펄스 소개: 최신 DEI 뉴스, 법률 개발 및 법원 제출 자료

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공급업체 다양성 및 기타 DEI 프로그램에 대한 근거 없고 냉소적인 공격에 맞서 DEI의 위상을 높이고자 하는 NMSDC의 지속적인 노력의 일환으로, 최신 DEI 뉴스, 법적 발전 및 법원 소송을 소개하는 월간 뉴스레터 및 블로그 기능을 시작했습니다. 이 새로운 시리즈의 첫 번째 편은 아래와 같습니다. 

파란색 정장 차림의 남성이 DEI가 투영된 테이블을 들고 있는 사진입니다.

뉴스 속 DEI

유타주의 반(反)DEI 법안, 마지막 주요 표결에서 상원 통과
솔트레이크 트리뷴 1월 25일, 2024

기업 DEI에 대한 공격으로 흑인 여성이 가장 먼저 피해를 입고 있습니다.
미스 매거진 2024년 1월 24일

중소기업은 DEI 반대 반발을 극복하기 위한 정책을 준비해야 합니다.
Inc 매거진 2024년 1월 23일

미국이 공격받고 있다: 반(反)DEI 십자군 내막
뉴욕 타임즈 2024년 1월 20일

노스캐롤라이나 윤리위원회, 사법부의 다양성 비판에 대한 조사 중단
로이터 2024년 1월 17일

법적 문제가 증가함에 따라 일부 기업은 다양성 및 포용성 프로그램을 재정비합니다.
Inc 매거진 2024년 1월 16일

미국의 DEI 프로그램이 법적 분쟁으로 무너지고 있습니다. 호주에서도 이러한 추세가 계속될까요?
여성 의제 2024년 1월 15일

D.E.I.가 조용해지다
뉴욕 타임즈 2024년 1월 15일

DEI 반대자들은 1866년 민권법을 이용해 직장 내 형평성 정책에 이의를 제기하고 있습니다.
AP 통신 2024년 1월 14일

십자선 안의 DEI: 2023년에 대한 반성과 2024년에 대한 예측
JD 수프라 2024년 1월 10일

최고 경영진의 DEI를 둘러싼 싸움
뉴욕 타임즈 2024년 1월 4일

기업들이 'DEI'에서 한발 물러서고 있습니다.
Axios 2024년 1월 4일

클라우딘 게이 퇴임 후, 다양성 프로그램에 과녁을 세운 빌 애크먼의 이야기
CBS 뉴스 2024년 1월 4일

법적 압박이 거세지면서 '다양성' 이니셔티브를 축소하는 대기업들
데일리콜러 2023년 12월 24일

법원의 DEI

평등권을 위한 미국 연합 대 두려움 없는 펀드 관리, LLC
미국 평등권 연합(AAER)은 흑인 여성이 소유한 벤처 캐피털 회사인 피어리스 펀드 매니지먼트를 상대로 소송을 제기했습니다. Fearless Fund는 흑인 여성 기업가에게 100만 달러의 보조금을 지급하는 자선 보조금 프로그램을 운영하고 있습니다. AAER은 이 프로그램이 1981년 법 조항을 위반한다고 주장하며 가처분 신청을 냈습니다.

  • 1월 3일, AAER은 제11순회항소법원에 자신들의 주장을 뒷받침하는 답변서를 제출했습니다. AAER는 일부 회원이 가명을 사용했더라도 소송을 제기할 권리가 있다고 강조하고, Fearless Fund가 흑인이 아니거나 여성이 아닌 기업은 명시적으로 배제하고 있기 때문에 회원이 콘테스트에 지원하지 않았다는 사실은 중요하지 않다고 주장했습니다. AAER은 또한 포괄적인 인종 분류를 사용하는 것은 29 U.S.C. § 1608에 따른 유효한 차별 철폐 조치 프로그램의 구조화되고 측정 가능한 기준이 부족하며 엄격한 조사를 충족하기에 충분히 맞춤화되지 않았다고 주장하면서 Fearless Fund가 이 프로그램을 합법적인 차별 철폐 조치로 규정하는 데 이의를 제기했습니다.

Grande v. Hartford 교육위원회 외.
하트포드 학군의 백인 남성 체육 교사인 원고는 의무적인 DEI 교육에 참석하도록 강요받았다고 주장하며 하트포드 교육청을 상대로 소송을 제기했습니다. 그는 인종과 특권에 초점을 맞춘 필수 전문성 개발 세션의 내용에 이의를 제기했으며, 연수의 목적과 목표에 정치적 이견을 표명한 후 "백인으로서 수치심을 느꼈다"고 주장했고, 그 후 보복성 조사를 받고 부당하게 해고 위협을 받았다고 주장했습니다. 그는 학교 측의 조치가 수정헌법 제1조를 위반한 보복이자 강압적인 발언에 해당한다고 주장합니다.

  • 소송 기록에 따르면 피고는 아직 소장을 송달받지 못했습니다.

해를 끼치지 마세요 대 바이탈리티
의사와 의료 전문가를 대표하는 단체인 Do No Harm은 전국적인 의사 파트너십을 맺고 있는 Vituity의 '브리지 투 브릴리언스 인센티브 프로그램'에 대해 소송을 제기했습니다. 이 프로그램은 자격을 갖춘 흑인 의사에게만 혜택과 사인온 보너스를 제공했습니다. 이 소송은 이 프로그램이 연방 재정 지원을 받는 의료 서비스 제공자의 차별을 금지하는 건강보험개혁법 1981조 및 1557조를 포함한 특정 법률을 위반했다고 주장했습니다. Do No Harm은 2023년 12월 17일에 프로그램 신청 기간이 종료되는 것을 막기 위한 법원 명령을 요청했습니다.

  • 1월 3일, 양측은 이 소송을 자발적으로 취하하기로 합의했습니다. Vituity는 문제가 된 인센티브 프로그램을 종료하기로 결정했으며, 공동 합의문에서 "흑인 의사 리더십 인센티브"의 종료를 인정했습니다. 또한 향후 인센티브를 고려할 때 Vituity는 학교 입학과 관련하여 인종의 사용이 허용되는지에 대해 논의한 대법원 판례(SFFA 대 하버드)와 유사한 언어를 사용하여 인종이 의사의 삶에 어떤 영향을 미쳤는지만 고려할 수 있다는 데 동의했습니다.

하커 대 메타 플랫폼, Inc.
Meta 광고가 제작된 세트장에서 일하던 한 조명 기술자가 Meta와 영화제작자 협회를 고소하면서 Meta와 협회가 더블 더 라인(DTL)이라는 다양성 이니셔티브를 통해 타이틀 VII, 섹션 1981 및 1985, 뉴욕법을 위반했다고 주장했습니다. 원고는 또한 이 프로그램에 따라 고용된 동료의 자격에 대해 문제를 제기한 후 보복을 당했다고 주장합니다.

  • 2023년 12월 19일, 피고는 소송을 기각하는 동의를 제출했습니다. 그들은 이 기술자가 해당 직책에 지원하지 않았고 프로그램에서 정한 경력보다 더 많은 경력을 가지고 있어 자격이 되지 않기 때문에 소송을 제기할 권리가 없다고 주장했습니다. 또한 이 기술자는 자신들과 계약 또는 고용 관계가 없기 때문에 특정 법률 위반을 주장하기 어렵다고 주장했습니다. 또한 인종을 이유로 채용하지 않았다는 사실을 증명할 수 없다고 말했습니다. 이 기술자를 고용한 제작사는 단순히 DTL 프로그램에 대해 질문한 것은 보호받는 활동으로 간주되지 않으며, 재취업에 대한 언급도 없었기 때문에 보복 조치에 대한 유효한 주장이 아니라고 주장했습니다.

알렉산드르 대 아마존닷컴, Inc.
백인, 아시아계 및 하와이 원주민 원고들은 과거 및 미래의 아마존 "배송 서비스 파트너" 프로그램(DSP) 신청자들로 구성된 추정 집단을 대표하여 "흑인, 라틴계 및 아메리카 원주민 기업가"인 적격 배송 서비스 제공업체에 $10,000의 보조금을 제공하는 DEI 프로그램에 이의를 제기했습니다. 원고는 차별을 금지하는 1981년 연방 민권법 및 캘리포니아 주 민권법을 위반했다고 주장했습니다.

  • 2023년 12월 6일, 아마존은 수정된 소장을 기각하는 신청서를 제출했습니다. 아마존은 보조금 프로그램은 DSP에게만 제공되며 원고는 DSP가 아니며 DSP가 되기 위해 신청한 적이 없기 때문에 원고가 소송을 제기할 자격이 없다고 주장했습니다.

랭건 대 스타벅스 코퍼레이션
스타벅스의 전직 백인 여성 직원은 스타벅스가 '흑인의 생명도 소중하다' 운동을 지지하는 티셔츠를 매장에 배달하려다 실패하자 인종차별 혐의로 부당하게 기소되어 해고당했다고 주장하며 스타벅스를 고소했고, 원고가 이 운동에 정치적 반대를 이유로 배달을 거부한 것을 비난했습니다. 원고는 비백인 직원을 우대하는 프로그램의 일환으로 인종과 장애를 이유로 차별을 받았다고 주장했습니다.

  • 스타벅스는 2023년 12월 8일에 기각 신청을 제출했습니다.

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