作为 NMSDC 不断努力促进 DEI 以及反击威胁供应商多样性和其他 DEI 计划的努力的一部分，我们将重点介绍最新的 DEI 新闻、法律发展和法院备案。三月版《脉搏》如下。
新闻中的 DEI
与特朗普结盟的 "美国优先法律 "组织正准备大干一场
纽约时报》3 月 21 日
他们可能无法就如何定义 "免费教育 "达成一致意见，但这对攻击 "免费教育 "的堪萨斯州立法者来说不成问题
美联社 3 月 21 日新闻
阿拉巴马州州长签署法律禁止学校开展多元化项目
路透社 3 月 20 日
众议院共和党人想用 "豁免权计划 "惩罚医学院校
MSNBC 3 月 20 日
法学院学生就 "法律多元化研究员 "角色起诉芝加哥熊队
JD Supra 3 月 20 日
美国共和党州检察官抵制拜登提出的学徒计划多元化规则提案
美联社 3 月 20 日新闻
阿拉巴马州共和党人通过针对 D.E.I.的广泛立法
纽约时报》3 月 19 日
批评者对哈佛大学 DEI 的看法有误，但仍有很大改进空间
哈佛深红报》3 月 19 日
反经济剥削指数诉讼威胁非营利组织和慈善机构
非营利机构季刊》3 月 19 日
肯塔基州共和党众议院投票决定撤销公立大学的多元化、平等与包容办公室
美国广播公司 3 月 15 日新闻
辉瑞公司的裁决威胁到多元化挑战背后的法律策略
彭博法律杂志 3 月 15 日
受审查的 DEI，第八部分：第十一巡回法院根据第一修正案驳回佛罗里达州对工作场所 DEI 培训的禁令
国家法律评论》3 月 15 日
全国民权组织和拉美裔组织联手保护史密森尼博物馆增加多样性的计划
民权律师委员会 3 月 15 日
154 家财富 500 强企业去年发布了多元化数据。以下是这些数据所揭示的多元化发展现状
财富》杂志 3 月 13 日
第五季保险公司的 Carla Cobb 因致力于发展小型企业和发挥社区影响力而被评为十佳供应商多元化领导者
CSRwire 3 月 13 日
NMSDC 对得克萨斯州地方法院的裁决感到失望，重申大力支持少数民族企业发展
全球新闻通讯社 3 月 11 日
从 KKR 到 Coors 等公司都将 DEI 视为商业和法律风险
彭博法律杂志 3 月 11 日
诺文特公司白人男性副总裁在多元化解雇诉讼中的偏见胜诉得到支持
彭博法律杂志 3 月 11 日
警钟长鸣：2023 年多元化大律师事务所招聘大受打击
彭博法律 3 月 8 日
一位上校提倡多元化。因此，一名共和党参议员阻止了他的晋升
华盛顿邮报》3 月 7 日
美国最大律师事务所在德国律师协会的反弹下减少聘用多元化人才
金融时报》3 月 7 日
面对反弹，工作场所 DEI 计划仍有前进之路
彭博法律杂志 3 月 7 日
爱荷华州有望终止管理机构性别均等规则，多元化政策在全国范围内成为众矢之的
哥伦比亚广播公司 3 月 7 日新闻
美国法官禁止联邦少数族裔商业机构考虑种族因素
路透社 3 月 6 日
因 "特权 "定义引发病毒式反弹，约翰霍普金斯大学医学院首席多元化官下台
巴尔的摩太阳报》3 月 6 日
美国企业的多元化倒退有一线希望
财富》杂志 3 月 6 日
联邦法官下令少数族裔商业机构向所有种族开放
华盛顿邮报》3 月 6 日
随着美国公司提出 "什么是法律？"的问题，德意律师事务所的业务蒸蒸日上。
彭博法律杂志 3 月 5 日
黑人职业女性正努力寻找自己的出路，因为她们在职场上几乎没有同龄人，多样性受到攻击
财富》杂志 3 月 4 日
佛罗里达州反 "消除偏见 "计划取消律师培训
彭博法律杂志 2 月 29 日
"本组织裙带关系太多 "以及来自新的 DEI 调查的其他抱怨
Inc.杂志 2 月 28 日
多元化负责人与公司律师就 DEI 法律风险发生冲突
财富》杂志 2 月 28 日
DEI 的未来仍未被书写
阿斯彭研究所 2 月 26 日
爱德华-布卢姆就以拉丁裔为重点的实习计划起诉史密森尼博物馆馆长
美国有线电视新闻网（CNN）2月26日
什么是多元化计划，为什么它们会受到挑战？
国家法律评论》，2 月 23 日
阿拉巴马州参议院通过针对大学多元化努力的法案
美联社 2 月 23 日新闻
超越发展倡议：解读犹他州关于校园多元化倡议的辩论
Deseret News 2 月 22 日
法院中的 DEI
Chu 等人诉罗莎
1 月 17 日，一个教育团体联盟起诉纽约州教育专员，指控其免费暑期项目存在种族和民族歧视。科学与技术入学计划（STEP）允许黑人、西班牙裔、美国原住民和阿拉斯加原住民学生申请，无论其家庭收入水平如何，但所有其他学生，包括亚裔和白人学生，必须证明其 "经济弱势地位"。原告根据 "平等保护条款 "提起诉讼，要求对资格标准的执行颁布初步和永久禁令。
- 最新更新:被告应于 3 月 18 日对申诉做出答复。
Duvall 诉 Novant Health, Inc.
3 月 12 日，第四巡回上诉法院对一起案件进行了复审，在该案中，一名白人男性营销主管起诉 Novant Health 公司，指控该公司因其种族和性别而不当解雇了他。原告提供的证据表明，Novant 公司正在努力实现员工队伍的多元化，这表明该公司存在歧视性动机。陪审团裁定原告获得 $1 千万美元的惩罚性赔偿，以及其他补偿性赔偿。Novant 公司提起上诉，对惩罚性赔偿提出异议。 第四巡回法院部分维持、部分推翻了地区法院的裁决。它维持了陪审团关于终止合同的裁决，但推翻了惩罚性赔偿的裁决。虽然陪审团有足够的证据认定解雇中存在歧视，但没有足够的证据证明 Novant 公司 "恶意或漠不关心"，因此惩罚性赔偿被搁置。
Bresser 诉芝加哥熊足球俱乐部公司案
3 月 11 日，一名法学专业的白人男生布雷瑟对芝加哥熊队提起诉讼。他指控球队基于他的种族和性别对他进行歧视，拒绝了他申请 "多元化法律研究员 "职位的申请。尽管他符合职位要求，但熊队还是在一名员工查看了他的 LinkedIn 个人资料（其中包括他的照片）后拒绝了他的申请。申诉包括根据《第七章》、第 1981 节和伊利诺伊州法律提出的种族和性别歧视索赔，以及根据第 1985 节和第 1986 节提出的共谋索赔。
- 最新更新： 根据备审案件目录，申诉似乎尚未送达。
杨诉科罗拉多州惩教署
3 月 11 日，第十巡回法院支持驳回一名白人男性前雇员对科罗拉多州惩教署提出的敌意工作环境索赔。原告声称，该部门的 "公平、多样性和包容性"（EDI）培训材料暗示所有白人都是种族主义者并对有色人种受压迫负有责任，从而营造了一种敌意的工作环境。法院维持了驳回诉讼的判决，称原告未能证明在其工作期间仅进行过一次的 EDI 培训构成了严重且普遍的骚扰。不过，法院承认原告对培训内容的担忧，指出基于种族的培训计划如果与持续的陈规定型观念和对歧视性待遇的预期相结合，可能会助长敌意的工作场所。
无伤害诉辉瑞公司案
3 月 6 日，第二巡回法院维持了地区法院驳回医疗倡导协会 "无伤害 "对辉瑞公司提出的反向歧视诉讼请求的判决。Do No Harm 声称辉瑞公司的 "突破奖学金计划 "歧视白人和亚裔申请人。然而，法院裁定 "无伤害 "组织不具备诉讼资格，因为该组织没有按照最高法院判例的要求指明任何受影响成员的姓名。法院指出，指明受影响成员的姓名可确保真正的伤害，并防止组织提出假设性的法律挑战。
Nuziard 诉少数族裔商业发展局案
3 月 5 日，德克萨斯州北区地方法院裁定，在分配少数族裔商业援助联邦资金时使用的种族推定违反了第五修正案的平等保护保障。法院援引 SFFA v. Harvard 案的先例，认为少数族裔商业发展机构对社会或经济劣势的推定经不起严格审查。法院承认该机构有兴趣解决政府合同中的歧视问题，但认为其计划缺乏实现这一目标所需的严格量身定制。
Honeyfund.com, Inc 诉 DeSantis
3 月 4 日，第十一巡回法院确认了地区法院关于初步禁止佛罗里达州 "停止 WOKE 法案 "的裁决。除其他条款外，该法案禁止雇主强制要求员工参加将某些群体归类为 "特权者 "或 "压迫者 "的培训。佛罗里达州辩称，该法案规范的是行为而非言论，因此不属于第一修正案的范围。但第十一巡回法院不同意这一观点，裁定该法同时构成内容和观点歧视，经不起严格审查。布里特-C-格兰特（Britt C. Grant）法官在为法院撰写判决书时强调，该法的目的是限制言论，并指出有争议的观点应在思想市场上进行辩论，而不是通过立法或诉讼进行管理。
Beneker 诉哥伦比亚广播公司工作室等案
2 月 29 日，America First Legal 代表 Brian Beneker 对哥伦比亚广播公司工作室提起诉讼，指控其违反了 1964 年《民权法案》。原告 Beneker 是一名剧本协调人和自由编剧，一直在为哥伦比亚广播公司的一部电视剧集撰写剧本。他声称，尽管该剧有编剧职位，但他 "一再被拒绝"。Beneker 认为，他是被 "非白人、女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者或女性 "候选人拒绝的。
- 最新更新： Beneker 先生请求作出宣告性判决、永久性禁令、补偿性和惩罚性赔偿、公平救济（包括补发工资）以及补偿合理的成本和费用，以解决所指控的违反反歧视法的行为，并对被告的行为所造成的伤害提供适当的补救。
AAER 诉 Zamanillo
2 月 29 日，美国平等权利联盟（AAER）对史密森学会的拉美博物馆研究项目提起诉讼，指控该项目偏袒拉美裔申请者，违反了美国宪法。诉状指出，该项目从未聘用过非拉丁裔的实习生，并特别针对拉丁裔、拉丁裔和拉丁裔认同的本科生。AAER 认为，这种有选择性的做法违反了第五修正案的 "平等保护保障"，并要求停止 "歧视性 "做法。
格伯诉俄亥俄北方大学
2023 年 6 月 30 日，一名前法学教授起诉俄亥俄北方大学，声称在内部调查确定他欺凌和骚扰其他教职员工后，将其不当解雇。1 月 23 日，在 AFL 的代理下，原告提交了一份修改后的诉状，声称他被解雇是对他反对大学的 DEI 原则和种族意识雇佣的报复，他认为这是不合法的。原告指控学校违反合同、违反俄亥俄州民权法以及包括诽谤和不当解雇在内的各种侵权行为。
- 最新更新： 2 月 20 日，被告提交了答辩状和一份联合动议，要求部分驳回原告的第二次修正申诉。被告要求驳回原告提出的不当解聘索赔，因为此类索赔只适用于随意解聘的员工，而原告是合同制员工。被告还主张驳回对被告个人身份的所有索赔，包括 "结论性的 "侵权索赔。
亚历山大诉亚马逊公司案
白人、亚裔和夏威夷原住民企业家代表亚马逊 "送货服务合作伙伴"（DSP）计划的潜在前申请人和潜在申请人群体，对向符合条件的 "黑人、拉美裔和美国原住民企业家 "送货服务提供商提供 $10,000 美元补助金的 DEI 计划提出异议。原告指控亚马逊违反了加州禁止歧视的民权法规。2023 年 12 月 6 日，亚马逊提出动议，要求驳回此案。
- 最新更新： 2 月 16 日，原告对亚马逊的驳回动议提出异议。他们辩称，他们访问亚马逊网站的初衷是成为亚马逊的 DSP，但因亚马逊的 DEI 计划而望而却步，因此没有继续申请。原告还声称，亚马逊的公共政策论点应该失效，因为该计划的设计是 "为了讨好某些种族的美德信号"。
Valencia AG, LLC 诉纽约州大麻管理办公室等人案
一家由白人男性拥有的大麻公司起诉纽约州大麻管理办公室涉嫌歧视。他们声称，纽约州的《大麻法》及其法规有利于少数族裔和女性拥有的企业。具体而言，他们对促进 "社会与经济公平"（"SEE"）申请人的法规提出质疑，认为这违反了平等保护条款和第 1983 条。2 月 7 日，原告提交了一份申请临时限制令和初步禁令的动议，要求禁止被告执行该法规、向 SEE 申请人收取减免费用或优先批准 SEE 申请人的申请。
- 最新更新： 2 月 8 日，法院驳回了原告申请临时禁令的动议，原因是 Valencia 没有充分证明如果没有临时禁令，它将遭受不可挽回的损失，并称该动议 "缺乏个人知识"。法院将在 "未来几天内 "就原告的初步禁令动议举行听证会。
哈蒂根诉德雷克案
一位白人男性心理学家起诉加州大学圣克鲁兹分校，称要求教职员工候选人提交关于发展教育原则的声明侵犯了他的第一修正案权利。他声称，这一要求就像忠诚宣誓，迫使他改变自己的观点，以适应大学的立场。原告要求法院宣布这一要求违反了宪法第一修正案，并发布禁令禁止执行这一要求。1 月 12 日，地区法院批准了加州大学圣克鲁斯分校的驳回动议，允许原告修改其诉状。
- 最新更新： 2 月 2 日，原告提交了第二份修订诉状，增加了有关其求职、DEI 声明以及其申请毫无意义的原因的指控。原告提出了与第一份诉状相同的申诉，并要求获得与第一份诉状相同的救济。
其他 DEI 发展
3 月 20 日 阿拉巴马州州长凯-艾维（Kay Ivey）签署了 SB129 法案，使其成为法律，该法案禁止公立学校和大学维持或资助多元化、公平和包容计划。该法案还禁止要求学生、员工和承包商参加 "鼓吹或要求同意分裂观念的培训、指导或课程"。该法案还允许州政府机构，包括地方教育委员会和公立大学，对任何 "故意违反本法案 "的员工或承包商进行纪律处分或解雇。SB129 法案是在保守派立法者领导的全国性反教育歧视运动中提出的。该法案将于 10 月生效。
3 月 19 日 众议员格雷格-墨菲（Greg Murphy，NC-3）提出了《拥抱反歧视、无偏见课程、促进教育真相（EDUCATE）法案》，以禁止医学院和认证机构开展具有种族意识的课程。EDUCATE 法案》将切断联邦对设有 DEI 项目、DEI 办公室或任何 "功能等同 "的医学院的资助。该法案还将要求认证机构从其标准中取消 "DEI"，但仍允许教授与种族相关的健康问题或收集研究数据。
三月一日 佛罗里达大学宣布，根据佛罗里达州理事会制定的全州新规定，将取消所有与多元化、公平和包容相关的职位。该规定禁止将州政府资金用于多元化、公平和包容项目，并将多元化、公平和包容定义为 "任何基于种族、肤色、性别、民族血统、性别认同或性取向对个人进行分类，并基于此类分类促进对个人的区别对待或优惠待遇的项目、校园活动或政策"。13 个全职职位和 15 个行政任命职位被取消。在该规定出台之前，UF 有 $5 百万美元的资金分配给此类计划
2 月 25 日 美国平等权利联盟（AAER）诉隐星公司一案的双方共同提交了一份撤销所有诉讼请求的协议，法院于次日结案。美国平等权利联盟同意撤销诉讼，以换取隐藏之星网站上与补助金资格相关的语言的澄清。
2 月 22 日 平等就业机会委员会（EEOC）在 Roberts & Freedom Truck Dispatch 诉 Progressive Preferred Ins.在最近的一次更新中，平等就业机会委员会明确指出，法院依据第 1981 节的标准来制定私营部门平权行动计划，并以第七章的标准为基础。负责执行《第七章》的平等就业机会委员会认为，第 1981 节也允许类似于《第七章》的自愿平权行动计划。因此，平等就业机会委员会主张采用与《第七章》类似的合理性标准评估对第1981条提出的质疑，而不是像SFFA案的裁决那样，采用适用于中学后教育平权行动计划的严格审查标准。
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