6월 3일, 미국 연방 항소법원 패널은 흑인 여성 사업주들을 위한 Fearless Fund의 보조금 프로그램을 중단했습니다. 이는 미국의 경제적 형평성을 높이기 위한 노력에 안타까운 좌절이지만, 비즈니스 다양성을 위한 사례는 여전히 강력하다고 믿습니다. 이번 결정과 기타 DEI 뉴스, 법원 판례 및 발전 상황에 대한 자세한 내용은 이번 달 펄스 호에서 확인하세요.
뉴스 속 DEI
임원 보상의 DEI 지표
하버드 로스쿨 기업 거버넌스 포럼, 6월 27일
유타 고등 교육 국장은 지금 학교에 문화 센터를 폐쇄하도록 강요하지 않았지만 '불가피'할 것이라고 말했습니다.
솔트레이크 트리뷴, 6월 27일
보수적인 소송의 급증으로 무너진 DEI 프로그램
워싱턴 포스트, 6월 27일
유타대학교 LGBT 센터가 반(反)DEI 법에 따라 폐쇄됩니다.
가디언, 6월 25일
유타주의 두 대학은 모든 문화 센터를 없애고 있으며, 이는 주정부의 반(反)DEI 요건을 뛰어넘는 조치입니다.
솔트레이크 트리뷴, 6월 25일
직장 내 공정성을 위해 노력하는 전문가를 배신하는 DEI 공격
블룸버그 법률, 6월 25일
테네시주 고용주들은 반발에도 불구하고 다양성, 형평성, 포용성을 위해 최선을 다하고 있습니다.
테네시, 6월 25일
기업 여성들의 이익이 여성 혐오 반대의 희생양이 되다
블룸버그, 6월 24일
의견: 하버드의 DEI 역추적은 더 큰 문제를 강조합니다.
CNN, 6월 21일
중소규모 기업도 DEI 이니셔티브를 효과적으로 배포할 수 있습니다.
블룸버그 법률, 6월 21일
DEI의 반발로부터 다양성 구하기
파이낸셜 타임즈, 6월 20일
은행, 법률 및 컨설팅 회사들이 다양성 채용 프로그램을 축소하고 있습니다.
월스트리트 저널, 6월 20일
기업들은 최고 경영진에 여성을 영입하고 있지만, 그 비율은 점점 떨어지고 있습니다.
BBC, 6월 20일
퍼블리싱에 대한 DEI의 반발이 있었나요?
The Atlantic, 6월 19일
미국인 10명 중 6명이 직장에서 DEI를 지원합니다.
6월 18일
Post-Ipsos 여론조사에 따르면 대부분의 미국인이 DEI를 찬성합니다.
워싱턴 포스트, 6월 18일
대부분의 미국인은 DEI 프로그램을 선호합니다: 설문 조사
더 힐, 6월 18일
텍사스 DEI 금지로 인해 보류 또는 수정 된 131 개의 대학 장학금, 문서에 따르면
달라스 모닝 뉴스, 6월 17일
연구: 가장 일반적인 DEI 관행이 실제로는 다양성을 훼손합니다.
하버드 비즈니스 리뷰, 6월 14일
실험을 두려워하지 마세요. 심지어 실패하더라도 DEI를 발전시킬 수 있습니다.
블룸버그 법률, 6월 14일
수정헌법 제1조 표현의 다양성을 지지하는 데에는 위험이 따릅니다.
블룸버그 법률, 6월 13일
기업 DEI는 죽지 않았습니다. 변화를 위한 실존적 순간입니다.
블룸버그 법률, 6월 13일
공화당, 연방 정부에서 DEI 금지 법안 도입
더 힐, 6월 12일
DEI의 공격 이후, 보수적인 반대자들은 기업의 ESG 정책을 공격합니다.
6월 12일
의견: 10년 동안 DEI에서 일했는데, 2025년 이후에는 살아남지 못할 것입니다.
패스트 컴퍼니, 6월 12일
다양성에는 경계가 없습니다: NYU 로 리뷰에 대한 단명했던 차별 소송
사전학, 6월 11일
새로운 패러다임으로 DEI를 박스 체크에서 사고방식 구축으로 전환할 수 있습니다.
블룸버그 법률, 6월 11일
드레이크 대학교, 공립 대학이 DEI 프로그램을 축소함에 따라 프로그램 확대
데 모인 레지스터, 6월 11일
유타주는 대중이 새로운 반(反)DEI 법 위반을 신고하기를 원합니다.
솔트레이크 트리뷴, 6월 10일
오피니언 | 대법원의 놀라운 반전에 대해 대학을 비난하지 마세요.
워싱턴 포스트, 6월 10일
대학에서 DEI 롤백으로 인해 학습에 지장을 주는 방법
더 컨버세이션, 6월 10일
유연한 벤치마크로 장벽을 허무는 직장 DEI
블룸버그 법률, 6월 10일
GC가 DEI의 다음 단계를 결정하기 위해 이사회를 준비해야 하는 방법
블룸버그 법률, 6월 10일
기업 다양성 프로그램이 대법원으로 향할 수 있습니다.
Axios, 6월 6일
필수 D.E.I. 진술은 이것으로 끝인가요?
뉴욕 타임즈, 6월 6일
주 AG, 로스쿨 DEI 규정이 불법이라고 변호사에게 경고
블룸버그 법률, 6월 5일
보수적인 듀오, 한 번에 한 가지씩 편견 주장을 무너뜨리려는 DEI
블룸버그 법률, 6월 5일
항소법원, 공포없는 기금이 흑인 여성에게 보조금을 지급하지 못하도록 막다
워싱턴 포스트, 6월 3일
흑인 여성 사업주를위한 보조금 프로그램은 차별적이라고 항소 법원이 판결했습니다.
AP 뉴스, 6월 3일
정치적 혼란 속에서도 조용히 DEI 노력을 강화하는 기업들
블룸버그 법률, 6월 3일
대다수의 최고 경영진은 DEI를 두 배로 늘리고 있다고 말하지만, 여전히 힘든 싸움을 벌이고 있습니다.
포춘, 6월 3일
연구: 기업이 DEI에 대한 진행 상황을 공개해야 하는 이유
하버드 비즈니스 리뷰, 6월 3일
비즈니스 리더들은 DEI를 포기하지 않습니다(조용히 지내더라도).
6월 3일
DEI 프로그램이 정말 문제인가요?
더 힐, 6월 1일
법원의 DEI
해를 끼치지 마세요 대 지안포르테
3월 12일, Do No Harm은 몬태나주의 한 백인 여성 피부과 의사를 대신하여 주지사에게 의료위원회 위원 임명 시 "성별 균형과 몬태나주에 거주하는 소수자의 비례 대표성을 최대한 확보하기 위해 적극적인 조치를 취할 것"을 요구하는 몬태나주 법이 수정헌법 제14조의 평등 보호 조항을 위반한다고 주장하며 소장을 제출했습니다. 또한 이 소장은 현재 10석의 의석 중 6석은 여성, 4석은 남성으로 채워져 있으므로 몬태나 주법에 따라 나머지 2석은 남성으로 채워야 하며, 원고가 이 의석을 차지할 수 없다고 주장합니다.
- 6월 7일, 지안포르테 주지사는 관할권 부족을 이유로 수정된 소장을 기각하기 위해 소송이 무르익지 않았고 위원 A, B, C, D는 구체적이고 실제적이거나 임박한 피해를 주장하지 않아 소명이 부족하다고 주장하며 소송을 기각했습니다. 지안포르테 주지사는 해당 위원들이 공석에 지원하지 않았고 일부는 현재 자격이 없는 것으로 보이며, 문제가 된 법령 준수는 의무가 아니라 '열망'에 불과하다고 주장했습니다. 주지사는 "[DEI]의 이념적 신조, 쿼터 및 적극적 조치에 반대"하기 때문에 자신의 "유일한 우선 순위는 우수한 자격을 갖춘 지명자"라고 강조했습니다.
아르세노 대 HP Inc.
5월 29일, HP의 한 백인 전직 직원이 자신의 해고가 Title VII 및 42 U.S.C. § 1981을 위반했다고 주장하며 소송을 제기했습니다. 소장에 따르면 원고는 2022년 8월 검토 회의에서 회사가 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 관행에 너무 많은 시간을 소비하고 있다는 다른 팀원의 의견에 동의했다고 주장했습니다. 그 결과, 그의 관리자들은 그를 인종 차별 혐의로 고발했습니다. 또한 고소장에는 원고가 동료로부터 언어적 학대를 당했다고 주장하고 있지만, 원고가 사건을 신고한 후 회사는 아무런 조치를 취하지 않았습니다. 원고는 2023년 3월에 해고되었고, 회사는 인력 감축을 이유로 들었습니다. 그러나 소장에 따르면 원고의 부서에서 해고된 사람은 아무도 없었으며, 이는 해고가 구실이었다고 주장합니다.
앨런 킹슬리 우드 대 레드햇, Inc.
5월 8일, 아메리카 퍼스트는 우드를 대신하여 미국 평등고용기회위원회에 불만을 제기한 후 소송을 제기했습니다. 엔터프라이즈 소프트웨어 회사인 Red Hat의 전 수석 이사였던 우드는 인종과 성별을 기준으로 채용하려는 회사의 방침에 반대하는 발언을 한 후 백인이자 남성이라는 이유로 민권법 제7조를 위반하여 해고되었다고 주장했습니다. 원고의 변호사는 소장에서 "원고는 Red Hat의 DEI 정책에 반대하는 의견을 표명했다는 이유로 자신이 바람직하지 않은 직원으로 표적화되고, 낙인찍히고, 낙인찍힌다고 느꼈다"고 말했습니다. 소장에 따르면 원고는 회사 경영진이 2028년까지 여성 301명, 소수민족 근로자 301명을 확보하겠다는 목표를 발표한 후 21명의 추가 직원과 함께 해고되었으며, 이들 중 한 명을 제외하고 모두 백인과 남성이었습니다.
- 피고는 7월 29일까지 고소장에 응답해야 합니다.
디베네데토 대 AT&T Servs.
2021년 11월 2일, 백인 남성 전직 임원인 원고는 인종, 성별, 나이로 인해 부당하게 해고당했다고 주장하며 AT&T를 상대로 타이틀 VII, 섹션 1981 및 고용 연령 차별 금지법(ADEA)에 따라 소송을 제기했습니다.
- 5월 20일, 원고는 인종 및 성 차별 청구를 편견 없이 기각하기로 명시하고 이에 동의했습니다. 원고의 ADEA 청구는 남아 있습니다.
추 등 대 로사
1월 17일, 교육 단체 연합이 뉴욕주 교육위원인 베티 A. 로사 박사를 고소했습니다. 로사 뉴욕주 교육위원장은 뉴욕주의 무료 여름 프로그램인 과학 기술 입학 프로그램(STEP)이 인종과 민족에 따라 차별하여 수정헌법 제14조의 평등 보호 조항을 위반하고 있다고 주장하며 소송을 제기했습니다. STEP은 흑인, 히스패닉, 아메리카 원주민, 알래스카 원주민 학생들은 가족 소득에 관계없이 지원할 수 있는 반면, 아시아계와 백인 학생을 포함한 다른 학생들은 자신이 "경제적 약자"임을 증명해야 합니다. 4월 19일, 로사 박사는 수정된 소장을 기각하고, 단체 원고와 학부모인 원고가 개인적 피해를 입지 않았으며 잠재적 STEP 신청자의 권리를 위해 소송을 제기할 자격이 부족하다고 주장했습니다.
- 5월 24일, 원고들은 기각 신청에 반대하며 STEP 프로그램을 신청하기 위해 '쓸데없는 행동'을 할 필요가 없다고 주장하며 기각 신청에 반대했습니다. 그들은 자신들의 피해는 프로그램에서 자리를 확보하지 못한 것이 아니라 "동등한 입장에서 경쟁할 수 없는 것"이라고 주장했습니다.
알렉산드르 대 Amazon.com, Inc.
백인, 아시아계, 하와이 원주민 기업가들은 아마존의 "배송 서비스 파트너"(DSP) 프로그램의 이전 및 잠재적 지원자 그룹을 대표하여 "흑인, 라틴계, 아메리카 원주민 기업가"로 확인되는 적격 배송 서비스 제공업체에 $10,000달러의 보조금을 제공하는 DEI 이니셔티브에 대해 이의를 제기했습니다. 원고는 아마존이 차별을 금지하는 캘리포니아 주 민권법을 위반했다고 고발했습니다. 이 소장은 아마존이 백인과 아시아계 미국인을 차별함으로써 42 U.S.C. § 1981을 위반했다고 주장했습니다. 원고를 대신하여 소송을 제기한 아메리카 퍼스트 법률재단은 웹사이트에 이 소송을 'DEI' 공간의 '주요 소송' 중 하나로 포함시켰습니다. 백인인 원고는 자신이 급여를 받을 자격이 없다는 사실을 알게 된 후 DSP 프로그램 신청서를 작성하지 않았지만, 아마존이 인종 차별 정책을 철회하면 즉시 신청하겠다고 주장했습니다. 2023년 12월 6일, 아마존은 소송을 기각하는 신청을 제출했습니다.
- 5월 23일, 마이클 M. 아넬로 판사는 아마존을 상대로 제기된 소송을 기각하는 아마존의 신청을 승인했습니다. 법원은 원고들이 "DSP 계약을 신청할 의사가 없었기 때문에" 소송을 제기할 자격이 없다고 판결했으며, 원고들이 주장하는 피해는 "단지 가설적이고 추측에 불과하다"고 판단했습니다. 또한 법원은 원고들의 세 가지 청구에 대해 모두 기각했습니다. 1981조에 따른 원고들의 청구는 신청하지 않아 계약상 이익의 손실을 입지 않았다는 아마존의 주장에 반박하지 않아 사실상 청구를 포기한 것이므로 기각되었습니다. 법원은 또한 언루 민권법에 따른 원고들의 청구도 모두 기각하면서 이 법은 두 기업 간의 관계에 적용되지 않는다고 밝혔습니다.
평등권을 위한 미국 연합 대 아이비
2024년 2월, 미국 평등권 연합(AAER)은 앨라배마 주지사 케이 아이비를 상대로 앨라배마 부동산 감정인 위원회(AREAB)에 최소 2명의 소수계 위원을 의무화하는 주법에 대한 소송을 제기했습니다. 이 위원회에는 부동산 관련 경험이 없는 위원을 위한 공석인 '전체' 자리를 포함하여 총 9개의 자리가 있습니다. 이사회에 소수계 위원이 한 명밖에 없기 때문에 AAER는 법에 따라 공석을 소수계 위원으로 채우도록 의무화할 것이라고 주장합니다. AAER는 회원 중 한 명이 이 자리에 지원했지만 인종 때문에 거절당했으며 이는 수정헌법 제14조의 평등 보호 조항을 위반한 것이라고 말합니다.
- 5월 20일, AAER은 이사회 임명을 위한 인종 요건이 위헌이며 해결되지 않은 중요한 사실에 대한 의문이 없다고 주장하며 변론에 대한 판결을 요청했습니다. 아이비 주지사와 AAREB의 답변은 6월 10일까지 제출해야 합니다.
기타 DEI 개발
6월 13일 빌 캐시데이 상원의원(R-LA)과 JD 밴스 상원의원(R-OH)은 행정 명령을 철회하고, 최고 다양성 제안을 중단하고, 비판적 인종 이론 교육과 의무적 DEI 서약을 금지하고, 국방부와 국토안보부를 포함한 연방 기관의 DEI 자금을 취소하는 'DEI 해체법(Dismantle DEI Act)'을 발의했습니다. 또한 DEI 정책을 시행하는 기업이나 단체에 대한 연방 계약 및 보조금 지급도 금지됩니다.
6월 3일: 제11순회법원은 2-1로 AAER의 손을 들어주며 Fearless Fund를 상대로 제기한 소송의 가처분 신청을 받아들였습니다. 케빈 뉴섬 판사와 로버트 럭 판사는 AAER이 익명의 회원을 대신하여 소송을 제기할 법적 자격이 있다고 결정했습니다. 또한, 두려움 없는 기금의 프로그램이 1981년 수정헌법 1조를 위반할 가능성이 있고 수정헌법 1조에 의해 보호받지 못하기 때문에 예비적 금지명령 구제가 필요하다고 판단했습니다. 이 결정은 하급 법원의 금지명령 기각을 뒤집고 지방 법원에 Fearless Fund의 콘테스트 폐지를 막기 위한 가처분 명령을 내릴 것을 지시합니다.
이 월간 업데이트를 이메일로 받으려면 여기를 클릭하세요, 더 펄스 뉴스레터 구독 신청하기.
