크레딧: 디즈니
월트 디즈니 컴퍼니는 전국소수공급업체개발위원회(NMSDC)가 선정하는 '올해의 기업'으로 선정되었습니다.
디즈니의 공급업체 다양성 담당 수석 매니저인 레너드 스펜서는 이렇게 말합니다,
이 상은 소수 민족 소유 공급업체, 특히 아시아계, 흑인, 히스패닉계, 아메리카 원주민 소유의 공급업체를 활용하는 대기업에 수여하는 NMSDC의 최고 영예입니다. 공급업체 다양성 팀은 전 세계 테마파크와 리조트에서 고객들에게 세계적 수준의 엔터테인먼트 경험을 제공하는 데 도움을 주는 다양한 공급업체를 발굴하여 포용적인 공급망을 구축하기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 다양한 업체를 발굴하고 협력하면 해당 업체의 성장에 기여할 뿐만 아니라 콘텐츠를 풍부하게 하고, 서비스를 개선하며, 우리가 살고 일하고 노는 지역사회에 변화를 가져올 수 있는 시장 통찰력을 얻을 수 있습니다.
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스펜서와 그의 팀은 디즈니 파크의 향신료 공급업체인 바디아 스파이스(Badia Spices)의 비하인드 스토리를 계속해서 주목하고 있습니다. 마이애미의 쿠바 망명자 호세 바디아는 스테이션 왜건 한 대를 '가게'로 삼아 사업을 시작하여 현재는 호세의 아들이 운영하는 수백만 달러 규모의 회사로 성장시켰습니다. 디즈니는 2005년부터 바디아와 파트너십을 맺어왔으며, 바디아의 이야기는 공급업체 다양성 팀에 계속해서 영감을 주고 있습니다.
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이어서 그는 "소수 민족 기업들이 디즈니의 경제 시스템에 참여하고 번창할 수 있는 기회의 파이프라인을 확보하는 데 기여한 것에 자부심을 느낀다"며 "이를 가능하게 한 팀 전체의 노력에 감사드린다"고 말했습니다.
하지만 다양성의 중요성에 대한 디즈니의 관심은 회사 전체로 확산되었습니다. 디즈니가 "전 세계 2~14세 어린이 시청자를 위한 창의적인 콘텐츠에서 인종적, 문화적 다양성과 포용성을 가속화"하기 위해 테레사 헬머를 디즈니 채널의 새로운 통합 콘텐츠 전략 및 개발 담당 전무이사로 영입하기로 결정한 것이 한 가지 예입니다.
그리고 올해 초에는 디즈니 라이브 엔터테인먼트는 히스패닉 문화유산의 달을 맞아 스토리텔링의 다양성에 경의를 표했습니다.
"지난 몇 년 동안 디즈니는 다양한 문화적 서사를 반영하는 멋진 새 영화와 TV 프로그램을 제작해 왔습니다. 블랙 팬서 그리고 뮬란 에 모아나 그리고 Coco한 캐스트 멤버인 수잔 튜버트는 이렇게 말했습니다. "전통적으로 잘 알려지지 않았던 디즈니 스토리와 캐릭터의 보편적인 가치를 기념할 수 있는 완벽한 시간입니다!"
다양성에 대한 이러한 노력과 그에 따른 진정성을 보여주는 최신 사례는 월트 디즈니 애니메이션 스튜디오의 장편 영화 개봉과 함께 공개될 예정입니다, 라야와 마지막 드래곤.
출처: 마법 속으로
