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ジュディ・デュラン
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国内最大手企業のCEOに宛てた公開書簡の中で、主要なビジネス擁護団体は、ビジネスの多様性の価値を示す証拠を挙げ、多様性への取り組みに反対するのはイデオロギーに突き動かされた少数派であり、大半の経営者、大半の顧客、そして一般大衆の見解とはかけ離れていると述べている。
2024年2月7日12人の影響力のあるビジネスリーダーたちが フォーチュン500のCEOへの公開書簡 は、国民感情から逸脱し、企業のニーズを無視する声高な少数派からの反対に直面しても、ダイバーシティ・イニシアチブへのコミットメントを維持し、拡大することを強く求めている。ビジネスリーダーたちは、ダイバーシティへの取り組みが、イノベーションや競争力を促進し、企業業績の向上に貢献することで、企業や経済に重要な利益をもたらすことを示している。
書簡は以下の通りである：「ダイバーシティ・イニシアチブへの継続的な投資が、貴社のビジネスとわが国経済の成功に不可欠であることは承知しています。また、このような前例のない挑戦を受けて、企業がリスク許容度を再計算していることも理解しています。我々は、経済成長、自由な市場競争、そして多様な起業家を含む個人がアメリカン・ドリームを追求する機会を促進するための努力に揺るぎはありません。"
私たちは、CEOをはじめとする企業のリーダーが、軽薄な訴訟や政治的圧力の脅威にさらされることなく、自社のために戦略的な決断を下すことができるようにすることが不可欠であると信じており、そのために私たちは、あらゆる段階においてサポートを惜しみません」と続けている。
幅広い視点とコミュニティを代表するビジネス擁護団体を率いる12人のCEOが、この書簡に署名した：
ロン・バスビー
社長兼CEO
USブラック・チェンバーズ（USBC）
アルフォンソ・デビッド
社長兼CEO
グローバル・ブラック経済フォーラム
アンジェラ・ディングル
社長兼CEO
公共政策に影響を与える女性たち（WIPP）
イン・マクガイア
CEO兼社長
全米マイノリティ・サプライヤー開発協議会（NMSDC）
リチャード・ミラー准将（退役
社長
全米退役軍人ビジネス開発評議会 (NVBDC)
マーク・モリアル
社長兼CEO
全米アーバンリーグ
ジャスティン・ネルソン
共同創設者兼社長
全米LGBT商工会議所（NGLCC）
マシュー・パベレク
社長兼CEO
全米退役軍人所有ビジネス協会（NaVOBA）
パム・プリンス＝イースン
社長兼CEO
女性ビジネス企業全国協議会（WBENC）
チリン・トン
社長兼CEO
全米アジア太平洋諸島系米国人商工会議所および起業家精神（National ACE）
サマンサ・ツイーディ
CEO（最高経営責任者
ブラック・エコノミック・アライアンス
エボニ・ウインブッシュ
社長兼CEO
空港少数民族諮問委員会（AMAC）
書簡に署名したビジネス・リーダーたちのコメントは以下の通り。
「大多数の経営幹部は、ダイバーシティへの取り組みが事業戦略上不可欠であると考えており、事業の成長と繁栄のためには、その取り組みを維持・拡大する必要がある。要するに、ダイバーシティへの取り組みは経済にとっても、労働者にとっても、企業にとっても良いことなのだ。"
ロン・バスビー
社長兼CEO
米国ブラック・チェンバーズ社
「ビジネス・ダイバーシティへの取り組みに対する、小さいながらも声高な反対は、ビジネスにとっても、働く人々にとっても良くない。ビジネス・ダイバーシティの取り組みがすべての人に利益をもたらすという圧倒的な証拠を受け入れようとしない一部の人々の要求に屈することはできない。企業は軌道を維持し、すべての人、特に取り残された人々に投資することで、より公正で包括的な経済を構築する努力を続けなければならない。
アルフォンソ・デビッド
社長兼CEO
グローバル・ブラック経済フォーラム
「調査によると、女性が経営する企業や多様な人々が経営する企業の格差を是正することは、経済を成長させ、雇用を創出し、イノベーションを促進し、米国の競争力を向上させる。ダイバーシティ・イニシアチブに反対するシナリオは見当違いであるだけでなく、企業の進歩と競争力にとって有害である。
アンジェラ・ディングル
社長兼CEO
公共政策に影響を与える女性たち
「私たちは、CEOをはじめとする企業のリーダーが、軽薄な訴訟や政治的圧力の脅威にさらされることなく、企業の戦略的決定を下すことができなければならないと強く信じています。そして、多様性のある企業や多様性にコミットする企業が、より良い経済的結果をもたらすことを知っています。だからこそNMSDCは、企業や地域社会がより繁栄できるような強力なビジネスおよびサプライヤーの多様性プログラムを構築する際、パートナー企業とともに歩むことを約束するのです」。
イン・マクガイア
CEO兼社長
全米マイノリティ・サプライヤー開発協議会
「ダイバーシティとインクルージョンは、今日のグローバル経済における革新と成長の原動力である。退役軍人は、ほとんどすべてのグループを横断するユニークな多様性のカテゴリーです。ビジネスリーダーとして、私たちは組織内だけでなく、ビジネス全体にわたって多様性と包摂を支持する責任があります。私たちは共に、より包括的で豊かな未来を築くことができるのです」。
リチャード・ミラー准将（退役
社長
全米退役軍人ビジネス開発評議会 (NVBDC)
「私たちは、少数の声高な批判者たちに、事業の多様性と多様な経営者による事業へのコミットメントを維持させてはならない。政治的な動機に基づく彼らの主張は、ダイバーシティへの取り組みがもたらす利益を目の当たりにしているビジネス・リーダーたちの実際の経験を無視している。今、我々の努力を止めることは、我々の利益を消し去り、イノベーションとビジネスの成長を阻害し、経済に悪影響を与えるだろう。"
マーク・H・モリアル
社長兼CEO
全米アーバンリーグ
「企業の成功と経済の健全性は、多様性へのコミットメントにかかっている。我が国の軍隊に従軍し、現在企業を経営している男女は、あらゆる人種、信条、性別、性的指向を代表している。エグゼクティブの大多数がその重要性を認めている今、進むべき道は明確である。この道は、業績を向上させるだけでなく、より公平で包括的な社会を実現することにもつながる。"
マシュー・パベレク
社長兼CEO
全米退役軍人所有ビジネス協会（NaVOBA）
「多様性はビジネスにとって有益である。これは、アジア系アメリカ人、ハワイ先住民、太平洋諸島出身者が経営する企業にとっても、すべての起業家にとっても同様です。企業は、戦略的な事業目標に不可欠な役割を認識し、こうした取り組みへの投資を続けなければなりません。行動を通じて、私たちはビジネスの世界と経済全体に永続的な影響を与えることができます。"
チリン・トン
社長兼CEO
全米アジア太平洋諸島系米国人商工会議所および起業家精神（National ACE）
「BEAのサマンサ・ツイーディCEOは、「多様性はビジネスにとって有益であり、アクセルを踏み込む余裕はない。「多様性が企業の収益性、人材、イノベーションに与えるポジティブなインパクトは証明されている。
サマンサ・ツイーディ
CEO（最高経営責任者
ブラック・エコノミック・アライアンス
「我々は、航空宇宙・航空業界のCEOに対し、ダイバーシティへの取り組みを維持・拡大するよう求める。エコシステムの重要な部分は、インフラの成長を支え、地域の経済発展を加速させ、アメリカの国際競争力を高めるマイノリティや女性が経営する企業である。私たちが困難に直面する中、資源と機会への公平なアクセスを確保する政策と実践を推進することが不可欠です。私たちは共に、次の世代に利益をもたらす包摂性と強さの遺産を築いていきます。
エボニ・ウインブッシュ
社長兼CEO
空港少数民族諮問委員会（AMAC）
