その頃には エイドリアン・C・トリンブル の社長兼最高経営責任者に就任した。 全米マイノリティ・サプライヤー開発協議会 (NMSDC）において、北米トヨタ自動車での約20年にわたるダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みが評価され、数々の賞を受賞した。
ケンタッキー州のエンジニアリング・製造部門で人事マネジャー、サプライヤー・ダイバーシティ・マネジャーを経て、最終的にはテキサス州の本社でダイバーシティ＆インクルージョン＆ソーシャル・イノベーション担当ゼネラル・マネジャーを務めた。
彼女はこれらの経験から得たスキルと洞察をNMSDCに持ち込んだ。「社内のトップリーダーの支持を得ることは、シニアリーダーが管理しなければならない企業の優先事項が数多くあることを考えると、常に難しいことです。
当初からダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）プロセスを構築できたこと、NMSDCのコーポレーション・オブ・ザ・イヤーを達成できたこと、DiversityIncのD＆I企業トップ25に選ばれたことなど、多くの功績があります」と彼女は述べる。
サプライヤーの多様性は、経済的包摂という大きな目標の一部であるという彼女の考えに基づけば、トリンブルのNMSDCへの異動は論理的なキャリアアップであった。NMSDCは、23の地域協議会を通じて、会員企業と、会員企業が必要とする商品やサービスを供給できる認定マイノリティ企業（MBE）とを結びつけている。
トリンブルによれば、この点での彼女のリーダーシップは、個人的なものであるのと同様に、仕事上もやりがいのあるものだという。「すべての人のために、より強力な経済的包摂を代弁することは、やりがいがあり、長続きする仕事です。雇用と富の創出が直接的に影響し、地域社会がどのように強くなっていくかを目の当たりにできることは、非常に満足のいくことです」と彼女は断言する。
トリンブルはウィルバーフォース大学で組織管理の学士号を取得し、同大学の理事を務めている。ダラス市訪問D&I委員会およびコリン郡ジュニアリーグの企業諮問委員会のメンバーとして、D&Iの専門知識を地域社会に広めている。
ソース TNJ
