Como parte de los esfuerzos continuos del NMSDC para promover la DEI y hacer frente a los esfuerzos que amenazan la diversidad de proveedores y otros programas de DEI, estamos destacando las últimas noticias de DEI, desarrollos legales y presentaciones judiciales. La edición de abril del Pulso se encuentra a continuación.
En las noticias
Suprimir las declaraciones de la DEI
The Atlantic 18 de abril
El Tribunal Supremo acaba de complicar los programas de DEI de los empresarios
Bloomberg Law 18 de abril
La ley antiDEI de Utah "enciende un fuego" en las organizaciones sin ánimo de lucro ante la posibilidad de que se desmantelen los recursos públicos
The Salt Lake Tribune 18 de abril
Los críticos de la DEI esperaban que la decisión Muldrow del Tribunal Supremo socavara los programas de diversidad de las empresas.
Fortune 17 de abril
Un comité universitario de Carolina del Norte aprueba rápidamente un cambio de política que podría reducir el personal dedicado a la diversidad
AP News 17 de abril
El Consejo de Educación Superior de Kansas adopta una política antiDEI tras la presión de los legisladores republicanos
AP News 17 de abril
La NAACP se une a la demanda contra Arkansas en un intento de luchar contra la DEI
The Hill 16 de abril
Esta antigua alumna de TJ ayudó a defender a la escuela en los tribunales. Ahora defiende a DEI.
The Washington Post 15 de abril
El Instituto Éxodo de Kali y Joshua Fontanilla quiere hacer frente al "adoctrinamiento" en las escuelas
The Washington Post 15 de abril
La NAACP se une a la demanda contra la Ley LEARNS de Arkansas en un intento de luchar contra los esfuerzos anti-DEI
ABC News 15 de abril
La NAACP de Virginia amenaza con demandar a Youngkin por la transparencia de la DEI
Axios 15 de abril
Algunas universidades encuentran una solución a las prohibiciones estatales del D.E.I.
The New York Times 12 de abril
La reacción contra la diversidad, la equidad y la inclusión en las empresas está en pleno apogeo, pero los mitos ocultan el valor real de la DEI.
The Conversation 11 de abril
Los mandatos de la DEI se extienden por colegios y universidades: encuesta
Washington Examiner 11 de abril
La Universidad de Texas en Dallas despide al personal de la DEI
Axios, 10 de abril
Los republicanos de la Cámara de Representantes quieren acabar con la DEI en las facultades de medicina
Prisma 8 de abril
Lo que hay que cambiar de la DEI y lo que no hay que cambiar
Harvard Business Review 9 de abril
Los demócratas quieren codificar la DEI en los programas federales
The Hill 5 de abril
Mapa: el impacto de la legislación antiDEI
ABC News 5 de abril
Profesores de la Universidad de Texas exigen que se anulen los recortes de empleo de la clausurada iniciativa DEI
AP News 5 de abril
Las universidades de Utah se movilizan para proteger la DEI contra el plazo de prohibición
Washington Examiner 4 de abril
La demanda del Instituto Goldwater contra la ASU podría amenazar la formación en DEI en Arizona
Arizona State Press 4 de abril
Mark Cuban vuelve a criticar a DEI y dice que le ayuda a obtener beneficios
Inc. 3 de abril
La UT-Austin despide empleados para cumplir la prohibición de la DEI en Texas
The Hill 2 de abril
La Universidad de Texas en Austin cierra su división DEI
National Review 2 de abril
Los grupos conservadores se oponen a la regla de "nombrar nombres" de la decisión sobre diversidad de Pfizer
Reuters, 2 de abril
"El contragolpe es real: detrás del ascenso y la caída de DEI
Axios 2 de abril
Elon Musk se equivoca sobre DEI
Forbes 2 de abril
1 gran cosa: protecciones contra el racismo - para los blancos
Axios 1 de abril
Trump aspira a ser un intrépido guerrero de la ventaja blanca
The Washington Post 1 de abril
Los Estados chocan con la primera enmienda en las leyes sobre DEI y audiencia cautiva
Bloomberg Law 1 de abril
Los defensores de la diversidad hacen sonar la alarma tras el cierre de la oficina de promoción de la diversidad de la Cámara de Representantes
The Hill 31 de marzo
Los legisladores negros de Carolina del Sur dicen que se les dejó fuera de la redacción del proyecto de ley contra la discriminación
AP News 28 de marzo
Los estudiantes de la Universidad de Texas en Austin dicen que los programas culturales luchan por mantenerse a flote tras la ley antiDEI
CNN 28 de marzo
Los ataques al alcalde de Baltimore son racismo disfrazado
Bloomberg, 28 de marzo
El grupo de abogados de Stephen Miller apunta al consejo de Disney sobre diversidad
Bloomberg Law 27 de marzo
Tras la prohibición de la DEI en Texas, los universitarios se replantean las escuelas estatales
The Nation 26 de marzo
El gobernador republicano de Wyoming protege parcialmente la DEI en la Universidad de Wyoming
Washington Examiner 25 de marzo
Cómo podrían luchar los deportistas universitarios contra las leyes antiDEI
MSNBC 23 de marzo
La Oficina de Diversidad e Inclusión de la Cámara de Representantes de EE.UU. se disolverá como parte del proyecto de ley de gasto público
CNN 23 de marzo
Los estudiantes de la Universidad del Sur de Utah temen que las normas contra la DEI alimenten a los extremistas y los delitos de odio
The Salt Lake Tribune 23 de marzo
Los jueces federales de Illinois anulan las políticas de diversidad tras las quejas de los conservadores
Reuters, 22 de marzo
DEI En los tribunales
American Alliance for Equal Rights contra Founders First Community Development Corporation,
El 16 de abril, la organización American Alliance for Equal Rights (AAER) demandó a Founders First Community Development Corporation, organización que concede subvenciones y otros servicios a "empresas en crecimiento dirigidas por fundadores diversos". AAER alega que el Programa de Subvenciones para Creadores de Empleo de Texas de Founders First, que proporciona $50.000 y la admisión al programa acelerador de empresas de Founders First, viola el 42 U.S.C. § 1981 al discriminar por motivos de raza. Para solicitar la subvención, las empresas participantes deben cumplir ciertos requisitos, entre ellos que la empresa "Founder se identifique como una de las siguientes: Latinx, Black, Asian, Women, LGBTQIA+, Military Veteran, or located in a Low to Moderate Income area". AAER alega que Founders First, a través de este programa de subvenciones, establece un contrato entre ella misma y los beneficiarios porque éstos intercambian, entre otras cosas, información comercial sensible por el dinero de la subvención. AAER alega que tiene un miembro "listo y capaz" de presentar su solicitud para el próximo ciclo de subvenciones (que se abre en agosto de 2024), pero que no puede hacerlo porque es "un hombre civil blanco heterosexual que no vive en una de las zonas económicas especificadas". El mismo día en que AAER presentó la demanda, también solicitó una orden de restricción temporal y una medida cautelar, pidiendo una resolución antes del 31 de julio.
America Alliance for Equal Rights contra Zamanillo
En febrero de 2024, la Alianza Estadounidense por la Igualdad de Derechos presentó una demanda y solicitó una medida cautelar contra Jorge Zamanillo, director del Museo Nacional del Americano Latino, perteneciente a la Institución Smithsonian. La demanda se centraba en el programa de prácticas del museo, cuyo objetivo era formar a estudiantes universitarios latinos, latinas y latinx en carreras no relacionadas con la conservación en museos de arte. La AAER alegó que el programa discriminaba por motivos de raza, violando la Quinta Enmienda, al considerar sólo a los solicitantes latinos y excluir a los no latinos.
- El 26 de marzo, la AAER presentó una notificación de acuerdo y estipulación de desestimación. En el acuerdo de conciliación, el Smithsonian aceptó añadir la siguiente declaración al texto de la rúbrica de puntuación antes de que se cerrara el plazo de presentación de solicitudes para las prácticas de pregrado: "Las prácticas para estudiantes universitarios están abiertas por igual a estudiantes de todas las razas y etnias. Los evaluadores no deben dar preferencia ni restringir la selección en función de la raza o la etnia."
Kascsak contra Expedia Inc.
El 9 de noviembre de 2023, un hombre blanco demandó a Expedia y a un alto ejecutivo por discriminación inversa en relación con el proceso de contratación para un puesto directivo. El demandante alegó que se le había descartado en favor de una candidata "diversa", una mujer negra. El demandante alegó que había sido víctima de discriminación por motivos de raza y sexo, en violación del Título VII, Sección 1981, y del Código Laboral de Texas. El 22 de enero, los demandados solicitaron la desestimación de la demanda, alegando que (1) el demandante carecía de jurisdicción personal sobre el ejecutivo de Expedia, y (2) el demandante no había alegado suficientemente una demanda en virtud del artículo 1981 porque la raza no era la única causa de la decisión adversa de contratación. El demandante se opuso el 29 de enero y los demandados contestaron el 5 de febrero.
- El 25 de marzo, el tribunal desestimó todas las demandas contra el ejecutivo demandado por falta de jurisdicción personal. El tribunal denegó la petición de desestimación de Expedia, sosteniendo que el artículo 1981 admite demandas cuando la raza no es la única causa de una acción contractual adversa.
Anderson contra la Junta de Regentes de Arizona
El 19 de marzo, Owen Anderson, miembro del profesorado de la Universidad Estatal de Arizona (ASU), tuvo que realizar la formación Comunidades Inclusivas de la ASU, pero no la completó ni el cuestionario posterior. Los materiales de formación obtenidos por el Goldwater Institute incluían afirmaciones que se percibían como una promoción de la culpa o el juicio basados en la raza, la etnia o el sexo, lo que infringía la ley de Arizona. A pesar de las objeciones del Goldwater Institute y de las advertencias de que cesaran dichas actividades, la ASU siguió financiando y ordenando la formación, con lo que presuntamente infringió la ley estatal (A.R.S. § 41-1494). La demanda se presentó ante el Tribunal Superior del condado de Maricopa. La demanda solicita medidas declaratorias y cautelares contra la Junta de Regentes de Arizona. El Goldwater Institute está a la espera de la respuesta de los demandados.
Alianza Americana para la Igualdad de Derechos contra Ivey
En febrero de 2024, la Alianza Estadounidense por la Igualdad de Derechos presentó una demanda contra la gobernadora de Alabama, Kay Ivey, por una ley estatal que exige al menos dos miembros pertenecientes a minorías en la Junta de Tasadores Inmobiliarios de Alabama (AREAB). La Junta tiene nueve puestos, incluido un puesto "general" no cubierto para un miembro sin experiencia en el sector inmobiliario. Con sólo un miembro de la minoría en la Junta, AAER afirma que la ley obligará a llenar el puesto vacante con un miembro de la minoría. La AAER afirma que uno de sus miembros solicitó el puesto, pero fue rechazado únicamente por motivos de raza, lo que viola la cláusula de igualdad de protección de la Decimocuarta Enmienda.
- El 19 de marzo, el tribunal de distrito denegó la petición de AAER de una orden de restricción temporal/conminatoria preliminar. El tribunal ordenó a AAER que revelara confidencialmente la identidad del miembro A, el miembro anónimo de AAER que alegó un perjuicio. También ordenó a las partes que presentaran un informe, que debía presentarse a principios de abril, sobre los motivos por los que debería permitirse a un miembro proceder de forma anónima en el caso.
Valencia Ag, LLC, contra Christopher Alexander
Una empresa de cannabis propiedad de hombres blancos demandó a la Oficina de Gestión del Cannabis del Estado de Nueva York por supuesta discriminación. Alegan que la Ley del Cannabis de Nueva York y su normativa favorecen a las empresas propiedad de minorías y de mujeres. En concreto, impugnan la normativa que promueve la "equidad social y económica" de los solicitantes, argumentando que viola la Cláusula de Igual Protección y la Sección 1983.
- El 5 de marzo, los demandados presentaron su oposición a la petición del demandante de una orden judicial preliminar. El 8 de marzo, la Pacific Legal Foundation, que ahora representa a los demandantes, pidió que se retirara la petición del demandante de una medida cautelar, a lo que el tribunal accedió. El 13 de marzo, el demandante presentó una demanda modificada, en la que sólo nombraba a dos funcionarios del Estado de Nueva York como demandados a título oficial y desestimaba voluntariamente las demás, incluidas las demandas contra los dos funcionarios a título personal.
Rogers contra Compass Group USA, Inc.
El 24 de julio de 2023, una antigua reclutadora de Compass Group USA demandó a la empresa en virtud del Título VII, alegando despido improcedente tras negarse a administrar el programa de diversidad "Operación Equidad", en el que participaban exclusivamente mujeres y personas de color. La demandante alegó que fue despedida tras solicitar una adaptación religiosa debido a sus creencias contradictorias.
- El 21 de marzo, las partes presentaron una declaración de sobreseimiento en la que afirmaban haber llegado a un acuerdo no revelado para resolver el caso el 28 de febrero.
No hacer daño contra Pfizer
El 15 de septiembre de 2022, la asociación demandante que representa a médicos, estudiantes de medicina y responsables políticos demandó a Pfizer, alegando que el programa Breakthrough Fellowship de la empresa, que ofrecía a estudiantes universitarios minoritarios de último curso prácticas de verano, dos años de empleo tras la graduación y una beca, violaba el artículo 1981, el Título VII y la legislación de Nueva York al excluir a solicitantes blancos y asiáticos. El tribunal desestimó el caso en diciembre de 2022, declarando que Do No Harm carecía de legitimación activa porque no identificaba a miembros concretos, sino que se limitaba a presentar declaraciones de miembros anónimos. El 6 de marzo de 2024, el Segundo Circuito confirmó la desestimación.
- El 20 de marzo de 2024, Do No Harm presentó ante el Segundo Circuito una petición de revisión en banc, argumentando que la decisión entraba en conflicto con otras resoluciones judiciales.
California for Equal Rights Foundation contra el Ayuntamiento de San Diego
El 12 de marzo, la Fundación Californianos por la Igualdad de Derechos (Californians for Equal Rights Foundation) presentó una demanda en nombre de los miembros que están "preparados, dispuestos y capacitados" para adquirir una vivienda en San Diego, pero que no pueden optar a una subvención o un préstamo en el marco del Programa BIPOC para Compradores de Vivienda por Primera Vez de la ciudad. Los demandantes alegan que esto viola la Cláusula de Igual Protección de la Decimocuarta Enmienda.
- Los demandados aún no han respondido a la demanda.
No hacer daño contra Gianforte
El 12 de marzo, Do No Harm presentó una demanda en nombre de una dermatóloga blanca de Montana, alegando que una ley de Montana que obliga al gobernador a "tomar medidas positivas para lograr el equilibrio de género y la representación proporcional de las minorías residentes en Montana en la mayor medida posible" al hacer los nombramientos para la Junta Médica viola la Cláusula de Igual Protección de la Decimocuarta Enmienda. La demanda alega además que, dado que los diez puestos cubiertos están ocupados actualmente por seis mujeres y cuatro hombres, la ley de Montana exige que los dos puestos restantes sean ocupados por hombres, lo que impediría a la demandante ocupar el puesto.
- El demandado aún no ha respondido a la demanda.
Otros avances de la DEI
17 de abril El Tribunal Supremo dictó una sentencia en el caso Muldrow contra la ciudad de San Luis en la que sostiene que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe a los empleadores discriminar en decisiones como los traslados laterales, sin exigir a los empleados que demuestren que la decisión discriminatoria causó una desventaja "significativa". Jatonya Clayborn Muldrow demandó a la ciudad de San Luis tras ser reasignada de la división de inteligencia del departamento de casos de corrupción pública y trata de seres humanos a un puesto en el Quinto Distrito de la ciudad. Aunque le pagaban lo mismo, dijo que tuvo que empezar a trabajar los fines de semana, tuvo asignaciones menos prestigiosas y perdió el acceso a personas de alto perfil. En resumen, argumentó, el traslado fue negativo para ella, y se hizo por razón de sexo.
16 de abril El Comité de Abogados por los Derechos Civiles bajo la Ley y Ropes & Gray LLP presentaron una demanda en nombre de sus clientes, la NAACP de Virginia, ante el Tribunal de Circuito de la ciudad de Richmond contra la Oficina del Gobernador Glenn Youngkin por violar la Ley de Libertad de Información de Virginia ("VFOIA"). La demanda detalla que el Gobernador no ha presentado ningún registro que responda a la solicitud de información pública enviada por el grupo el 31 de agosto de 2023. Los registros solicitados se refieren a la subversión activa de la Administración Youngkin de sus responsabilidades y las de su administración en virtud de una ley de 2020 que creó el cargo de Director de DEI para la Commonwealth con las funciones de promover prácticas inclusivas en el gobierno estatal, abordar las desigualdades sistémicas en las prácticas del gobierno estatal y facilitar la política de equidad. La solicitud también buscaba registros de las comunicaciones del gobernador con las universidades estatales sobre sus esfuerzos de DEI, y otros asuntos relacionados.
4 de abril El Colegio de Abogados del Estado de Wisconsin y el Wisconsin Institute for Law & Liberty (WILL) llegaron a un acuerdo de conciliación que pone fin a supuestas prácticas discriminatorias de DEI en el Colegio de Abogados del Estado de Wisconsin. La demanda, Daniel Suhr contra Dean R. Dietrich y otros, se presentó en diciembre de 2023. Suhr se opuso al uso de sus cuotas del Colegio de Abogados del Estado para financiar el Programa de Pasantías de Diversidad. El acuerdo establece que el Colegio de Abogados del Estado de Wisconsin abrirá su Programa de Pasantías de Diversidad a todos los estudiantes de derecho de primer año que asistan a la Facultad de Derecho de la Universidad Marquette o a la Facultad de Derecho de la Universidad de Wisconsin y que estén en regla. Todos los materiales promocionales, explicativos o de otro tipo creados por el Colegio de Abogados del Estado deben indicar claramente que todos esos estudiantes pueden participar en el Programa de diversidad de pasantías, independientemente de su raza.
3 de abril el Wisconsin Institute for Law & Liberty (WILL) anunció un acuerdo entre su cliente, el reverendo Dr. Gregory Schulz, DMin, PhD, y la Concordia University Wisconsin (CUW), donde el Dr. Schulz trabajó como profesor de filosofía hasta que fue suspendido en febrero de 2022 por criticar lo que él consideraba la dirección políticamente "woke" de la universidad. La disputa entre el Dr. Schulz y Concordia comenzó hace más de dos años, cuando CUW lo suspendió por publicar un ensayo titulado Woke Dysphoria at Concordia. La posterior suspensión del Dr. Schulz por parte de CUW supuestamente violó su contrato, que garantizaba la libertad académica y el derecho al debido proceso. Tanto WILL como el Dr. Schulz están satisfechos con el acuerdo, aunque las condiciones son confidenciales.
28 de marzo America First Legal (AFL) hizo pública una investigación interna en la que denunciaba que la Fundación Bill y Melinda Gates está financiando programas de DEI, destacando las donaciones realizadas por la Fundación Gates al Fondo de Equidad Negra de la Fundación Comunitaria Inland Empire, al Proyecto de Impacto Indio Americano y a la Coalición por la Equidad en la Educación, entre otros. Stephen Miller, que dirige AFL, dijo en un comunicado que "estas donaciones de fundaciones parecen estar financiando a activistas y programas extremistas que promueven la discriminación racial ilegal contra los blancos y otros grupos, socavan radicalmente la seguridad pública y fomentan un peligroso extremismo antipolicía". AFL pidió una explicación y una contabilidad de las contribuciones de la Fundación a diversas organizaciones.
27 de marzo America First Legal ha enviado una carta al Consejero Delegado de The Walt Disney Company, Bob Iger, al Consejo de Administración y a la dirección contra The Walt Disney Company, acusándoles de incumplir sus deberes fiduciarios y de violar las leyes federales de valores debido a sus políticas internas de diversidad, equidad e inclusión y al contenido de diversidad en la programación infantil. La AFL ha pedido a Disney que cese y desista inmediatamente de todas las prácticas de empleo y contratación que puedan discriminar por motivos de raza, color, sexo u origen nacional; que revele los riesgos asociados a sus prácticas y políticas de DEI en su formulario 10-K y en sus declaraciones de representación; y que contrate a un abogado independiente para una investigación completa de las prácticas de contratación, promoción, reclutamiento y compras de la empresa.
27 de marzo La Cámara de Carolina del Sur aprobó un proyecto de ley para restringir las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en los colegios y universidades públicas, a pesar de las objeciones de los legisladores negros, que dijeron que no se les había incluido en la elaboración de la propuesta. Miembros negros de la Cámara, como el diputado Leon Howard, dijeron que es absurdo elaborar un proyecto de ley que dice que todos serán tratados por igual sin incluir la representación de las personas a las que va dirigido. La propuesta se enfrenta a un futuro incierto en el Senado.
25 de marzo El Proyecto de Igualdad de Protección (EPP) de la Fundación Insurrección Legal (una organización conservadora sin ánimo de lucro) presentó una denuncia ante la Oficina de Derechos Civiles (DOE) del Departamento de Educación contra la Universidad North Central de Minnesota. La denuncia alega que la beca George Floyd Memorial, exclusiva para estudiantes negros, viola el Título VI de la Ley de Derechos Civiles al excluir de su consideración a los estudiantes no negros. Esta denuncia sigue a la presentada el 22 de enero por el EPP contra la beca Creando Comunidad de la Universidad de Wisconsin-Madison, que también da prioridad a grupos raciales o étnicos históricamente infrarrepresentados. El EPP afirma que la promoción de este programa por parte de la UW-Madison viola la Cláusula de Igual Protección y el Título VI. El mismo día que el EPP presentó su denuncia contra la North Central University, el DOE confirmó que estaba investigando el programa de la UW.
21 de marzo La jueza presidenta del Séptimo Circuito, Diane Sykes, abordó una denuncia por mala conducta judicial presentada por America First Legal contra tres jueces del Distrito Sur de Illinois. En la denuncia se alegaba discriminación por razón de raza y sexo debido a políticas judiciales que favorecían a los abogados más recientes, mujeres o minorías. La denuncia llamó la atención de los senadores Ted Cruz (republicano de Texas) y John Kennedy (republicano de Los Ángeles), que enviaron una carta al juez Sykes argumentando que las políticas no son éticas y son inconstitucionales a la luz del caso SFFA contra Harvard. El Juez Presidente Sykes consideró que el Juez Dugan había modificado sus políticas, mientras que los Jueces Rosenstengel y Yandle anularon las suyas. En cartas adjuntas a la orden del juez presidente Sykes, la juez Rosenstengel declaró que "eligió los medios equivocados para lograr [su] objetivo de ampliar las oportunidades en las salas de audiencia para los abogados jóvenes", y el juez Yandle reconoció que la política ahora rescindida, tal como estaba redactada, "creaba una percepción de preferencias basadas en características inmutables."
20 de marzo La gobernadora Kay Ivey firmó el proyecto de ley 129 del Senado de Alabama un día después de que el proyecto fuera aprobado por ambas cámaras de la Asamblea General de Alabama. La arrolladora legislación contra la DEI impide que las instituciones de enseñanza superior, los consejos de las escuelas públicas y los organismos estatales utilicen fondos estatales para apoyar la programación, las oficinas o la formación en materia de DEI, y prohíbe que estas entidades enseñen sobre determinados "conceptos divisivos" relacionados con la raza, los prejuicios y la meritocracia.
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