이달 초, 두려움 없는 기금은 흑인 여성 기업가를 지원하는 보조금 이니셔티브의 반대자들과 합의하여 결국 프로그램을 종료하기로 합의했습니다. 이번 달 펄스에서 합의와 그 파급 효과, 기타 DEI 뉴스, 법정 소송 및 발전 상황에 대해 자세히 알아보세요.
뉴스 속 DEI
기업 미국은 DEI를 수용하지 못했습니다. AI 챗봇이 해결책의 일부가 될 수 있습니다.
가디언, 9월 26일
고객들은 브랜드의 진정한 DEI 약속을 중요하게 여기며, 가짜 동맹을 식별할 수 있다는 연구 결과가 나왔습니다.
Fast Company, 9월 25일
새로운 에델만 데이터: 미국인들은 'DEI'에 대해 실제로 어떻게 생각할까요?
아스펜 연구소, 9월 25일
비즈니스 코너: 기업은 다양성 노력을 강화해야 합니다
필라델피아 메트로, 9월 25일
판사가 소수자 및 여성을 위한 교통부 프로그램을 부분적으로 차단합니다.
워싱턴 포스트, 9월 24일
미국이 DEI에서 물러난 것은 근시안적이고 멍청한 결정입니다.
Fast Company, 9월 23일
버지스 오웬스 의원의 새 법안은 대학 인증기관이 DEI를 요구하는 것을 금지하는 내용을 담고 있습니다.
CRT 데저릿 뉴스, 9월 23일
로펌이 DEI 반대자들을 막는 방법(팟캐스트)
블룸버그 법률, 9월 20일
DEI는 작동하지 않습니다. 포용적 경제학은 다음과 같습니다.
타임 매거진, 9월 20일
시민권 단체들이 DEI 반대 노력에 반발하다
INC. 매거진, 9월 20일
킹 앤 스팔딩, 다양성 채용 프로그램 소송 기각 요청
블룸버그 법률 뉴스, 9월 20일
시민권 단체들이 주요 기업들에게 DEI 프로그램을 고수할 것을 촉구합니다.
AP 뉴스, 9월 19일
다양성을 외면하는 기업들을 목격한 후 DEI 십자군, 문을 닫다
블룸버그, 9월 19일
DEI 백래시 기간 동안 흑인 비즈니스에 자금을 지원하는 방법
브루킹스, 9월 18일
지금까지 DEI를 중단한 회사는 어디인가요?
HR 다이브, 9월 18일
두려움 없는 기금 합의가 전국적인 DEI 활동에 미치는 영향은 다음과 같습니다.
Inc. 매거진, 9월 18일
미국 기업들, DEI 후퇴로 여성 대상 커리어 프로그램 축소
블룸버그 뉴스, 9월 17일
주요 기업들, 반다양성 반발에 직면한 후 성소수자 인권 성적표 포기
AP 뉴스, 9월 17일
두려움 없는 기금 합의가 자선 활동의 자유에 주는 의미
자선 연대기, 9월 17일
JP모건 체이스 CEO, 다양성을 위한 노력은 좋은 비즈니스를 만든다고 말하며 다양성을 위한 노력 유지
블랙 엔터프라이즈, 9월 17일
UNC 학교에서 보고된 DEI 프로그램 삭감액 1억 4천 7백만 달러 이상
캐롤라이나 저널, 9월 12일
두려움 없는 기금, DEI의 적들과 합의하고 흑인 여성을 위한 보조금 프로그램 종료
워싱턴 포스트, 9월 11일
새로운 UNC 시스템 정책으로 DEI 사무실 폐쇄 및 59개 일자리 사라짐
Axios, 9월 11일
DEI 후퇴, 미국 기업의 '큰 조용함'을 알리는 신호탄
블룸버그, 9월 10일
고용주의 근로자 다양성 그룹에 대한 삭감은 법적 위험을 초래합니다.
블룸버그 법률, 9월 10일
DEI가 백래시의 시대에서 살아남는 방법
하버드 비즈니스 리뷰, 9월 10일
좋은 모습이란? 다양성, 형평성, 포용성에 관한 기업 책임 보고서
의회 블랙 코커스, 9월 9일
블랙 코커스는 DEI 정책에 대한 새로운 가이드라인을 발표하고 기업들에게 인종적 부의 격차를 줄이는 데 도움을 줄 것을 촉구합니다.
AP 뉴스, 9월 9일
유럽의 규제 적폐는 미국 동종 업계가 직면한 DEI의 반발로부터 자국 기업을 보호하고 있습니다.
포춘, 9월 9일
DEI 운동의 흥망성쇠
NPR, 9월 9일
보수 단체, '해체' 광고에서 콕스 주지사를 칭찬하다
DEI 데저릿 뉴스, 9월 6일
미국 대법원의 차별금지법 판결이 반차별 소송을 촉발한 방법
가디언, 9월 6일
아칸소 주 의원, DEI 방지 법안 발의 계획
Axios, 9월 5일
가장 큰 주류 회사 중 하나가 DEI 목표를 외면한다는 것은 무엇을 의미할까요?
Fast Company, 9월 5일
DEI 법적 분쟁에 휘말린 벤처 캐피탈 회사들
블룸버그 법률 뉴스, 9월 5일
몰슨 쿠어스, DEI 목표를 다시 달성하다
Inc. 매거진, 9월 4일
로비 스타벅: 미국 기업들에게 DEI 서약을 폐기하도록 촉구하는 활동가
파이낸셜 타임즈, 9월 4일
저는 퀴어 농부입니다. 트랙터 서플라이의 DEI 반대 입장에 맞서 싸우는 방법은 다음과 같습니다.
Fast Company, 9월 3일
다양성 이니셔티브에 대한 흐름이 바뀌고 있나요?
이번 주, 9월 3일
앨라배마 반 DEI 법, 흑인 학생회 사무실, 주력 대학의 퀴어 리소스 센터 폐쇄
AP 뉴스, 8월 30일
D.E.I.는 대학 캠퍼스에서 작동하지 않습니다. 새로운 접근 방식이 필요합니다.
뉴욕 타임즈, 8월 30일
잭 다니엘은 포용적인 업무 환경의 가치를 알고 있었습니다.
타임 매거진, 8월 29일
DEI 교육은 고용주에게 위험을 초래합니다 샌안토니오 고용부
법률 블로그, 8월 29일
로레타 린치 전 미국 법무장관과 다른 전문가들이 다양성, 형평성, 포용성 이니셔티브의 미래에 대해 고민합니다.
NYU 법률 뉴스, 8월 26일
법원의 DEI
호가티 대 체리 크릭 교육구, 외.
9월 25일, 아메리카 퍼스트 리걸은 체리크릭 학군의 캠퍼스 중학교 전 학생처장이었던 패트릭 호가티를 대신하여 소송을 제기했습니다. 미국 콜로라도주 지방법원에 제기된 이 소송은 다양성 및 포용성 교육 세션에서 한 발언으로 해임된 호가티의 수정헌법 제1조 권리 침해를 주장하며 체리크릭 교육구와 고위 행정 관리들을 피고로 지목하고 있습니다.
미드 아메리카 밀링 컴퍼니, LLC, 외 1, 미국 교통부 외 1, 미국 교통부, 외 1.
두 건설 회사가 소수 민족 및 여성 소유의 중소기업에 10%의 특정 계약을 체결하는 것을 목표로 하는 교통부(DOT)의 사회적 약자 기업(DBE) 프로그램을 막기 위해 소송을 제기했습니다. 원고들은 이 프로그램이 인종 차별을 이유로 수정헌법 제5조에 따라 위헌이라고 주장하고 있습니다. 2023년 12월 15일, 그들은 프로그램 중단을 위한 가처분 명령을 요청했습니다. 교통부는 1월 16일에 기각 신청을 제출했습니다. 1월 26일, 교통부는 원고들의 입지가 부족하고, 회복할 수 없는 피해를 입지 않을 것이며, 이 프로그램이 과거의 차별을 다루고 있다고 주장하며 가처분 명령에 반대했습니다.
- 9월 23일, 미국 지방법원 판사 그레고리 F. 반 타텐호브는 예비 금지 명령을 내렸습니다. 이 금지 명령은 원고인 두 운송 계약업체와 해당 계약업체가 영업 중인 켄터키주와 인디애나주, 최소 두 개 주에만 적용됩니다. 반 타텐호브 판사는 판결문에서 정부가 이 프로그램을 정당화하지 못했으며 원고들이 "헌법적 청구의 장점으로 승소할 가능성이 높다"고 언급했으며, 이는 전국적으로 영향을 미칠 수 있다고 말했습니다.
스콧 거버 대 오하이오 북부 대학교 외 1건
오하이오 노던 대학교의 종신 교수였던 스콧 거버 박사는 대학의 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 채용 관행을 비판한 후 강의실에서 쫓겨나고 사직하거나 해고 절차를 밟을 수 있는 선택권을 부여받았습니다. 그는 대학 행정부와 평등고용기회위원회(EEOC)에 채용 절차에 대한 이의를 제기했습니다. 거버는 사임하지 않기로 결정했고, 대학은 나중에 교수, 직원, 학생의 안전에 대한 우려를 언급하는 보도자료를 발표했습니다. 몇 달간의 절차 끝에 오하이오 노던 대학교는 거버 박사의 고용을 해지했습니다. 거버 박사는 해고가 정당한 이유 없이 이루어졌으며 고용 계약을 위반한 것이라고 주장했습니다.
- 9월 초, 하딘 카운티 일반 평심 법원은 스콧 거버 박사를 대신하여 아메리카 퍼스트 리걸(AFL)이 제기한 소송을 기각해 달라는 오하이오 북부 대학교(ONU)의 신청을 기각했습니다. 이제 이 사건은 재판으로 넘어갈 것입니다.
Am. 평등권을 위한 얼라이언스 대 피어리스 펀드 매니지먼트, LLC
미국 평등권 연합(AAER)은 흑인 여성이 소유한 벤처 캐피털 회사인 Fearless FundManagement를 상대로 소송을 제기했습니다. Fearless Fund는 흑인 여성 기업가에게 $20,000달러의 보조금을 지급하는 자선 보조금 프로그램을 운영하고 있습니다. AAER은 이 프로그램이 1981년 법 조항을 위반한다고 주장하며 가처분 신청을 냈습니다.
- 9월 11일, 두려움 없는 기금은 합의 합의의 일환으로 흑인 여성 비즈니스 소유주를 위한 보조금 공모전을 종료했습니다. 항소 법원은 2-1 판결을 통해 보수적 활동가인 에드 블룸이 이끄는 AAER이 이 프로그램이 인종을 이유로 불법 차별을 했다며 제기한 소송에서 승소할 가능성이 높다고 판결했습니다.
YAF 대 교육부
8월 26일, 위스콘신 법률 및 자유 연구소(WILL)는 미국 교육부의 맥네어 포스트바칼로레아 학위 취득 프로그램에 초점을 맞춰 바이든-해리스 행정부를 상대로 소송을 제기했습니다. 이 연구 보조금은 연구 및 기타 학술 활동에 참여하여 자격을 갖춘 참가자가 박사 과정을 준비할 수 있도록 고등 교육 기관에 수여됩니다. 이 보조금은 특히 불우한 배경을 가진 학생들에게 초점을 맞추고 있습니다. WILL은 노스다코타 대학교의 '자유를 위한 젊은 미국인' 지부를 대표하여 이 대학교 학생들이 "피부색 때문에 이 프로그램에 참여할 자격이 없다"고 주장하고 있습니다. 참가자 특성에 대한 2019-2020년 보고서는 여기에서 확인할 수 있습니다.
- 9월 4일, 영 아메리카 재단(YAF)은 교육부(DOE)가 맥네어 프로그램에서 인종 및 민족 요건을 시행하지 못하도록 하는 가처분 신청을 제출했습니다. YAF는 프로그램이 만들어질 당시 차별의 증거가 없었기 때문에 이러한 기준이 차별 철폐 조치에 대한 엄격한 법적 기준을 충족하지 못한다고 주장합니다. 서류에 따르면 교육부는 아직 소송장을 받지 못했습니다.
평등권을 위한 캘리포니아 재단 대 샌디에이고시
3월 12일, 평등권을 위한 캘리포니아 시민 재단은 샌디에이고에서 주택을 구입할 "준비, 의향, 능력"이 있지만 시의 BIPOC 최초 주택 구매자 프로그램에 따라 보조금이나 대출을 받을 자격이 없는 회원들을 대신하여 불만을 제기했습니다. 원고는 이것이 수정헌법 제14조의 평등 보호 조항에 위배된다고 주장합니다.
- 지난 4월, 샌디에이고시의 변호사는 4월 10일에서 5월 1일로 소송에 대한 답변 시간을 연장하는 명령을 요청했습니다. 8월 현재 이 소송은 현재 소송이 진행 중이며 1심 판결을 기다리고 있습니다.
랜달 E. 딜 대 IBM 코퍼레이션
8월 20일, 한 전직 IBM 직원이 자신이 백인 남성으로서 IBM으로부터 차별을 받았다고 주장했습니다. 원고는 피고의 경영진이 "피부색과 성별에 따라 사람들을 고용하라는 CEO의 압력과 금전적 인센티브를 받았다"고 주장합니다. 그는 IBM이 "불법적인 인종 할당제를 시행하기 위해" 자신의 고용이 해고되었다고 주장합니다.
공정한 입학을 위한 학생 대 미국 해군사관학교
2023년 10월 5일, 공정 입학을 위한 학생들(SFFA)은 미 해군사관학교의 입학 절차에서 인종 고려가 수정헌법 제5조에 위배된다고 주장하며 소송을 제기했습니다. 2023년 12월 20일, 지방 법원은 SFFA가 피고의 정책에 대한 정당성이 엄격한 조사를 충족하지 못했다는 점을 입증하지 못했기 때문에 평등 보호 청구의 장점에 대해 성공할 것이라는 점을 보여주지 못했다고 판단하여 SFFA의 예비 금지 가처분 신청을 기각했습니다.
- 8월 15일, 공정한 입학을 위한 학생들(SFFA)은 해군사관학교 입학을 거부당한 익명의 회원 4명에게 소송을 제기할 권리가 있다고 주장하며 부분 약식 판결을 신청했습니다. 이들은 이 회원들이 동등하게 입학 경쟁을 할 기회를 부당하게 거부당했다고 주장하며, 법원이 이 문제를 해결하면 다시 지원할 준비가 되어 있습니다. 해군사관학교는 8월 23일에 회원들의 재지원 준비 상태에 대한 사실관계가 다툼이 있기 때문에 재판을 통해 이 문제를 해결해야 한다고 주장하며 이 신청에 반대했습니다. SFFA는 8월 28일 이러한 분쟁은 관련이 없다고 주장하며 답변서를 보냈습니다. 9월 5일에 재판 전 회의가 열렸으며 9월 16일부터 27일까지 공판기일이 예정되어 있습니다.
기타 DEI 개발
9월 3일 아칸소 주 존스보로의 공화당 상원의원이자 아칸소 입법위원회의 고등교육 소위원회 공동 위원장인 댄 설리반 주 상원의원은 아칸소 대학에서 DEI 프로그램을 없애기 위한 법안을 제출할 계획이라고 밝혔습니다. 지난 8월, 설리반은 2025년 회기 동안 입법 제안을 하기 위해 2024년 말까지 아칸소 주에서 DEI에 대한 연구를 진행하고 결론을 내릴 것을 요청했습니다. 설리반은 화요일 아칸소 주립대학교 존스보로 캠퍼스에서 열린 소위원회 회의에서 연구 결과를 발표했지만 공식적인 보고서는 발표하지 않았습니다.
9월 3일 America First Legal(AFL)은 불법 고용 관행을 주장하며 윌리엄스-소노마를 상대로 미국 고용 기회 균등 위원회(EEOC)에 연방 민권 민원을 제기했습니다. 윌리엄스-소노마는 인종, 성별, 출신 국가 등의 요인이 채용 및 계약 결정에 영향을 미친다고 공개적으로 밝히고 있습니다. 2024년 연례 보고서에서 윌리엄스-소노마는 형평성 실행 계획을 통해 "[회사] 전체 인력의 약 68.11%는 여성으로, 약 41.11%는 소수 민족 그룹에 속하는 것으로 확인되었다"고 강조했습니다. 보고서는 또한 "부사장급 이상 중 56.6%가 여성으로 확인되었다"고 언급했습니다. AFL은 고소장과 함께 윌리엄스-소노마의 이사회에 이러한 관행의 중단을 요구하는 서한을 보냈습니다. 이 불만 사항은 특히 윌리엄스-소노마의 자회사인 포터리반 키즈 웹사이트에 설명된 관행에 초점을 맞추고 있습니다.
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