En el ámbito de la promoción, los 23 Consejos Regionales Afiliados del Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios (NMSDC) desempeñan un papel fundamental y dinámico. Repartidos por todo el país, estos afiliados regionales ocupan una posición privilegiada para defender causas que repercuten profundamente en las políticas y programas de diversidad, equidad e inclusión.
La situación
Tras la decisión del Tribunal Supremo sobre la discriminación positiva en la educación superior en junio de 2023, se han producido una serie de ataques a los programas de empresas de minorías a nivel local, estatal y federal. Estos acontecimientos sentaron las bases de nuestra estrategia y campaña de defensa integral, centrada en educar y comprometer a nuestros miembros del Congreso.
La estrategia
De junio a octubre, los presidentes de las filiales regionales se embarcaron en una serie de reuniones muy productivas con miembros del Congreso. Estas reuniones tuvieron lugar tanto en los distintos distritos del Congreso como durante el impactante "Día en el Capitolio", celebrado el 23 de octubre en Washington D.C. El objetivo principal de estas sesiones era educar a los funcionarios electos sobre las políticas que apoyan activamente a las empresas propiedad de minorías.
Estas reuniones incluyeron debates detallados sobre el impacto económico local de las empresas propiedad de minorías y las estrategias para mejorar su crecimiento, competitividad y sostenibilidad. Cada interacción brindó a las filiales regionales la oportunidad de informar eficazmente a los representantes del Congreso sobre los problemas acuciantes a los que se enfrentan las empresas propiedad de minorías (MBE). En concreto, las reuniones y los esfuerzos de divulgación se centraron en abordar los continuos retos jurídicos y políticos a los que se enfrentan tanto las entidades corporativas como las gubernamentales. Estos retos suponen una importante amenaza para la propia existencia de los programas de diversidad de proveedores.
Durante el receso de agosto (del 1 de agosto al 11 de septiembre), los Presidentes del Consejo y los MBEIC se reunieron incansablemente con miembros del Congreso, senadores y su personal en casi 16 oficinas de distrito. Además de estas reuniones en persona, los Presidentes Regionales y los Presidentes de MBEIC mantuvieron un contacto regular con las oficinas del Congreso a través de llamadas telefónicas y correos electrónicos, llegando colectivamente a cientos de veces durante este período.
El punto culminante de esta campaña de cinco meses fue el "Día en el Capitolio", celebrado el 23 de octubre en Washington D.C. Durante este acto, los presidentes de los consejos, los representantes de las empresas y los presidentes de MBEIC se reunieron con más de 50 legisladores clave. Compartieron valiosas ideas y experiencias de la comunidad empresarial minoritaria, pero lo más importante es que informaron a los diputados y a su personal sobre el papel crucial y único que desempeña el Congreso en el reconocimiento de la discriminación pasada y presente. Este reconocimiento constituye la base para la continuación de los programas destinados a rectificar las disparidades resultantes de dicha discriminación.
Además de las impactantes reuniones en persona con los miembros del Congreso, la sesión matinal del acto contó con presentaciones de figuras notables, como el alcalde Steven K. Benjamin, Asesor Principal del Presidente y Director de Participación Pública de la Casa Blanca, y Deidra Henry-Spires, Asesora Principal del Administrador de la SBA.
En la sesión de la tarde intervinieron el representante Glenn Ivey, el Dr. Winslow Sargeant, Sarah Von Der Lipp, Cate Benetti, Ryan Lambert, DeMarcus Walker y Shivani Pampati, que contribuyeron al éxito general del acto con sus ideas y conocimientos.
La situación exige nuestro tiempo y atención constantes. El actual ataque a la discriminación positiva es una batalla creciente, y sus posibles efectos en las empresas podrían ser profundos. Nuestro compromiso con la defensa de los derechos sigue siendo inquebrantable mientras sorteamos estos retos y trabajamos por un futuro más inclusivo.
