今回の NMSDC Equity in Business Podcast エピソードでは、ASCR Industrial 社を特集する 2 部構成のシリーズを続けます。NMSDCからMBEおよびコーポレート・プラス・メンバーとして認定されたマイノリティ所有企業であるASRCインダストリアル社は、顧客のニーズに合わせた環境ソリューションや工業請負サービスの提供に優れています。
パート1では、ASRCインダストリアル社のスティーブ・アニス社長兼CEOとカーギル社のグローバル・サプライヤー・ダイバーシティ・リードであるナタリー・マグレディ氏との洞察に満ちた対談を取り上げ、両社のサプライヤー開発における相乗効果に焦点を当てた。
後編では、ASRCインダストリアル社の株主であり、従業員でもあるシニア・プロジェクト・マネージャーのヴァネッサ・パッカーと、HRISおよびコンプライアンス・アナリストのジェシ・スミスの個人的な経験を紹介する。彼らの体験談は、サプライヤーの多様性が従業員の成長と発達に与える影響の大きさを物語っています。
主なポイントは以下の通り：
- 従業員のキャリア開発の重要性と、ASRCインダストリアル社の "Build Your Potential Program "への参加によるポジティブな成果。
- 家族、年長者、友人に支えられた包括的な文化的伝統が、いかにして歓迎され、育まれる職場環境を作り出しているか。
- 従業員の潜在能力を育成し、社内のDEI目標を推進する上で、育成カリキュラムが果たす重要な役割。
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ゲスト
ヴァネッサ・パッカー, シニア・プロジェクト・マネージャー, ASRCインダストリアル
ジェシ・スミス, HRISおよびコンプライアンス・アナリスト, ASRCインダストリアル
ホスト・プロダクション・スペシャリスト
ジョン・G・ダニエル エネルギー部門、経済開発、ハリケーン復興、青少年／コミュニティ教育とエンパワーメントにおける変革的リーダーシップの豊富な経験を持つ。 イトロ・ウモンチュエン はこのプロジェクトの編集者で、受賞歴のある写真家、レポーター、ミクストメディア・ジャーナリストである。
エクイティ・イン・ビジネス・ポッドキャストについて
米国は、330年以上前から存在する人種間の富の格差に直面している。しかし同時に、制度的に排除された有色人種コミュニティ（アジア系インディアン、アジア太平洋地域、黒人、ヒスパニック、ネイティブ・アメリカン）が経営するビジネスは、これらのコミュニティが情報、資本、契約への障壁に直面しているにもかかわらず、依然として米国経済に$4,000億円以上の貢献をしている。NMSDCが主催するこのポッドキャスト・チャンネルでは、マイノリティ・ビジネス・エンタープライズ（MBE）を成長させることが、人種間の貧富の格差に対処するだけでなく、すべての人々にとってより強く、より強靭な社会を創造する上でいかに重要であるかを探求しています。
