전국소수공급업체개발위원회(NMSDC)의 사장 겸 CEO인 Adrienne Trimble은 미래는 소수자 소유 기업에 달려 있다는 것을 잘 알고 있습니다. 전 북미 도요타 자동차의 다양성 및 포용성 총괄 매니저였던 그녀는 비즈니스의 다양성에 대해 이야기를 나눴습니다.
Adrienne Trimble, 전국 소수 공급업체 개발 위원회(NMSDC) 사장 겸 CEO
공급업체 다양성이 얼마나 중요할까요?
공급업체 다양성은 진정으로 경제적 포용에 관한 것입니다. 이것이 미국 전체에 매우 중요한 이유에 대한 비즈니스 사례가 있습니다. 이는 특히 소외된 지역 사회에서 가처분 소득과 재량 소득 창출로 이어집니다.
도요타의 공급업체 다양성 이니셔티브를 구현할 때 어떤 어려움이 있었나요?
경험, 지식의 깊이, 지적 재산의 소유권이 없을 수 있는 분야에서 다양한 공급업체를 참여시킬 수 있는 새로운 방법을 어떻게 찾을 수 있을까요? 우리는 내부 조직인 도요타 협력업체 지원 센터와 협력하여 소수 업체를 위한 멘토링을 시작했습니다.
비즈니스 리더는 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 이니셔티브에서 기업의 책임성을 어떻게 보장할 수 있을까요?
리더십이 회사의 문화를 형성해야 하므로 하향식 접근 방식이어야 합니다. 즉, 리더가 DEI의 비즈니스 근거를 이해하도록 해야 합니다.
소수 민족 기업(MBE) 인증에 대해 알려주세요.
저희 기업 회원들은 거래하는 기업이 소수 기업이 51%를 소유하고 있는지 확인하기 위해 저희를 신뢰하고 있습니다. Dropbox의 인증 절차는 매우 까다롭습니다. 다양성 그리고 10억 달러 원탁 회의 특정 기관에만 해당 비즈니스의 인증을 검증할 수 있으며, NMSDC는 그 중 하나입니다.
신진 청년 기업가 프로그램(EYE)은 젊은 기업가를 어떻게 준비시키나요?
비즈니스 아이디어가 있는 학생이나 지원이 필요한 현직 비즈니스 소유자는 기업 회원 또는 다른 이해관계자와 협력합니다. 목표는 회사와 경력을 성장시키는 데 도움이 되는 기술, 도구, 전략 및 리소스를 제공하는 것입니다.
트림블은 그녀의 작업이 아직 끝나지 않았다는 것을 알고 있기 때문에 NMSDC가 이 함께 캠페인에서. "팬데믹은 소수 민족 기업에 더 큰 영향을 미쳤고, 인종 장벽은 소수 민족 기업에 계속 영향을 미치고 있습니다." NMSDC의 임무는 그 어느 때보다 더 중요해졌습니다."
출처: 비즈니스와 기술의 미래
