In this NMSDC Equity in Business Podcast episode, host John Daniel interviews George Robinson, Director of Supplier Diversity and Inclusion for UPMC.
UPMC is a world-renowned health care provider, and insurer that operates 40 hospitals with more than 700 doctors’ offices and outpatient centers. It serves people throughout western and central Pennsylvania, Maryland, New York, and around the globe.
In this interview, Robinson unpacked UMPC’s DEI ecological model that empowers internal employees and diverse suppliers. Key takeaways include:
- Educational, career, and entrepreneurial experiences, along with professional exposure and examples, are key factors in the success of MBEs.
- Successful MBEs and corporations seeking diverse suppliers, like UPMC, undergo multiple stages of development before achieving breakthroughs. UPMC’s supplier diversity efforts have significantly evolved over the past 33 years, becoming far more effective than when they first began.
- UPMC built a strong framework for supplier diversity by developing policies, engaging externally, advocating for diversity, fostering internal buy-in, and securing executive sponsorship.
- Employees at all levels, both new and experienced, receive training that reinforces the importance of supplier diversity as a shared responsibility across the organization.
- UPMC educates MBEs on meeting supplier requirements, scaling their businesses, and positioning themselves for opportunities with other companies.
- UPMC’s supplier diversity efforts bridge economic development and healthcare, fostering job creation and business growth at the community level. Additionally, these diverse suppliers help UPMC deliver world-class healthcare and life-changing medicine to the same communities they serve.
- UPMC’s diverse sourceable spend currently stands at 6.7–7%, compared to the national healthcare industry average of 0.75–1.25%.
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ゲスト
George Robinson, Director of Supplier Diversity and Inclusion, UPMC
ホスト・プロダクション・スペシャリスト
ジョン・G・ダニエル エネルギー部門、経済開発、ハリケーン復興、青少年／コミュニティ教育とエンパワーメントにおける変革的リーダーシップの豊富な経験を持つ。 イトロ・ウモンチュエン はこのプロジェクトの編集者で、受賞歴のある写真家、レポーター、ミクストメディア・ジャーナリストである。
エクイティ・イン・ビジネス・ポッドキャストについて
米国は、330年以上前から存在する人種間の富の格差に直面している。しかし同時に、制度的に排除された有色人種コミュニティ（アジア系インディアン、アジア太平洋地域、黒人、ヒスパニック、ネイティブ・アメリカン）が経営するビジネスは、これらのコミュニティが情報、資本、契約への障壁に直面しているにもかかわらず、依然として米国経済に$4,000億円以上の貢献をしている。NMSDCが主催するこのポッドキャスト・チャンネルでは、マイノリティ・ビジネス・エンタープライズ（MBE）を成長させることが、人種間の貧富の格差に対処するだけでなく、すべての人々にとってより強く、より強靭な社会を創造する上でいかに重要であるかを探求しています。
