到 阿德里安娜-C-特林布尔 成为该公司的总裁兼首席执行官 全国少数族裔供应商发展委员会 (在丰田汽车北美公司工作的近 20 年间，她在多元化和包容性方面的工作获得了无数赞誉。
从人力资源经理到肯塔基州公司工程和制造部门的供应商多样性经理，她最终担任了德克萨斯州总部的多样性、包容性和社会创新总经理。
她把从这些经历中获得的技能和见解带到了国家监测、研究和发展中心。"鉴于高层领导需要管理的企业优先事项众多，获得内部高层领导的支持总是充满挑战。
她说："能够从一开始就建立一个多元化和包容性 (D&I) 流程，到成为 NMSDC 年度最佳企业，以及被 DiversityInc 评为 D&I 前 25 强企业，这些都是我们取得的重大成就。
Trimble 认为，供应商多元化是经济包容性这一更大目标的一部分，因此，她来到 NMSDC 是顺理成章的职业发展。该委员会通过其 23 个地区理事会，将其成员公司与有能力为其提供所需商品和服务的经认证的少数族裔商业企业 (MBE) 联系起来。
特林布尔认为，她在这方面的领导作用既是职业上的，也是个人的。她说："倡导加强经济对所有人的包容性是一项有益而持久的工作。能够亲眼目睹创造就业和财富的直接影响，以及社区如何变得更加强大，是一件非常令人满意的事情。
特林布尔拥有威尔伯福斯大学组织管理学士学位，是该大学的理事。作为达拉斯旅游局 D&I 委员会和科林县青年联盟企业顾问委员会的成员，她将自己在 D&I 方面的专业知识带到了当地社区。
资料来源 TNJ
