ジョージ・フロイド殺害事件後、フィラデルフィアに抗議デモが広がってから2カ月以上が経過した。それ以来、「ブラック・ライブズ・マター(黒人の命)」運動はより多くの支持を集めるようになり、この地域の黒人経営者の中には、この運動が自分たちの会社を助け、新たな機会を生み出したという人もいる。
の社長兼CEOであるムスタファ・ラシェッドもその一人だ。 ベルビュー戦略フィラデルフィア、ハリスバーグ、ワシントンにオフィスを構える政府広報、アドボカシー、戦略的コミュニケーション会社。
「私たちのビジネスにおけるクライシス・コミュニケーションの実践は、(この運動のために)爆発的に増加しました」とラシェッド氏は言う。「CEOやシニア・リーダーシップ・チームは、人種や社会正義に関するデリケートな問題についてのメッセージングをナビゲートするために、私たちに大きな信頼を寄せています」。社会正義に影響を与え、構造的人種差別を根絶したいと真に願う企業は、言葉だけでなく、意味のある行動を起こさなければなりません」。
のオーナー、イヴォンヌ・ブレイク。 ハキム書店 また、BLM運動や社会正義に関する抗議行動によって、特に白人の顧客から、人種や不平等に関する本やアフリカ系アメリカ人の歴史に関する本を求める声が「急に増えた」という。
黒人起業家たちは、この社会正義運動を利用して、自分たちの生活と地域社会の両方を向上させている。
例えば、国内の企業は採用だけでなく、取引する企業や人々においても多様性を優先している。その効果を実感している中小企業のひとつが、以下の企業だ。 エレクトロ・ソフト モンゴメリービルに本社を置く34年の歴史を持つ電子機器受託製造会社である。
「COVID危機は、多くの企業のグローバル・サプライチェーンの欠陥を浮き彫りにし、彼らはアメリカ国内での製造サービスが必要であることに気づいています。「同時に、これらの企業はサプライヤー・ダイバーシティ・プランすら持たずにBLM声明を出している。
トロットマンによれば、企業が米国内での検索を拡大するにつれて、マイノリティ企業にも手を差し伸べるようになり、それは、黒字企業を特定し、それに関与することを含む、より大きな戦略の一部となっている。「以前は、黒人が経営する企業であることを公表することはありませんでした。「歴史が教えてくれました。しかし、今は幸運な立場にある。"
そしてもちろん、ソーシャルメディアもある。ナーバースで花屋を経営するメリッサ・パーカーは、BLMを支持することをネット上で「とても積極的に」発言し、「とても好意的」な反応を得たという。「黒人の社交界から顧客が増えた。「ソーシャルメディア上では、黒人女性が経営する中小企業として自分を売り込むようにしていますし、他の黒人経営企業とのコラボレーションも試みています。お互いにサポートし合えれば、市場で力を得ることができるのです」。
マイノリティが経営する企業として認定されれば、さらに多くの門戸が開かれる。その 全米マイノリティ・サプライヤー開発協議会 は、マイノリティ所有企業のための最大かつ最も著名な認証機関とみなされている。この組織の認定を受けることで、連邦政府および州政府による雇用の機会が増え、IBM、マイクロソフト、マリオットなど多くの大企業が、マイノリティ所有企業とのコネクションをNMSDに頼っている。
フィラデルフィアでは、マイノリティが経営する中小企業は、同市の 経済機会局 公共職業に就くためにペンシルバニア 認証を提供 ニュージャージー州マイノリティ・ウィメン・ビジネス開発部 ファスト・トラッキング」認証を提供 ニュージャージー州を拠点とする企業で、他の国または州政府機関またはプログラムの認定を受けている場合。エレクトロ・ソフトとベルビュー・ストラテジーズは、いずれもマイノリティ認定を受けている。「マイノリティが経営する企業として認定されたことで、競争上の優位性が生まれました。「自分のビジネスを売り込むとき、人種を強調することにまったく抵抗はありません」。
多くの起業家がその姿勢を共有している。「当初、私たちは人種を隠していたわけではありませんが、黒人が経営する企業であることを積極的に宣伝していたわけではありません。 フィラデルフィア・ダイヤモンド社センター・シティにあるカスタム・ジュエリーの製造販売会社である。しかし数年後、彼女の態度は変わり、今では自分のビジネスが黒人経営であることを「ためらいなく」宣伝している。「BLM運動が特にブラック・ビジネス支援に結びついている素晴らしい点は、それがアフリカ系アメリカ人の顧客だけでなく、多文化の顧客にも関心を持たれていることです」と彼女は言う。「それは本当に素晴らしいことで、私たちのビジネスはこのような環境に対応できるような態勢を整えています」。