報告先 CEO兼社長
勤務地 リモート
雇用状況フルタイム
出張の要件 社用やイベントのための適度な出張；25%
適用 >>
ポジションの概要
資金開発担当副会長（VP）は、主要なリーダーシップチームのメンバーとして、NMSDCに影響を与える戦略的意思決定に積極的に参加します。このポジションは、すべての資金調達と開発活動を担当します。候補者は、NMSDCの知名度、影響力、財源を構築するために新たな関係を構築することに貢献します。また、資金開発担当副社長は、個人およびフィランソロピーからの支援を開拓することで、主要な外部との提携を発展させるための包括的な計画を立案し、実行します。
資金開発担当副社長は、大口寄付、連邦および州からの助成金、会員会費、特別イベントのスポンサーシップ、企業や財団の支援などを募り、NMSDCの予算を拡大するために必要なインフラを確立し、実施する主な責任を負う。
NMSDCの資金源とパイプラインを拡大・多様化し、他のチームメンバーと緊密に協力しながら、現在の資金を維持し、新たなイニシアチブの資金を確保し、定期的な収入を増やす。さらに、副社長は理事会と緊密に連携し、より積極的な資金調達の役割を担う理事をサポートする。
資金開発担当副社長が組織全体の資金調達能力を体系的かつ効果的に強化することで、NMSDCの調達額は年次目標に従って増加することが期待される。
重要な機能と責任
- すべての主要な資金調達イニシアチブをサポートし、CEOおよび理事会メンバーと協力する。
- チーフ・トランスフォーメーション・オフィサー（CTO）と協力し、NMSDCの財務戦略を策定・実施する。
- CEO、CTO、シニアスタッフと積極的に協力し、会費、スポンサーシップ、企業からの寄付、財団からの助成金、政府からの助成金などを含む包括的な開発戦略を策定し、実施する。
- NMSDCが開発した資金調達サークルやその他の資金調達運営委員会の設立、募集、指導。
- 長期的なリレーションシップ・マネジメント・アプローチに基づき、すべての提案書の作成と保管を行う。
- NMSDCが資金調達の大きな変化やトレンドに先んじることができるよう、先見性をもって資金源やトレンドの調査を監督する。
- すべての寄付者情報を監視し、統計分析を理事会およびシニア・リーダーに提供・提示する。
- 寄付者との絆を深めることを目的としたスチュワードシップ・プログラムを開発し、実施する。
- 開発プログラムの進捗状況をモニターし、定期的に報告する。
- 開発チームを特定し、開発し、指導する。
- 主要なドナーやアカウントと強固な関係を築く。
学歴および/または経験
- 学士号必須、修士号優遇。
- 非営利団体での10年以上の職務経験（尚可）。開発部門（複数の寄付元を管理し、関係を構築する）での実績があること。
- 組織の財源を大幅に拡大し、既存の寄付者との関係を長期にわたって拡大・開拓した具体的な経験と実績。
- 強い組織力。
- 柔軟で順応性のあるスタイル。短期的・長期的に、戦略的・戦術的なファンドレイジング・イニシアチブにポジティブな影響を与えることができるリーダー。
- NMSDCの使命に対する情熱が不可欠です。
- 年間戦略開発計画を構築し、明確にし、実施する能力。
- 細部にまで気を配ることができる組織力と時間管理能力
- 顧客第一の考え方を示す。
- プロフェッショナルで臨機応変なスタイル、自立してチームプレーヤーとして働く能力、イニシアチブをとる能力、複数のタスクやプロジェクトを同時に管理する能力。
- 文書および口頭による優れたコミュニケーション能力。幅広いドナーに影響を与え、関与させ、長期的な関係を構築する能力。
コンピテンシー
- 顧客中心主義： 私たちは前向きな経験を提供し、お客様やお取引先様に最高のサポートをお約束します。
- 批判的思考と創造的思考： 評価、分析、問題解決能力
- 忍耐強く、魅力的な聞き手： 顧客やクライアントとその問題を真に理解するために耳を傾け、彼らが理解できるように解決策を説明することができる。
- 感情的知性： 感情的な配慮、思いやり、機転を利かせながら、複雑なやり取りをうまくこなす。対人関係をうまく処理し、不安を和らげることができる。
- 感情の回復力： ストレスの多い状況や危機に適応し、サポートする能力。
報酬と福利厚生：
- 給与免除。
- このポジションは、急成長を遂げ、高い評価を得ている組織の進化において極めて重要な役割を担う、自発的な人材にとって絶好の機会です。
- 福利厚生医療保険、401Kプラン、短期障害、定期生命、長期障害、休暇・傷病手当、業績賞与（組織の財務状況と個人の業績に連動）。
肉体的要求
ここに記載されている身体的要求は、従業員がこの職務の必須機能を正常に遂行するために満たさなければならないものを表しています。障がいのある人が必須職務を遂行できるよう、合理的な配慮がなされる場合があります。
この職務を遂行する際、従業員は定期的に座ったり、話したり、聞いたりする必要がある。指を使ったり、手を扱ったり、触ったりすることが多い。立ったり、歩いたり、手や腕を伸ばしたり、登ったり、バランスを取ったり、しゃがんだり、膝をついたり、しゃがんだり、這ったり、味覚や嗅覚を必要とすることもある。従業員は時折、25ポンド（約1.5kg）までの重量物を持ち上げたり、移動したりする必要があります。この仕事で必要とされる視力には、近見視力、遠見視力、色覚、焦点調節能力が含まれます。職場環境の騒音レベルは通常中程度です。NMSDC のイベント開催時には、従業員は長距離を移動する必要があります。
職場環境
ここに記載されている職場環境の特徴は、従業員がこの職務の必須機能を遂行する際に遭遇するものです。障がいのある人が必須職務を遂行できるよう、合理的な配慮がなされる場合があります。
この職務を遂行中、従業員は時折、屋外の気象条件にさらされる。職場環境の騒音レベルは通常中程度である。
職務と責任は、公式または非公式に、口頭または書面による経営陣の裁量で、いつでも追加、削除、または変更することができる。