アンジェラ・マシーニー
投資担当ディレクター
兼多様なマネージャー・エクイティ部長
コロニアル・コンサルティング

2016年7月にコロニアル・コンサルティングに入社後、アンジェラは複数の職務を経験。現在は、投資スタッフ・ディレクター兼多様なマネジャー・エクイティ部門の責任者を務めている。アンジェラは当社のCIOと共同で投資チームを管理し、社内のプロセスが効率的であることを確認する一方、当社のマネージャー選定プロセスと、ポートフォリオに構築される最良のアイデアを支援する体系的なプロセスを管理している。人的資本の価値評価、多様な人材の獲得、トレーニングと能力開発プログラムの構築も専門分野である。アンジェラはまた、多様なアセット・マネージャーを惹きつけ、調達するためのマネジャーの多様性イニシアチブを推進する一方、（「MWBE」）マイノリティ企業や女性企業のプロトコルと社内審査プロセスを監視している。アンジェラは、コロニアルとファンド・マネジャーとの間の絶え間ないコミュニケーションを促進し、マネジャー・コミュニティ市場においてほとんどフォローされていないと思われる層に対する強固なパイプラインを構築し続けている。

顧客レベルでは、顧客や取締役会メンバーからの推薦や紹介があった場合に、多様なマネジャーを紹介するパイプ役を務める。また、エマージング・マネージャー／多様なマネジャーのカンファレンスに頻繁に出席し、ベストプラクティスを学びながら、業界全体の問題や、多様なマネジャーをサーチに加えるために多くの機関が取っている包括的なアプローチについてネットワークを構築している。また、クライアント・ミーティングや財団のフォーラムに参加し、質の高いマネジャーのプールが増えていることを認識させ、多様なマネジャーが、多様なマネジャー以外のマネジャーやインデックスを上回ったり、少なくともインデックスと同程度のパフォーマンスを示すことが多いMWBEマネジャーを見つける機会を増やしている。

アンジェラは、金融サービス法律事務所のシュルテ・ロス＆ザベルで、SECに提出するファンド書類を作成する弁護士のアシスタントとしてキャリアを積んだ。その後、人事部とともに研修開発部門に異動し、会社の技術研修、職場における文化認識、多様性と包摂の取り組みに取り組んだ。

アンジェラはメトロポリタン・カレッジ・オブ・ニューヨークで行政学修士号を取得する一方、ニューヨーク州ブルックリンの恵まれない地域にある非営利団体で夜間ボランティアとして働き、人格形成と大学進学準備プログラムを実施した。また、ヴィラノヴァ大学では、多様性とインクルージョンの研究を含む人事管理の修了証書を取得した。ニューヨークのバーナード・バルーク・カレッジで心理学の学士号を取得。また、ヨーク・カレッジ（CUNY）の財団理事も務めている。