今日は NMSDC 米国商務省（DOC）にコメントを提出した。 ビジネス・ダイバーシティ原則（BDP）に関する情報提供のお願い.2023年11月29日、DOCは「ビジネス多様性原則に関する情報提供要請（RFI）」と題する通知を連邦官報に掲載した。このRFIは、民間セクターにおける多様性、公平性、包括性、アクセシビリティ（DEIA）に関するベストプラクティスを記述したビジネス多様性原則（BDP）の草案と、DEIAイニシアチブの影響に関する一般からのコメントを募集したものである。DOCは、BDPの内容に情報を提供し、ビジネス・ダイバーシティに関する成功事例やベストプラクティスを共有し、DEIAイニシアチブの影響についてコメントするための意見を求めた。
NMSDCのコメントの抜粋は以下の通り：
全米マイノリティ・サプライヤー・ディベロプメント協議会（National Minority Supplier Development Council: NMSDC）は、商務省のビジネス・ダイバーシティ・プリンシプル（Business Diversity Principles: BDP）に関する情報提供要請（Request For Information: RFI）に対し、以下のコメントを謹んで提出します。NMSDC は、BDP に関する意見を提出する機会を得たことを評価し、この問題に関して商務省との継続的なパートナ ーシップと関与を期待しています。
NMSDCは50年以上にわたり、マイノリティ・ビジネスの発展を推進する主要な組織です。NMSDCは23の地域協議会を擁する全国組織で、マイノリティ企業（MBE）のアメリカンドリームへのアクセスを提唱してきました。NMSDCの成功は歴史的なものであり、比類のないものです。16,000を超えるMBEが1,700を超える企業と提携し、年間$482億ドルを超える経済効果を生み出しています。
私たちは、国家として競争力を維持し成功し続けるためには、多様なビジネス慣行が不可欠であると深く信じています。人種的平等に対する本政権のコミットメントは崇高なものであり、その目的に向けて、ビジネス・セクターのマイノリティ・リーダーから直接話を聞くことは、目標を達成するための鍵となる。私たちは、このような形で関与する機会をいただき、すべての人のための公平性の達成を支援できることに感謝しています。
各ビジネス・ダイバーシティ原則は、あなたの組織の現在の実践とどの程度一致していますか？あなたの組織または民間企業全体にとって、どの原則が最も大きな成長機会ですか？
NMSDCのネットワークには、16,000のNMSDC認定MBEと、約1,700の企業会員（フォーチュン企業の95%以上）が含まれ、ビジネス慣行や契約・調達における多様性、公平性、包括性（DEI）の強化に取り組んでいます。NMSDCのネットワークは、$1,364億円の総賃金を生み出し、175万人の雇用を支えています。NMSDC は、MBE のための国内最大かつ最も影響力があり、成功を収めている非営利アドボカシー組織であり、MBE の成長がすべての人の成長につながることを証明しています。
NMSDCや同様の組織にとって、マイノリティ・サプライヤーのアクセスや可視性を高めるためのデジタル・プラットフォームの拡大、トレーニングや能力開発プログラムの強化、マイノリティ・ビジネスの取り込みを支持する政策変更の提唱に、大きな成長の機会があるかもしれない。
NMSDCは企業と協力し、MBEがIIJA、IRA、CHIPS & BEAD、その他の政府プログラムに関連する契約を獲得する機会を提供する可能性のあるサプライチェーン内のギャップ領域に関する洞察を提供しています。これらの企業には、アマゾン、IBM、インテル、マイクロソフトのほか、ビリオンダラー・ラウンドテーブルのメンバーが含まれる。これらの企業の調達リーダーは、サプライヤーのニーズと、NMSDCがサプライチェーン内のDEI目標や連邦政府によるDEI義務にどのように対応できるかを示しています。
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