雄心勃勃的目标
该报告显示，经 NMSDC 认证的 MBE 不仅经受住了大流行病的考验，而且在 2019 年至 2021 年期间实现了增长，报告的总收入达到 $2,610 亿美元，比 2019 年增加了 22%。遗憾的是，这仅占 2021 年美国国内生产总值 (GDP) 的 1.13%。
被系统性排斥在外的有色人种在美国人口中占比越来越大，1% 的 GDP 与公平的经济代表权相去甚远--我们必须有所作为。
我们决定不再等待 50 年才能走完同样的路程，而是要打破现状，一劳永逸地缩小公平差距。
我们开始向创造性和变革性的繁荣迈进--对于获得认证的 MBE 和获得合同、就业和经济复原力的社区而言。我们的世界也因他们的贡献而变得更加美好。
幸运的是，我们并非孤军奋战。我们的许多企业成员都站了出来，再次承诺增加对 MBE 的支出：
- Cognizant 承诺在 2022 年与历史上代表性不足的少数族裔企业至少合作 $7 亿美元。
- 迪斯尼 承诺到 2024 年，每年至少向多元化供应商支出 10 亿美元。
- 谷歌 该公司的目标是在 2022 年将多元化供应商的支出增加到 15 亿美元，同时将其计划扩展到美国以外的地区，以包括来自世界各地历史上代表性不足的群体的供应商。
- 米勒克诺尔 承诺在未来五年内，与黑人、西班牙裔、亚裔印第安人和美国本土企业的平均支出将增加 5%。
- 杜邦 承诺到 2030 年，将向少数民族企业投入 10 亿美元。
这样的例子不胜枚举，甚至包括我们在此服务的 MBE。许多人挺身而出，承诺通过增加他们自己的多元化供应商基础和与少数民族同胞企业的消费来回馈社会。
向 $1 万亿美元进军只是第一步，是向美国发出的集结号。这个问题比任何一个组织都要严重。NMSDC 无法单独完成这项工作。要实现真正的经济公平，需要各组织、行业领袖、企业主联合起来，改变政策。NMSDC 不会停止努力，直到我们缩小公平差距，并拥有反映我国人口结构变化的经济代表权。
