今回のNMSDC Equity in Business ポッドキャストのエピソードは、大手バイオ医薬品会社であるメルクのグローバル・ダイバーシティ＆インクルージョン・センター・オブ・エクセレンス担当バイスプレジデントのセレステ・ウォーレンです。セレスト・ウォーレンは、従業員の経験を向上させ、業績を促進するために、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、組織全体に定着させる責任を担っています。
セレステのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）への情熱は、幼少期に火がついた。彼女の父親は、ペンシルバニア州西部の公立学校で初の黒人校長を務めた人物で、家族の "Kitchen Table Talks "でよく話をした。そのような会話の中で、父親がどのような困難に直面し、それをどのように乗り越えて、すべての人が平等に教育を受けられるようにしたかが浮き彫りになった。その結果、DEIはセレステの価値観に深く刻み込まれた。
ポッドキャストでセレステは、DEIの重要性についていくつかの重要なポイントを強調した：
- MBEにとって最も重要な課題のひとつは、多くの人々がDEIの重要性を認識していないことである。
- メルクは、社員の帰属意識、参画意識、公平性、エンパワーメントを重視し、人命を救い、改善するという使命を全うできるよう、グローバルで多様な人材の育成に取り組んでいます。これらのエビデンスに基づく実践は、普遍的に適用できます。
- セレステは、NMSDCはMBEにとって "天の恵み "であり、互いに学び合い、企業とのネットワークを築き、DEIに対する現在の課題から団結して立ち向かえるコミュニティであると述べた。
- MBEの成功は、アメリカ経済の成長と強化に不可欠である。
- 彼女はNMSDCと提携し、DEIイニシアチブを推進するためにメルクのリーダーシップに関与することを約束します。メルクは、2030年までにMBEに$4億ドルを支出するという意欲的な目標を掲げています。さらにセレステは、教育プログラム（ドレクセル大学などの教育機関との提携など）、メルクのイニシアチブの周知、自己啓発と共同学習の提唱を通じてMBEを支援することを目指しています。
- MBEの資本アクセスの不公平に対処するには、NMSDCのフォーラムやベンチャーキャピタル・グループ間で意図的な対話が必要です。セレステが指摘したように、「彼らは同じ言葉を話す」のであり、このような対話がリソースへのアクセスを促進するのである。
- セレステはMBEに対し、DEIの脅威との闘いを継続し、MBEがアメリカ経済にもたらす計り知れない価値を増幅させるよう促した。
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ゲスト
セレステ・ウォーレン, グローバル・ダイバーシティ＆インクルージョン・センター・オブ・エクセレンス副社長, メルク
ホスト・プロダクション・スペシャリスト
ジョン・G・ダニエル エネルギー部門、経済開発、ハリケーン復興、青少年／コミュニティ教育とエンパワーメントにおける変革的リーダーシップの豊富な経験を持つ。 イトロ・ウモンチュエン はこのプロジェクトの編集者で、受賞歴のある写真家、レポーター、ミクストメディア・ジャーナリストである。
エクイティ・イン・ビジネス・ポッドキャストについて
米国は、330年以上前から存在する人種間の富の格差に直面している。しかし同時に、制度的に排除された有色人種コミュニティ（アジア系インディアン、アジア太平洋地域、黒人、ヒスパニック、ネイティブ・アメリカン）が経営するビジネスは、これらのコミュニティが情報、資本、契約への障壁に直面しているにもかかわらず、依然として米国経済に$4,000億円以上の貢献をしている。NMSDCが主催するこのポッドキャスト・チャンネルでは、マイノリティ・ビジネス・エンタープライズ（MBE）を成長させることが、人種間の貧富の格差に対処するだけでなく、すべての人々にとってより強く、より強靭な社会を創造する上でいかに重要であるかを探求しています。
