공급업체 다양성 및 기타 DEI 프로그램에 대한 근거 없고 냉소적인 공격에 맞서 DEI를 높이고자 하는 NMSDC의 지속적인 노력의 일환으로, 최신 DEI 뉴스, 법적 동향 및 법원 제소를 집중적으로 다루고 있습니다. 이번 달의 펄스는 아래와 같습니다.
뉴스 속 DEI
공공 기관에 대한 DEI 조치를 금지하는 앨라배마 법안, 상원 위원회 통과
앨라배마 정치부 기자 2월 22일
직장 DEI는 죽지 않았습니다. DEI 리더를 위한 다음 단계는 다음과 같습니다.
패스트컴퍼니 2월 22일
상장 기업 이사회의 다양성 할당제에 대한 도전, SEC를 상대로 한 소송에서 법적 승소
뉴욕 선 2월 20일
"모든 것이 무너졌습니다": DEI 소송의 영향에 대한 두려움 없는 펀드 설립자
Inc. 매거진 2월 20일
미국 항소법원, 나스닥 이사회 다양성 규정 재검토 결정
로이터 2월 20일
텍사스의 대학 다양성 노력 금지 조치로 공화당이 주도하는 주 전역의 미래를 엿볼 수 있습니다.
AP 뉴스 2월 17일
아메리카 퍼스트 리걸, 월트 디즈니 컴퍼니에 불법 인종 및 성 차별에 대한 연방 민권 소송 제기 미국
첫 법적 2월 14일
DEI 정책이 법적 공격을 받음에 따라 자선 기부자들은 적응 방법을 고려합니다.
AP 통신 2월 8일
소수자 무역 단체들이 포춘 500대 기업에 DEI 약속을 지킬 것을 촉구하고 있습니다.
Inc. 매거진 2월 7일
유타 대학교 교수들이 반 DEI 법안의 '냉각 효과'에 대해 발언하다
솔트레이크 트리뷴 2월 7일
경기장 안팎에서 법적 현미경으로 들여다보는 DEI의 '루니 룰'
워싱턴 포스트 2월 6일
법원의 DEI
평등권을 위한 미국인 연합 대 히든 스타
2024년 2월 5일, 미국 평등권 연합(AAER)은 히든스타를 상대로 법적 조치를 취했습니다. AAER는 소장을 제출하고 "저소득층 및 소수 민족 기업가"에게 $2,750달러의 보조금을 지급하는 Hidden Star의 보조금 프로그램인 Galaxy of Stars를 중단하라는 예비 명령을 요청했습니다. AAER은 이 프로그램이 특정 인종 그룹이나 여성에게만 보조금을 지급하는 것처럼 보이기 때문에 인종에 따라 차별을 하고 있으며, 1981조를 위반한다고 주장합니다. AAER의 히든 스타에 대한 주장은 겁 없는 펀드에 대한 소송의 주장과 맥을 같이 합니다.
- Hidden Star는 아직 불만 사항에 대해 응답하지 않았습니다.
호프만 대 위스콘신 대학교 시스템 리전트 위원회
2023년 12월 14일, 위스콘신대학교 오클레어의 한 백인 직원이 "인종과 피부색" 때문에 대학 다문화 학생 서비스실의 임시 책임자 자리에서 사임하도록 강요당했다고 주장하며 UW 시스템을 상대로 소송을 제기했습니다.
- 소장에 대한 피고의 답변 기한은 2024년 2월 26일까지입니다.
발렌시아 AG, LLC 대 뉴욕주 대마초 관리국 외 1건
백인 남성이 소유한 한 대마초 회사가 차별 혐의로 뉴욕주 대마초 관리국에 소송을 제기했습니다. 이들은 뉴욕의 대마초 법과 그 규정이 소수자 소유 및 여성 소유 기업에 유리하다고 주장합니다. 특히, 이들은 '사회적 및 경제적 형평성' 신청자를 장려하는 규정이 평등 보호 조항과 1983조를 위반한다고 주장하며 이의를 제기하고 있습니다.
- 2024년 2월 7일, 발렌시아 AG는 임시 금지 명령 및 가처분 신청을 제출했습니다. 이들은 피고가 규정을 시행하거나, "SEE" 신청자에게 수수료를 감면하거나, 신청을 우선적으로 승인하는 것을 막고자 합니다. o 발렌시아 AG는 인종 및 성별에 따른 차별은 추정적으로 무효라고 주장합니다. 또한, 초기 진입자는 고객 충성도와 같은 혜택을 받기 때문에 즉시 구제를 받지 못하면 돌이킬 수 없는 피해를 입게 된다고 주장합니다. 피고는 2024년 2월 21일까지 이 소송에 응답해야 했습니다.
평등권을 위한 미국 연합 대 두려움 없는 펀드 매니지먼트, LLC
미국 평등권 연합(AAER)은 흑인 여성이 소유한 벤처 캐피털 회사인 Fearless Fund Management를 상대로 소송을 제기했습니다. Fearless Fund는 흑인 여성 기업가에게 $20,000달러의 보조금을 지급하는 자선 보조금 프로그램을 운영하고 있습니다. AAER은 이 프로그램이 1981년 법 조항을 위반한다고 주장하며 가처분 신청을 냈습니다.
- 2024년 1월 31일, 제11순회 연방순회법원은 AAER의 가처분 신청에 대한 지방법원의 기각에 대한 항소심(미국 평등권 연합 대 피어리스 펀드 매니지먼트, LLC, 23-13138(11th Cir. 2023))에서 구두 변론을 들었습니다. 변론 과정에서 AAER은 피어리스 펀드의 자선 보조금 프로그램이 인종차별금지법 1981조에 따른 인종 차별적 계약이라고 주장했습니다. 그러나 깁슨 던이 대리한 피어리스 펀드는 이 프로그램이 수정헌법 제1조에 의해 보호되는 표현의 자유에 해당하므로 전통적인 1981년 조항 분석이 적용되지 않는다고 주장했습니다. 패널은 언제 판결을 내릴 것으로 예상되는지 밝히지 않았습니다.
거버 대 오하이오 북부 대학교
2023년 6월 30일, 한 법학 교수가 내부 조사 결과 다른 교직원을 괴롭히고 괴롭혔다는 이유로 전 직장인 오하이오 노던 대학교를 상대로 고용을 해지해 달라는 소송을 제기했습니다. 2024년 1월 23일, 현재 America First Legal의 법률 대리를 맡고 있는 원고는 수정된 소장을 제출했습니다. 원고는 자신의 해고가 실제로는 대학이 명시한 DEI 원칙과 인종을 고려한 채용에 대한 공개적인 반대에 대한 보복이며, 이는 불법이라고 생각한다고 주장했습니다. 원고는 조사와 해고가 고용 계약을 위반하고 오하이오주 민권법을 위반했으며 명예훼손, 허위 사실 유포, 전향, 정서적 고통 가함, 공공 정책을 위반한 부당 해고 등 다양한 불법행위를 구성한다고 주장했습니다.
- 피고는 2024년 2월 20일까지 원고의 두 번째 수정 소장에 답변해야 했습니다.
기타 DEI 개발
2월 6일 아메리카 퍼스트 리걸(AFL)은 EEOC에 보낸 서한을 통해 내셔널 풋볼 리그(NFL)가 인종과 성별에 따른 차별을 하고 있다는 사실을 고발했습니다. 특히 NFL의 루니 룰(감독 공석에 대한 소수계 후보자 면접을 의무화하는 규정) 시행을 겨냥한 것입니다. AFL은 이 규정이 인종이나 성별에 따라 특정 개인의 기회를 불공정하게 제한한다고 주장합니다. 이들은 NFL 커미셔너에게 직접 연락하여 "헌법상 평등에 대한 공격"으로 간주되는 문제를 해결하기 위한 조치를 요구했습니다.
2월 2일 대법원은 공정한 입학을 위한 학생들(Students for Fair Admissions, 이하 SFFA)의 항소심 계류 중인 긴급 금지 가처분 신청을 기각했습니다(미국 육군사관학교 웨스트포인트 대 공정 입학을 위한 학생들). SFFA는 웨스트포인트가 다가오는 입학 주기 동안 지원자의 인종을 고려하지 못하도록 금지해 달라고 요청했습니다. 대법원은 법원의 기록이 "미비하다"는 이유로 긴급 금지명령 요청을 기각했습니다. 이제 이 사건은 재검토를 위해 제2항소법원으로 돌아갈 것입니다.
1월 30일 스펜서 유타 주지사는 하원 법안 261("HB 261")에 공동 서명했습니다. HB 261은 주 교육 기관 및 정부 기관이 고용 및 교육 제공 시 개인 신원 특성에 따른 차별적 대우를 조장하는 DEI 문구를 사용하는 것을 금지하는 법안입니다.
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