Hoy se cumple un año de mi nombramiento como director general y presidente del NMSDC. Francamente, ha sido una de las funciones más difíciles que he tenido. Y, sin embargo, también es el más satisfactorio. He tenido que escuchar, aprender, elaborar estrategias, hacer lluvias de ideas, contratar, entrenar, comunicar, colaborar, negociar, realizar múltiples tareas y resolver problemas. Cada experiencia me ha ayudado a crecer como líder, colega, socio, amigo y ser humano.
Este último mes he estado buscando una palabra que resuma mi primer año y, tras mucho reflexionar, he determinado que esa palabra es agradecido.
Estoy agradecido por la voz clara, la orientación y el apoyo de mi equipo, los miembros de nuestro consejo, las filiales regionales e internacionales, las empresas de minorías (MBE), los miembros corporativos, las organizaciones no gubernamentales (ONG) y los socios gubernamentales, y de dos iconos en el desarrollo de empresas de minorías: Harriet Michel y Jim Lowry.
Estoy agradecido a Marc Morial, de National Urban League, Dave Steward, de WWT, y Janice Bryant Howroyd, de ACTOne Group, por inspirarme y compartir sus lecciones de liderazgo.
Estoy agradecido a John W. Rogers Jr., de Ariel Investments, que confió en nosotros y apoyó nuestra primera edición. Foro Económico de Empresas Minoritarias.
Estoy especialmente agradecido al presidente de la junta directiva del NMSDC, José Turkienicz, por creer en mí y acompañarme en todo momento.
La semana pasada tuve una charla con Morgan Flatley, directora de marketing de McDonald's y una de las directoras de marketing más influyentes del mundo según Forbes, en la sede de McDonald's en Chicago. Me preguntó qué fue lo que más me sorprendió durante el primer año. Le dije que me sorprendía que tuviéramos tan pocos recursos para afrontar uno de los mayores retos de nuestra sociedad.
Estoy agradecido a los miembros corporativos y MBE que proporcionaron apoyo en especie y nos ayudaron a cubrir las lagunas de recursos durante los últimos 12 meses. Gracias a EY, McKinsey, Heidrick Struggles, Omnicom, Korn Ferry, Capital One, Ariel Investments, Magic Johnson Enterprises, Rose International, WWT, LightSpeedEdu, Lexico, Integrated Human Capital y Republica Havas, por nombrar solo algunas.
Estoy agradecido a todos los que nos han prestado apoyo financiero. Un saludo a WWT y MasTec por comprometerse colectivamente con $3,5 millones para construir nuestro futuro.
También le dije a Morgan que tenemos las mejores historias no contadas. No hay ninguna otra organización de capacitación económica que pueda igualar lo que hemos conseguido. Las MBE certificadas por el NMSDC generan anualmente ~$400.000 millones en producción económica, 1,75 millones de puestos de trabajo, $122.000 millones en salarios en EE.UU. y $130.000 millones en ingresos para las autoridades fiscales.
Estoy agradecido a Chavonne Jones, de FleishmanHillard, y a los muchos otros que nos ayudan a contar nuestras historias y las de nuestros MBE.
Sobre todo, Estoy agradecido a mi equipo por adaptarse al cambio y estar a la altura de los monumentales retos a los que nos hemos enfrentado en los últimos 12 meses. Ha sido gratificante ver a varios miembros del equipo desarrollarse y progresar en nuevas funciones, y me ha encantado dar la bienvenida a 12 nuevos talentos a nuestro equipo. Por primera vez en la historia del NMSDC, todos los grupos étnicos a los que sirve el NMSDC están representados en el equipo directivo. Obtenemos nuestros mejores resultados cuando reunimos talentos diversos y aprovechamos toda una gama de perspectivas y experiencias para abordar los retos más difíciles que tenemos ante nosotros. Estoy orgulloso de nuestros logros y estoy enormemente agradecido por dónde estamos hoy.
De cara al futuro, me complace colaborar con ustedes para aprovechar el gran trabajo y las conversaciones en torno a la aceleración del crecimiento de las MBE para impulsar nuestro objetivo de $1 billón en ingresos certificados de las MBE.
Debemos hacernos esta pregunta todos los días: ¿estamos avanzando lo suficiente hacia la paridad económica para todos? Si la respuesta es afirmativa:
¿Por qué las empresas negras recibieron sólo 1,67%, las hispanas sólo 1,78% y las asiático-americanas del Pacífico sólo 1,23% de los más de $559.000 millones en contratos federales?
¿Por qué los hogares blancos son hoy ocho veces más ricos que los negros y cinco veces más que los hispanos?
¿Por qué ha aumentado la brecha de riqueza racial en casi 70% desde que empezó la pandemia?
Estas tendencias deben detenerse ya. Tenemos el poder de cambiar. Trabajemos juntos para contar nuestras historias y las de nuestras MBE. Aprovechemos los nuevos recursos para invertir en nuestras capacidades institucionales para que podamos hacer más y servir mejor a más MBE y miembros corporativos. Eliminemos las fricciones y unámonos en torno al objetivo común de impulsar la riqueza generacional de las comunidades de color sistemáticamente excluidas y hacer que su sueño americano sea una auténtica realidad para todos.
Espero veros a todos en nuestro Conferencia e intercambio con motivo del 50 aniversario donde planearemos nuestro futuro juntos.
¡Adelante!Ying McGuire
Consejero Delegado y Presidente
NMSDC
