ノースカロライナ大学とハーバード大学におけるアファーマティブ・アクション・プログラムに関する本日の連邦最高裁による判決は、ビジネス・コミュニティ、特に重要なサプライ・チェーンを強化し、十分なサービスを受けていないコミュニティにおける経済発展を促進するサプライヤー・ダイバーシティやビジネス・ダイバーシティ・プログラムにとって、世代を超えた重大な影響を与えることになるでしょう。全米マイノリティ・サプライヤー・ディベロップメント・カウンシル（NMSDC）のCEO兼会長として、私はこの判決の影響を深く懸念しています。
多様性はアメリカの強みであるが、あまりにも長い間、制度的差別が教育、仕事、医療、ビジネス、テクノロジーにおける有色人種の機会を妨げてきた。アファーマティブ・アクション・プログラムは、インクルージョンと経済的機会を促進し、社会から疎外されたコミュニティの歴史的物語を認識し、現在の不公平に対処する上で不可欠なものである。
この判決は、マイノリティが経営するビジネスとその経済的繁栄を直接脅かすものである。限られた資源しか持たずに米国に渡り、有色人種が経営する企業の成長を擁護する全国組織のCEOとなった移民として、この判決は身近に感じられる。アメリカ経済に何十億ドルもの貢献をしている活気あるコミュニティに悪影響を及ぼす可能性を目の当たりにし、落胆している。
しかし、このことは、すべてのマイノリティ企業がアメリカンドリームを実現するための経済的尊厳を確保し、認定MBEの年間売上高$1兆円を達成するという私たちの目標を達成するという私の決意を強めるものです。NMSDCは、マイノリティ・ビジネス・エンタープライズ（MBE）のアメリカン・ドリームへのアクセスを提唱してきた50年以上の遺産を引き継ぎます。15,000以上のMBEと1,700以上の企業を結びつけ、年間$482.1億の経済生産と180万人の雇用を維持し、$1,364億の賃金を得ている。人種間の不平等がもたらす有害な影響は、影響を受ける地域社会にとどまらない。
A シティによる最近の調査 は、過去20年間で、差別が原因で米国のGDPから$16兆円が消えたことを明らかにした。この調査は、人種的不平等がわが国の経済生産に具体的かつ重大な影響を及ぼし、私たち全員に影響を及ぼしていることを強調しています。私たちは、ビジネスリーダー、政策立案者、支持者に対し、この判決によって示された課題に取り組み、より公平で包括的な社会の実現に向けて努力するよう呼びかけます。私たちは共に、制度的障壁を取り払い、多様性と包摂を促進し、制度的に排除されてきた有色人種やマイノリティ企業の潜在能力を最大限に引き出し、すべての人々の利益につなげることができるのです。
