本月早些时候，无畏基金（Fearless Fund）与反对其支持黑人女企业家赠款计划的人士达成和解，最终同意关闭该计划。在本期《脉搏》中，您将了解到更多有关和解及其影响的信息，以及其他 DEI 新闻、法庭案件和发展动态。
新闻报道
美国企业未能接受 DEI。人工智能聊天机器人可能是解决方案的一部分
卫报》，9 月 26 日
研究表明，客户重视品牌的真正 DEI 承诺，并能识别虚假盟友
Fast Company，9 月 25 日
爱德曼的新数据：美国人到底如何看待 "DEI"？
阿斯彭研究所，9 月 25 日
商业角公司应加大多元化力度
费城地铁报》，9 月 25 日
法官部分阻止了交通部针对少数族裔和妇女的计划
华盛顿邮报》9 月 24 日
美国从可持续发展倡议中撤退是短视的，也是愚蠢的
Fast Company，9 月 23 日
众议员 Burgess Owens 的新法案将禁止高校认证机构要求开展 DEI
CRT Deseret News，9 月 23 日
律师事务所如何阻挡 DEI 的反对者（播客）
彭博法学》，9 月 20 日
包容性经济学可能行不通
时代周刊》，9 月 20 日
民权组织反击反经济剥削倡议的努力
INC.杂志，9 月 20 日
King & Spalding 要求驳回多元化招聘计划诉讼案
彭博法律新闻》，9 月 20 日
民权组织呼吁大公司坚持 DEI 计划
美联社新闻，9 月 19 日
在看到公司背弃多样性之后，"DEI 十字军 "倒闭了
彭博社，9 月 19 日
如何在发展投资逆流中资助黑人企业
布鲁金斯，9 月 18 日
目前有哪些公司放弃了 DEI？
人力资源潜水，9 月 18 日
以下是 "无畏基金 "的和解对全国范围内的 DEI 工作的意义
Inc.杂志，9月18日
美国公司在女性就业指数下滑的情况下取消了女性职业计划
彭博新闻社，9 月 17 日
面对反多元化的反弹，各大公司放弃 LGBTQ+ 权利报告单
美联社新闻，9 月 17 日
无畏基金和解对慈善自由的意义
慈善纪事》，9 月 17 日
摩根大通首席执行官坚持多元化承诺，并表示这有利于业务发展
黑人企业》，9 月 17 日
据报道，联合国大学各校削减了超过 $17 万美元的 DEI 计划
卡罗莱纳日报》9 月 12 日
无畏基金与 DEI 的反对者达成和解，终止黑人妇女补助金计划
华盛顿邮报》，9 月 11 日
联合国大学系统的新政策导致关闭 DEI 办事处并裁撤 59 个工作岗位
阿克西奥斯，9 月 11 日
DEI 撤退预示着美国企业界的 "大沉寂
彭博社，9 月 10 日
雇主削减工人多样性团体构成法律风险
彭博法学》，9 月 10 日
德黑兰国际学院如何在逆流时代生存下去
哈佛商业评论》，9 月 10 日
美好的样子：关于多样性、公平性和包容性的企业问责报告
国会黑人核心小组，9 月 9 日
黑人核心小组发布 DEI 政策新指南，敦促企业帮助缩小种族贫富差距
美联社新闻，9 月 9 日
欧洲的繁文缛节正在保护其公司免受美国同行的 DEI 反弹之害
财富》，9 月 9 日
DEI 运动的兴衰
全国公共广播电台，9 月 9 日
保守派团体在广告中称赞州长考克斯 "解体
DEI 《德赛雷特新闻》，9 月 6 日
美国最高法院对平权法案的裁决如何引发反经济剥削和就业案件
卫报》，9 月 6 日
阿肯色州议员计划制定反经济剥削指数立法
阿克西奥斯，9 月 5 日
最大的烈酒公司之一放弃了其 DEI 目标，这意味着什么？
Fast Company，9 月 5 日
风险投资公司陷入德意志投资公司的法律纠纷中
彭博法律新闻》，9 月 5 日
莫尔森-库尔斯（Molson Coors）撤回其 DEI 目标
Inc.杂志，9月4日
罗比-斯塔巴克：推动美国公司放弃 DEI 誓言的积极分子
金融时报》，9 月 4 日
我是一名同性恋农民。以下是我如何反击 Tractor Supply 反对DEI 的立场
Fast Company，9 月 3 日
多元化倡议的潮流是否正在转向？
本周，9 月 3 日
阿拉巴马州反教育歧视法关闭了黑人学生会办公室和旗舰大学的同性恋资源中心
美联社新闻，8月30日
D.E.I. 在大学校园不起作用。我们需要一种新的方法。
纽约时报》，8 月 30 日
杰克-丹尼尔深知包容性工作场所的价值
时代周刊》，8 月 29 日
DEI 培训给雇主带来风险 圣安东尼奥就业组织
法律博客，8 月 29 日
前美国司法部长洛雷塔-林奇和其他专家探讨多元化、公平和包容性倡议的未来
纽约大学法律新闻》，8 月 26 日
法院中的 DEI
Hogarty 诉樱桃溪学区等人案
9 月 25 日，美国第一法律事务所代表樱桃溪学区校园中学前学生会主席帕特里克-霍加蒂（Patrick Hogarty）提起诉讼。该诉讼向美国科罗拉多州地区法院提起，将樱桃溪学区及其高级行政官员列为被告，指控霍加蒂在一次多元化和包容性培训课程中发表言论后，其职位被取消，侵犯了他的第一修正案权利。
Mid-America Milling Company, LLC 等人诉美国运输部等人案
两家建筑公司起诉交通部 (DOT)，要求阻止弱势商业企业 (DBE) 计划，该计划旨在将 10% 的某些合同授予少数族裔和妇女拥有的小型企业。原告声称，根据宪法第五修正案，该计划因种族歧视而违宪。2023 年 12 月 15 日，他们请求发布初步禁令以停止该计划。交通部于 1 月 16 日做出回应，提出驳回动议。1 月 26 日，交通部反对该禁令，认为原告缺乏诉讼资格，不会遭受无法弥补的损害，而且该计划解决了过去的歧视问题。
- 9 月 23 日，美国地区法官 Gregory F. Van Tatenhove 批准了一项初步禁令。该禁令仅适用于两名原告（两人均为运输承包商）以及至少两个州（肯塔基州和印第安纳州），即承包商的运营地。Van Tatenhove 法官在裁决中指出，政府未能证明该计划的合理性，原告 "很可能会在其宪法诉求的实质问题上胜诉"，这可能会对全国产生影响。
Scott Gerber 诉俄亥俄北方大学等人案
Scott Gerber 博士是俄亥俄北方大学（Ohio Northern University）的终身教授，在批评了该大学的多元化、公平和包容（DEI）招聘做法后，他被调离课堂，并被要求辞职或面临解雇程序。他曾向大学管理部门和平等就业机会委员会（EEOC）表达了对招聘过程的反对意见。格伯选择不辞职，大学随后发布了一份新闻稿，理由是担心教职员工和学生的安全。经过几个月的诉讼程序，俄亥俄北方大学终止了对 Gerber 博士的聘用。他声称学校无故解雇他并违反了雇佣合同。
- 9 月初，哈丁县普通法院驳回了俄亥俄北方大学（ONU）提出的驳回美国第一法律公司（AFL）代表斯科特-格伯博士（Dr. Scott Gerber）提起的诉讼的动议。现在，此案将进入审判阶段。
Am.平等权利联盟诉无畏基金管理有限责任公司案
美国平等权利联盟（AAER）对黑人妇女拥有的风险投资公司 Fearless FundManagement 提起诉讼。Fearless Fund 实施了一项慈善赠款计划，向黑人女性企业家提供 $20,000 美元的赠款。AAER 声称该计划违反了第 1981 条，并要求发布初步禁令。
- 9 月 11 日，作为和解协议的一部分，无畏基金关闭了针对黑人女企业主的资助竞赛。在一项 2 比 1 的裁决中，上诉法院裁定，由保守派活动家埃德-布卢姆（Ed Blum）领导的 AAER 有可能在其声称该计划非法存在种族歧视的诉讼中胜诉。
YAF 诉教育部
8月26日，威斯康星州法律与自由研究所（WILL）对拜登-哈里斯政府提起诉讼，主要针对美国教育部的麦克奈尔学士后成就计划（McNair Postbaccalaureate Achievement Program）。该研究补助金授予高等教育机构，通过参与研究和其他学术活动为符合条件的参与者攻读博士学位做好准备。该补助金特别关注来自贫困家庭的学生。WILL 代表北达科他大学的一个 "美国青年争取自由协会 "分会，声称该大学的学生 "仅仅因为肤色而没有资格参加该计划"。有关参与者特征的 2019-2020 年报告可在此处查阅。
- 9 月 4 日，美国青年基金会（YAF）提出一项初步禁令动议，要求教育部（DOE）停止执行麦克奈尔计划中的种族和民族要求。YAF 认为，这些标准不符合平权行动的严格法律标准，因为在设立该计划时并没有歧视的证据。根据备审案件目录，教育部尚未收到起诉书。
加州平等权利基金会诉圣地亚哥市
3 月 12 日，加州人争取平等权利基金会（Californians for Equal Rights Foundation）代表那些 "准备、愿意并能够 "在圣地亚哥购房，但没有资格获得市政府 "BIPOC 首次购房者计划 "赠款或贷款的成员提起诉讼。原告声称这违反了第十四修正案的平等保护条款。
- 今年 4 月，圣地亚哥市政府的律师请求法院下达一项命令，将应诉时间从 4 月 10 日延长至 5 月 1 日。截至 8 月，诉讼仍在进行中，等待一审。
Randall E. Dill 诉 IBM 公司
8 月 20 日，一名前 IBM 员工称，作为一名白人，他受到了 IBM 公司的歧视。原告声称，被告的领导层 "受到首席执行官的压力和经济激励，根据肤色和性别雇用员工"。他声称，他被解雇是为了让 IBM 公司 "推行其非法的种族配额"。
学生争取公平入学诉美国海军学院案
2023 年 10 月 5 日，学生公平入学组织（SFFA）起诉美国海军学院，称其招生过程中对种族的考虑违反了第五修正案。2023 年 12 月 20 日，地区法院驳回了 SFFA 的初步禁令动议，认为 SFFA 未能证明其平等保护诉求的实质问题，因为 SFFA 未能证明被告的政策理由不符合严格审查的要求。
- 8 月 15 日，学生公平入学组织（SFFA）申请部分简易判决，认为四名被海军学院拒绝录取的匿名成员应有权提起诉讼。他们声称这些成员被不公平地剥夺了平等竞争入学的机会，如果法庭解决了这个问题，他们准备重新申请。海军军官学校于 8 月 23 日反对该动议，称由于对这些成员是否准备好重新申请的事实存在争议，诉讼资格问题应在庭审后处理。SFFA 于 8 月 28 日做出答复，认为这些争议与本案无关。预审会议于 9 月 5 日举行，庭审定于 9 月 16 日至 27 日进行。
其他 DEI 发展
9 月 3 日 阿肯色州琼斯伯勒共和党参议员、阿肯色州立法委员会高等教育小组委员会联合主席丹-沙利文（Dan Sullivan）表示，他计划提交立法，取消阿肯色州高校的 DEI 项目。今年8月，沙利文要求对该州的DEI进行研究，并在2024年底前完成，以便在2025年会议期间提出立法建议。苏利文周二在阿肯色州立大学琼斯伯勒校区举行的小组委员会会议上宣布了研究结论，但并未提交正式报告。
9 月 3 日 美国第一法律事务所（AFL）向美国平等就业机会委员会（EEOC）提交了一份针对 Williams-Sonoma 公司的联邦民权申诉，指控其雇佣行为不合法。威廉姆斯-索诺玛公司公开表示，种族、性别和民族血统等因素在其雇用和签订合同的决定中起着一定的作用。该公司在《2024 年年度报告》中强调，其 "平等行动计划 "使"[我们]员工总数中约有 68.1% 人被认定为女性，约有 41.1% 人被认定为少数族裔群体的一部分。报告还指出，"56.6% 的副总裁及以上职位被认定为女性"。除投诉外，AFL 还致函 Williams-Sonoma 董事会，要求停止这些做法。投诉特别关注 Williams-Sonoma 的子公司 Pottery Barn Kids 网站上描述的做法。
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