野心的な目標
この目標は、NMSDC認定のMBEがパンデミックを乗り切っただけでなく、2019年から2021年にかけて成長し、総収入が2019年比で22%増加し、$2,610億円となったことを示す2021年マイノリティ・ビジネス経済効果報告書を受けて策定された。残念ながら、これは2021年の米国国内総生産（GDP）の1.13%に過ぎない。
制度的に排除された有色人種のコミュニティが米国人口の過半数を占めつつある現在、GDPの1%は、公平な経済的代表とは程遠いものである。
同じ距離を走るためにあと50年待つのではなく、現状を打破し、公平性の格差をきっぱりと解消することを決断したのだ。
私たちは、契約、雇用、経済的な回復力を獲得した認定MBEとコミュニティのために、生成的かつ変革的な繁栄に向けた行進を開始しました。そして、彼らの貢献によってはるかに良くなる世界のために。
幸いなことに、私たちの行進は私たちだけではなかった。多くの企業会員が、MBEへの支出を増やすという新たな誓約を掲げて立ち上がったのだ：
- コグニザント は、2022年に少なくとも$7億ドルを、歴史的に実績の乏しいマイノリティが経営する企業と取引することを約束した。
- ディズニー は、2024年までに少なくとも年間$1億ドルを多様なサプライヤーと取引することを約束した。
- グーグル は、多様なサプライヤーとの取引を2022年に$25億ドルに拡大することを目標とし、同時に、このプログラムをアメリカ国内だけでなく、歴史的に十分な取引実績のない世界中のサプライヤーにも拡大することを目指した。
- ミラーノール 今後5年間で、黒人、ヒスパニック系、アジア系インディアン、ネイティブ・アメリカンの企業への支出を平均5%増やすことを約束した。
- デュポン は、2030年までにマイノリティ企業に対して$1億ドルを支出することを約束した。
そして、そのリストは、私たちが奉仕するためにここにいるMBEを含め、さらに続く。多くの企業が立ち上がり、自社の多様なサプライヤー・ベースを拡大し、マイノリティ企業との取引を増やすことで支援を約束しました。
この$1兆ドルへの行進は、最初の一歩であり、米国に注意を喚起するための叫び声にすぎない。この問題はどの組織よりも大きい。NMSDCだけではできない。真の経済的公平性を達成するためには、組織、業界リーダー、企業経営者、そして政策の変更からなる連合が必要なのだ。NMSDCは、公平性のギャップを解消し、我が国の人口構成の変化を反映した経済的代表権を得るまで、活動を止めることはありません。
