Sundari Pai Lutsは現在、ブリストル・マイヤーズ スクイブのサプライヤーダイバーシティ担当マネージャーであり、すべての戦略的コミュニケーションをリードし、企業のダイバーシティ＆インクルージョン戦略との整合性を確保するために、企業全体のサプライヤーダイバーシティ戦略、プログラム、方針、手順の策定と実行をサポートしている。また、ブリストル・マイヤーズ スクイブのサプライヤーダイバーシティに関連する調達レベルの実施、開発、サポートに継続的に取り組んでいる。

スンダリは、組織内のさまざまな人々とビジネス従業員リソースグループ（PBRG）の積極的なサポーターであり、現在はマーケットプレイスの共同リーダーとしてDAWN（Differently Abled Workforce Network）のリーダーシップチームに参加している。スンダリは、広報、マーケティング、戦略的コミュニケーション、サプライヤー・ダイバーシティの分野で10年以上の経験を持ち、商業部門と政府部門の両方で働いている。エンジニアと元ジャーナリストの経歴を持つスンダリは、以前はマイノリティや女性が経営する企業や中小企業で働き、サプライヤー多様性プログラムを管理し、戦略的コミュニケーション、マーケティング戦略、統合マーケティング・キャンペーン・プラットフォームを主導し、企業を支援してきた。

これらの職務では、サプライ・チェーンを通じて認定サプライヤーに均等な機会が提供されるようにし、顧客、サプライヤー、アドボカシー・パートナーの関係を率先し、指導プログラムを実施する責任を負っていた。スンダリはサプライヤーの多様性に情熱を持ち、Disability:IN、Women's Business Enterprise National Council (WBENC)、WeConnect International、Women President's Education Organization (WPEO)、National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC)、National Minority Supplier Development Council (NMSDC)、NY&NJ Minority Supplier Development Councilなど、さまざまなマイノリティ・ビジネス・カウンシル、州政府機関、商工会議所、その他の機関との関わりを通じて、これを育んでいる。

以前は、WEConnect Internationalの広報・コミュニケーション委員会とWBE開発委員会に参加していた。また、NY&NJマイノリティ・サプライヤー・デベロプメント・カウンシル（カウンシル）の様々な委員会に所属し、ビジネスチャンス拡大への取り組みや、マイノリティ企業のためのアドバイスやプログラム提案、官民のバイヤーとのコネクションを提供してきた。