市場へのアクセスはすべてのビジネスにとって重要である。政府機関やフォーチュン1000のような、商品やサービスに何十億も費やす顧客を持つことは、高成長の可能性を高める。
地方、州、または連邦政府機関や大企業のサプライヤー・ダイバーシティ・プログラムは、多くの女性所有企業の成長を支援してきました。認定女性事業者（WBE）となることで、事業開発の機会への扉が開かれます。
認定企業になるには、女性が経営する51%である必要がある。しかし、メガ・カンパニーになるには、通常、外部からの投資が必要です。残念ながら、その場合、あなたの会社は51%の女性所有の閾値を下回ってしまうかもしれません。
リソース・イノベーションズの創業者でCEOのローレン・カセンティーニは、メガカンパニーへの道を歩んでいる。しかし、そのためには未公開株を調達し、51%の基準を下回る必要があった。彼女は、ダイバーシティ・エクイティ・アンド・インクルージョン（DEI）の指標を開発し、自らの責任を追及している。彼女は、サプライヤーの多様性要件に対するアプローチを拡大するよう、官民セクターと認証機関に求めている。そのような修正により、WBEとMBEは大きく成長できるだろう。
彼女は一人ではない。全米マイノリティ・サプライヤー開発協議会（NMSDC）は、マイノリティ・ビジネス・エンタープライズ（MBE）が投資を受け入れながら認証ステータスを維持できるようなアプローチを開発した。
カセンティーニは、電力会社での数十年にわたる勤務経験と、エネルギー効率の分野で企業を立ち上げ、成長させた経験を持つ。2016年、彼女は4つの柱に基づいてリソース・イノベーションズを共同設立した：
- 気候変動の緩和と適応に大きな影響を与える。
- エネルギー業界をより多様で、公平で、包括的なものに変革することは、単にそれが正しいからというだけでなく、多様性のある企業はそうでない企業よりも優れた業績を上げるからである。
- 革新的なソリューションでエネルギー効率に取り組む
- 会社の影響力を大きく拡大する。
同社は自己資金で運営され、4年間で従業員70人にまで成長した。2020年、リソース・イノベーションズはInc.誌で最も急成長している民間企業の15位に選ばれた。革新的なエネルギー効率の高いソリューションを提供する高品質なプロバイダーであることと、WBE認定のステータスを活用したことが、成長につながった。しかし、会社の規模を拡大し、より大きなインパクトを与えるためには、カセンティーニは外部からの投資を必要とした。
ローレン・カセンティーニ、リソース・イノベーションズ創設者兼CEO
カセンティーニは、以前共同設立した会社がプライベート・エクイティによる資金調達で規模を拡大し、その後別の会社に買収された経験に基づき、プライベート・エクイティによる資金調達を選択した。「私はまた、エネルギー効率業界最大手に成長した会社の役員も務めていました」とカセンティーニは言う。
カセンティーニは長年にわたり、いくつかの異なるプライベート・エクイティ・パートナーと仕事をし、パートナーによって会社にもたらされる利益も期待されるものも異なることに気づいた。
「私たちが設定した目標を尊重し、共有してくれるプライベート・エクイティ・パートナーを見つけることが重要でした」とカセンティーニ。ボストン・ベンチャーズは有名企業のひとつではない。しかし、数十年の経験があり、その価値観はリソース・イノベーションズの4つの柱と一致している。
マッキンゼーは、プライベート・エクイティがいかにして職場のDEIを活性化させるかについて書いている。DEIは財務パフォーマンスを向上させる。マッキンゼーの調査によれば、経営陣の多様性が高い企業ほど、多様性の低い経営陣の企業よりも、利益成長率で業界平均を上回る可能性が高い。
「私は、CEOとして会社のビジョンを推進し続けることができました」とカセンティーニは語った。リソース・イノベーションズとボストン・ベンチャーズの契約には、取締役会の過半数が女性であることと、DEIの指標に対するいくつかの追加的なコミットメントが盛り込まれている。"私は、取締役会における多様性の要件や、運営契約の一部として多様性へのコミットメントを持つプライベート・エクイティ・ファームに出会ったことがなかった。
カセンティーニは、プライベート・エクイティの支援を受ける業界の他の大企業が、取締役会、経営陣、そして従業員のすべてのレベルにおいて、多様性の指標を見直す必要があるかどうかを自問していることを耳にした。「私は変化を促進することにとても興奮しています」と彼女は言う。カセンティーニは単なるロールモデルではなく、全米の業界団体のメンバーとしてDEIの提唱者でもある。
5月、Nexant社の買収により、Resource Innovations社は、ディープクリーンエネルギー業界での経験を追加した。技術的専門知識、インフラ、業界をリードするソフトウェア能力を獲得した。ネクサントは創業20年の会社で、従業員数は約400人。「私は統合された会社のCEOです」とカセンティーニは語った。
「私は会社全体のかなりの部分を保持していますが、WBE認定に必要な51%を下回っています。「とカセンティーニは語った。
リソース・イノベーションズの契約の中には、一定の割合で認定を受けた多様な企業に契約を発注することが義務付けられているものがある。その結果、契約更新の時期になると、彼女の会社は契約を失う可能性がある。電力会社はリソース・イノヴェーションズとの協力関係を続けたいと考えており、（再）認証の進捗状況を継続的に尋ねてくる。
制度に若干の修正を加えることで、多様な企業が認証を維持することができる。 成長イニシアティブ これは、NMSDCの認定を受けたMBEで、大幅な成長が見込まれる企業が、企業の経営と管理を通じてマイノリティの地位を維持しながら、機関投資家から株式資本を入手できるようにするものです。これは、マイノリティが経営する企業という新しい認証カテゴリーを必要とする。カセンティーニ氏は、WBEについても同様のことを提唱している。
女性主導の企業が投資を受けながら認証を維持し、規模を拡大することをどのように提唱しますか？
ソース フォーブス・ドット・コム
