de nuestra nación y ahora son propietarios de empresas representan a todas las razas, credos, sexos y orientaciones sexuales. Con una mayoría significativa de ejecutivos que reconocen su importancia, el camino a seguir es claro: mantener y profundizar nuestras iniciativas de diversidad. Este camino no sólo conduce a un mayor rendimiento empresarial, sino también a una sociedad más equitativa e integradora."
Matthew Pavelek
Presidente y Consejero Delegado
Asociación Nacional de Empresas Propiedad de Veteranos (NaVOBA)
"La diversidad es buena para las empresas. Esto es tan cierto para las empresas propiedad de asiático-americanos, hawaianos nativos e isleños del Pacífico, como para todos los empresarios. Las empresas deben seguir invirtiendo en estas iniciativas, reconociendo su papel esencial en nuestros objetivos empresariales estratégicos. A través de las acciones, podemos tener un impacto duradero en el mundo empresarial y en la economía en general."
Chiling Tong
Presidente y Consejero Delegado
National Asian/Pacific Islander American Chamber of Commerce and Entrepreneurship (ACE nacional)
"Las pruebas son claras: la diversidad es buena para las empresas, y no podemos permitirnos levantar el pie del acelerador", afirmó Samantha Tweedy, Directora General de BEA. "Cualquiera que intente interponerse en el camino está ignorando el impacto positivo demostrado que la diversidad ha creado en la rentabilidad, el talento y la innovación de las empresas."
Samantha Tweedy
DIRECTOR GENERAL
Alianza Económica Negra
"Hacemos un llamamiento a los directores generales de las industrias aeroespacial y aeronáutica para que mantengan y amplíen sus iniciativas de diversidad. Una parte crítica del ecosistema son las empresas propiedad de minorías y mujeres que apoyan el crecimiento de las infraestructuras, aceleran el desarrollo económico local y la competitividad global estadounidense. A medida que nos enfrentamos a los retos, es imperativo que promovamos políticas y prácticas que garanticen un acceso equitativo a los recursos y las oportunidades. Juntos, estamos construyendo un legado de inclusión y fortaleza que beneficiará a las generaciones venideras".
Eboni Wimbush
Presidente y Consejero Delegado
Consejo Asesor de Minorías Aeroportuarias (AMAC)
