先週、バイデン-ハリス政権は、次のことを発表した。 より良い契約イニシアティブ（BCI）これは、商品やサービスを購入する際に、より良い条件と価格で購入できるようにするための4つの柱からなる取り組みである。焦点となる4つの分野は以下の通り：
- 連邦政府機関全体でデータを活用し、より安い価格とより良い条件を得る。
- 企業全体に共通するソフトウェアライセンスの交渉。
- 契約要件を最初に正しく把握することで、コストを節約し、無駄を省く。
- 単独契約やその他のリスクの高い契約からより良い価値を得る。
この取り組みの一環として、ホワイトハウスは以下を含む主要関係者による会議を開催した。 キャピタル・リージョン・マイノリティ・サプライヤー・デベロップメント・カウンシル (CRMSDC) CEO兼社長のシャロン・ピンダー。会議で話し合われた主な議題は以下の通り：
- アウトプットの代わりにアウトカムを重視する。
政権は、契約担当者がコンプライアンスへの取り組みにおいて単なるチェックボックスにチェックを入れるだけでなく、すべての優先事項や公約に沿った最大限の説明責任を果たすことを確実にするというコミットメントを確認した。 - 契約担当者が多様な中小企業を支援するための準備をより確実にする。
会議の出席者は、多様な企業のための契約・調達プログラムにおける障壁の一つは、契約担当者が、しばしば、彼らがサービスを提供する地域社会の資源や専門知識を欠いていることである、という点で一致した。行政は、これが課題であり、契約担当官に対する教育を優先させたいと考えていることを認めた。 - 人種的公平性にコミットする。
出席者からは、このアプローチでは中小企業が取り残される可能性があることに加え、マイノリティ企業（MBE）が契約プロセスからほぼ完全に取り残される可能性があるとの懸念が表明された。中小企業庁（SBA）が発表した連邦政府との契約に関する最新のデータでは、20年度の連邦政府契約のうち、マイノリティが経営する中小企業との契約はわずか9.5%にすぎなかった。また、連邦契約のうち、黒人が経営する中小企業はわずか1.6%にすぎず、連邦契約全体では75%が大企業や大企業に発注されている。 - 労働力の課題に対処する。
出席者は、離職率の高さ、燃え尽き症候群のリスク、年齢の多様性の欠如など、契約担当者が直面する労働力問題について議論した。彼らは、契約担当官を長期的に確保することの難しさ、そして、一人の契約担当官が管理するにはあまりにも多くの責任があることを強調した。また、契約担当者の平均年齢（その多くが定年を迎えつつある）が、将来の労働力不足につながる可能性も指摘された。 - ベター・コントラクト・イニシアティブに関するより良いリソースと教育を事業主に提供する。
新しい要求事項の多くは複雑で、完全に理解するには高度な労働力を必要とするため、さらなるトレーニングが必要となる。
幸いなことに、会議の中で、これらの課題に対処するための次のステップの可能性がいくつか提起された：
- 契約担当者の人種的平等目標に対する理解と説明責任を支援する。
主要機関の契約担当官に対し、多様性と包括性に関する広範な研修を実施し、契約締結時に高い公平性意識と基準を維持できるようにする。 - 請負業者や機関を超えたパートナーシップの拡大。
プライム契約と下請け契約について、政府機関の主要な担当者とともに円卓会議を開き、成功のためのプロセスや支援体制が理解され、整っていることを確認する。 - 連邦政府に対し、アカウンタビリティの仕組みを戦略的に制度化する方法について助言。
これらの問題に対する提案された解決策が完全に実施されるよう、制度的説明責任をよりよく理解するために、連合パートナーと協力する。
NMSDCは、NMSDCの認定を受けたMBEが連邦政府との契約を獲得するための最良の機会を与えられるよう、ホワイトハウス、地域関連会社、その他の戦略的パートナーと協力してこの取り組みに取り組んでいくことを楽しみにしています。
Better Contracting Initiativeの詳細については、以下をご覧ください。 ホワイトハウスウェブサイト.
