잠바 주스의 전 CEO가 산업 전반에 적용할 수 있는 공정 거래 관행에 대한 교훈을 공유합니다.
곧 출간될 그의 책에서 발췌한 내용입니다, 반인종주의 리더십: 인종을 의식하는 세상에서 문화를 변화시키는 방법에서 전 잠바주스 CEO인 제임스 화이트(James D. White)와 그와 함께 일하고 있는 크리스타 화이트가 다양성과 포용성을 통해 공급망을 강화하는 방법에 대한 접근 방식을 공유합니다.
오늘날의 공급망 과제를 고려할 때, 리더는 공급망에 다양성과 포용성을 구축하고 공급업체와 파트너가 규모를 확장할 수 있도록 적극적으로 지원해야 합니다. 최근 몇 년 동안 더 많은 기업들이 더 공정하고 공평한 공급망을 구축하는 것이 더 넓은 글로벌 커뮤니티에 도움이 될 뿐만 아니라 아이디어에 대한 더 깊은 관점을 제공하고 관련 사회 문제를 지원하는 브랜드를 후원하는 소비자들의 증가하는 수요를 충족시킬 수 있다는 사실을 발견했습니다. 이러한 기업 중 다수는 다른 기업들이 모방할 수 있는 모델을 구축했습니다. 다음은 기업이 다양성과 포용성을 갖춘 공급망을 구축할 수 있는 몇 가지 방법입니다.
전문 협회와의 파트너십을 통한 네트워크 구축
소수인종, 여성, 장애인, 성소수자 기업가를 대표하는 전문 협회는 비즈니스 리더들과 협력하여 더 많은 교육 프로그램, 컨퍼런스 및 네트워킹 기회를 제공하고자 합니다. 많은 업계 무역 협회가 자체적인 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 이니셔티브를 시작했으며 기업 파트너의 지원과 후원을 적극적으로 모색하고 있습니다. 보다 다양한 생태계를 조성하기 위한 의제에 맞는 프로그램을 제공하는 기존 조직을 찾을 수 없다면, 자체 프로그램을 설계하고 적절한 협회를 파트너로 영입하세요.
소수 민족 소유 공급업체를 위한 자체 개발 프로그램 개최
특히 대기업은 필요한 공급업체를 적극적으로 개발하고 있습니다. UPS는 다음을 수행하고 있습니다.
이 여성기업전국협의회, 전국소수공급업체개발위원회, 미국히스패닉상공회의소 등의 단체와의 파트너십을 통해 다양한 공급업체의 성장과 성공을 지원하기 위한 멘토링 및 교육 프로그램, 워크숍, 전문가 중매, 공급업체 다양성 컨퍼런스, 경영 교육 등을 운영하고 있습니다. 코카콜라는 공급업체 개발 기관 조지아 주립대학교와 협력하여 소외 계층을 대상으로 창업 방법에 대한 교육을 제공합니다. Target은 공급업체 다양성 서밋를 통해 간접 공급업체는 Target의 프로세스와 비즈니스 이니셔티브에 대해 자세히 알아보는 동시에 Target 리더와 직접 소통할 수 있습니다. Target은 또한 기업가를 위한 신속하고 집중적인 교육 프로그램인 Target Accelerators와 흑인 및 라틴계 소유 기업을 대상으로 하는 벤더 박람회를 개최합니다.
더욱 다양한 생태계를 추구하는 업계 조직의 일원이 되어보세요.
공정 무역 미국는 공정한 생태계 내에서 운영하기 위해 노력하는 식품, 소매 및 소비재 기업들로 구성된 단체로, 기업들이 힘을 합쳐 보다 공정한 공급망을 구축할 수 있는 좋은 예입니다. 이 단체는 공급업체의 지속 가능한 생계, 환경 보호, 안전하고 공정한 근무 조건을 보장하는 기업에게 공정 무역 인증을 제공합니다. 공정무역 인증 제품 라인을 보유한 1,300여 개 기업 중에는 Athleta, Dole, General Mills, Green Mountain Coffee Roasters, J. Crew, 파타고니아, Target 등이 있습니다.
이러한 방식으로 기업들이 힘을 합치면 더 이상 공급업체에 지불하는 가격을 낮추면서 경쟁할 필요가 없으며, 많은 경우 먼 나라의 생산자들이 생활 임금을 받을 수 없게 됩니다. 공정 무역은 생산자에게 힘을 실어주고 기업이 지속 가능한 생계와 관행을 보다 투명하게 지원할 수 있게 해줍니다.
공정무역 미국협회는 비즈니스 파트너십과 자선 파트너가 제공하는 전문성, 기술 및 자원을 통해 지속적으로 영향력을 확대할 기회를 모색하고 있습니다. 공정무역 인증 마크에 대한 소비자 인지도는 2021년 기준 약 63%로 2008년 대비 두 배 가까이 증가했습니다. 젊은 고객들은 사회적 책임을 지지하는 브랜드 구매에 더욱 관심이 많습니다. 2015년 닐슨의 설문조사에 따르면 전 세계 밀레니얼 세대 중 73%가 관심 있는 사회 문제를 지원하는 브랜드를 구매할 가능성이 더 높다고 답했습니다. 공정무역 인증 기업이 공급업체와 협력하여 공장과 농장에서 공정한 노동 조건을 보장함으로써 세계 곳곳의 유색인종 사람들의 삶을 개선하는 것은 말할 필요도 없습니다.
정의, 형평성, 다양성, 포용성(J.E.D.I.) 공동 작업 는 생산자 및 공급업체와 협력하여 공정무역 모델 내에서 체계적인 DEI 원칙을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 이 협업은 원료와 생산의 출처가 어디든 강력하고 긍정적인 영향을 미치고, 소외된 지역사회의 목소리를 반영하며, 다양한 정체성과 관점이 존재할 때 혁신을 이룰 수 있는 천연 제품 산업을 만드는 방법에 대해 논의하고 있습니다. J.E.D.I.는 공급망과 더 큰 생태계 전반에 걸쳐 의도적인 반인종주의 문화의 원칙을 심어주면서 더 크고 글로벌한 방식으로 DEI를 바라보고 있습니다.
모든 업계는 공급망에 대한 포용적인 업계 전반의 관행을 구축하기 위해 노력해야 하며, 그렇지 않으면 중요한 관점을 놓칠 수 있습니다.
마지막으로 몇 가지 팁을 알려드리겠습니다:
- 소외된 지역사회의 사람들이 공급업체 및 계약업체로 소유하고 있는 기업을 찾아 그들의 성장에 투자합니다.
- 공급업체 관계에서 발생하는 경제적 영향을 정량화하고 공개하세요.
- 업무 확장에 도움을 줄 수 있는 조직과 협력하여 다양한 공급업체 및 지역사회에 도달할 수 있는 자체 프로그램을 설계하세요.
제임스 D. 화이트는 잠바 주스의 전 회장, CEO 겸 사장이며, 이사회 이사이자 다음과 같은 저서를 집필했습니다. 반인종주의 리더십: 인종을 의식하는 세상에서 문화를 변화시키는 방법. 그는 30년 이상 세계 유수의 브랜드에 활력을 불어넣은 경험이 있습니다. 강연에서 그는 이사회실과 현장 사이에 강력한 다리를 구축하는 방법과 인력에 대한 투자가 중요한 이유에 대한 개인적인 통찰력을 공유합니다. 크리스타 화이트는 DEI/다양성, 형평성 및 포용성 분야의 작가이자 컨설턴트입니다.
