The NMSDC Weekly Pulse: Why NMSDC’s Original Mission Still Matters
Grow Your Customer Base by Investing in Your Supply Chain: Why NMSDC’s Original Mission Still Matters
The NMSDC Weekly Pulse: Why Retention Is the Smartest Growth Strategy
As we move into 2026, one lesson stands out for minority-owned and community-based businesses: the most reliable growth strategy is doing more business with the customers you already have.
The NMSDC Weekly Pulse: As We Enter 2026, Recognizing the Value MBEs Bring to the Supply Chain
As we come to the end of 2025 and look ahead to 2026, it is an important moment for businesses, policymakers, and institutions to reflect on what makes supply chains strong, resilient, and competitive. One lesson that continues to emerge—across industries and economic cycles—is the value that Minority Business Enterprises (MBEs) bring to the supply chain.
The NMSDC Weekly Pulse: Why Retention Is the Smartest Growth Strategy
As we move into 2026, one lesson stands out for minority-owned and community-based businesses: the most reliable growth strategy is doing more business with the customers you already have.
The NMSDC Weekly Pulse: As We Enter 2026, Recognizing the Value MBEs Bring to the Supply Chain
As we come to the end of 2025 and look ahead to 2026, it is an important moment for businesses, policymakers, and institutions to reflect on what makes supply chains strong, resilient, and competitive. One lesson that continues to emerge—across industries and economic cycles—is the value that Minority Business Enterprises (MBEs) bring to the supply chain.
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コストコから株主へ：DEIと包括的リーダーシップは譲れない
2025年1月下旬に予定されている年次株主総会に関するコストコ・ホールセールの行動が話題になっている。特に注目されるのは、コストコ・ホールセールの株主総会で提案された議案である。
13州の検事総長がウォルマートにDEIの決定を再考するよう要請
(NewsNation) - ウォルマートは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの方針から手を引き、多くのプログラムを段階的に廃止し、文書から「ダイバーシティ」や「DEI」という言葉を削除した最新の企業のひとつである。しかし...
パルス：フィアレス・ファンドがDEIの敵と和解
この1ヶ月の間に、DEIに対する組織的、公的な攻撃を受けて、DEIへの取り組みを縮小する組織が増え、DEIへの取り組みをどのように定義づけるべきかについて、新たな議論が巻き起こっている。これらの決定についてもっと読む...
パルス：ハーレー・ダビッドソン、ジョン・ディア、トラクター・サプライがDEIの取り組みから一部撤退
この1ヶ月の間に、DEIに対する組織的、公的な攻撃を受けて、DEIへの取り組みを縮小する組織が増え、DEIへの取り組みをどのように定義づけるべきかについて、新たな議論が巻き起こっている。これらの決定についてもっと読む...
企業機会協会（AEO）が中小企業の持続可能性とインクルージョンに関する画期的な報告書を発表
The Association for Enterprise Opportunity (AEO) は、最新報告書 "Seizing Opportunities：この包括的な調査は、中小企業が持続可能性とインクルージョンにおいて果たす重要な役割について掘り下げている。この包括的な調査は、中小企業が持続可能性とインクルージョンにおいて果たす重要な役割について掘り下げている。
アリエル・インベストメンツ社による「ブラック企業役員調査」の結果、DEIは依然として優先課題であることが判明。
世界的な資産運用会社アリエル・インベストメンツ・エルエルシー（以下「アリエル」）が本日発表した「第2回ブラック企業役員調査」は、上場企業の役員室におけるDEIの機運がどのように、そしてなぜ変化したかを明らかにするものである。この調査は...
パルス：DEIがI&Dに格下げされたら
SHRM（米国人事協会）がダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みから公平性に焦点を当てないことを決定するなど、この1ヶ月でDEIの状況にいくつかの課題がもたらされた。続きを読む...
パルス：控訴裁判所、フィアレス・ファンドによる黒人女性への助成金授与を阻止
6月3日、米連邦控訴裁判所は、フィアレス・ファンドによる黒人女性経営者への助成金プログラムを一時停止した。この最初の決定は、より公平性を高めるための努力にとって残念な後退ではあるが......。
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