在过去的一个月里，DEI 领域面临着一些挑战，其中包括人力资源协会（SHRM）最近做出的一项决定，即从其多样性和包容性倡议中删除对公平的关注。在本月的《脉搏》中，您将了解到更多有关这一决定以及其他 DEI 新闻、法庭案件和发展动态的信息。
新闻报道
保守派将一切都归咎于德意：（半）综合清单
Fast Company，7 月 25 日
DEI 如何成为企业的替罪羊
福布斯》，7 月 25 日
美国第一法律事务所对 CrowdStrike 的 DEI 行为提起民权诉讼
7 月 24 日《华盛顿检查员
功绩、卓越和智慧：反 DEI 方法大行其道
华尔街日报》，7 月 24 日
阿拉巴马州各大学关闭 DEI 办事处，开设新项目，以遵守新州法律
美联社，7 月 23 日
人们称卡马拉-哈里斯为 "DEI候选人 "是什么意思？
Fast Company，7 月 23 日
DEI 是一个价值万亿美元的盲点。丝芙兰明白这一点--你也应该明白
福布斯》，7 月 22 日
DEI "已变得过于分裂--是时候重塑品牌了
7 月 21 日，《国会山报
在保守派的压力下，企业放弃了奖金计划中的 DEI 指标
金融时报》，7 月 21 日
DEI 可能即将消亡：约翰迪尔和微软做出重大改变
公司，7 月 18 日
微软成为最新一家放弃 DEI 团队的公司，称其 "不再具有业务关键性"。
黑人企业》，7 月 18 日
分析：入选 DEI 框架的律师事务所脱颖而出
彭博法学》，7 月 18 日
约翰迪尔终止支持 "社会或文化意识 "活动，与包容性努力保持距离
美联社，7 月 17 日
情报局称对特朗普集会枪击事件后针对女探员的 DEI 言论感到震惊
7 月 17 日，美国全国广播公司新闻
当 DEI 降级为 I&D 时
7 月 15 日，Axios
意见：我亲眼目睹了民主倡议办公室如何拯救犹他州人的生命，包括我自己的生命
7 月 15 日《盐湖论坛报
DEI：如何领导而不越位
哈佛大学法学院公司治理论坛，7 月 15 日
民意调查：近半数商科硕士生希望在课程中加入 DEI 内容
诗人与经济学家》，7 月 15 日
从 Tractor Supply 突然改变其对 DEI 的承诺中吸取的教训
福布斯》，7 月 13 日
Tractor Supply 可能以为自己解决了一个大问题。现在，它又多了几个问题。
零售潜水》，7 月 11 日
NRA 的裁决为企业提供了对抗反 DEI 压力的工具
彭博法学》，7 月 11 日
高校面临人才流失的风险，因其在多元化举措上遭遇挫折
彭博法学》，7 月 11 日
第七巡回法院称霍尼韦尔因 DEI 培训解雇员工合法
彭博法学》，7 月 10 日
众议院共和党人成立核心小组，打击教育领域的 DEI
科罗拉多政治》，7 月 10 日
小企业知道 DEI 对企业有利
福布斯》，7 月 7 日
意见：称卡马拉-哈里斯为 "DEI 雇员 "是偏执的表现
美国有线电视新闻网（CNN），7 月 7 日
意见：DEI 如何变成歧视
华尔街日报》，7 月 5 日
美国公民自由联盟（ACLU）准备与特朗普计划中的民主党大清洗作斗争
阿克西奥斯，7 月 3 日
西北法学院被指在招聘中对白人男性有偏见
纽约时报》，7 月 2 日
黑人农民协会要求 Tractor Supply 首席执行官在公司削减 DEI 后辞职
美联社，7 月 2 日
医学院在推动培养更多黑人医生的过程中面临新的障碍
全国公共广播电台，7 月 2 日
法院中的 DEI
家长捍卫教育诉克罗顿-哈蒙联合自由学区等人案
6 月 12 日，"家长捍卫教育 "组织（Parents Defending Education，简称 PDE）向纽约南区美国地区法院起诉克罗顿-哈蒙联合自由学区（Croton-Harmon Union Free School District），指控该学区的政策侵犯了学生的第一修正案权利，理由是学校教授性别认同、系统性种族主义以及多样性、公平和包容政策。
- 7 月 11 日，法院驳回了 PDE 的初步禁令请求，并根据 Do No Harm v. Pfizer Inc., 96 F.4th 106 (2d Cir. 2024) 和 Aguayo v. Richardson, 473 F.2d 1090 (2d Cir. 1973)，以缺乏属事管辖权为由无偏见地驳回了此案。此案将由美国第二巡回上诉法院复审。
无伤害诉辉瑞公司案
2022 年 9 月 15 日，代表医生、医科学生和决策者的原告协会起诉辉瑞公司，指控该公司的 "突破奖学金计划"（该计划为少数民族大四学生提供暑期实习机会、毕业后两年的工作机会和奖学金）将白人和亚裔申请人排除在外，违反了第 1981 条、第七章和纽约法律。法院于 2022 年 12 月驳回了此案，称 "不伤害 "组织缺乏诉讼资格，因为它没有指明具体成员，而只是提交了匿名成员的声明。2024 年 3 月 6 日，第二巡回法院维持原判。无伤害 "组织向第二巡回法院提起上诉，第二巡回法院于 3 月 6 日维持了地区法院的驳回判决，认为根据最高法院判例的 "明确语言"，一个组织必须指定至少一名受影响的成员，才能确立第 III 条规定的诉讼资格。Do No Harm 请求全体法官重新审理。
- 7 月 1 日，辉瑞公司对 "杜绝伤害 "的全体法官重审请求提出反对，认为该案与最高法院或第二巡回法院的权威并不冲突，没有造成巡回法院之间的冲突，也没有提出 "特别重要的问题"。
Beneker 诉哥伦比亚广播公司工作室等案
2 月 29 日，美国第一法律事务所（AFL）代表布莱恩-贝内克（Brian Beneker）对哥伦比亚广播公司工作室提起诉讼，指控其违反了 1964 年《民权法案》。原告 Beneker 是一名脚本协调人和自由编剧，一直在为哥伦比亚广播公司的一部电视连续剧撰写剧集。他声称，尽管该剧有编剧职位，但他 "一再被拒绝"。Beneker 认为，他被 "非白人、男女同性恋、双性恋和变性者或女性 "候选人拒之门外。4 月 30 日，原告主动将哥伦比亚广播公司（CBS）的实体之一，哥伦比亚广播公司娱乐集团有限责任公司（CBS Entertainment Group, LLC）列为被告。5 月 13 日，他对其余被告 CBS Studios, Inc. 和 Paramount Global 提起修订诉讼，再次声称这两家公司歧视他，基于他的种族、性别和性取向拒绝雇用他，转而雇用资格较差的 "更受青睐的群体 "成员应聘者。
- 6 月 24 日，在原告自愿驳回仅涉及白人女性/女同性恋编剧的《第七章》和《1981 条款》索赔后，被告提出了第二次驳回动议。被告重申了他们的论点，即第一修正案完全禁止原告的其余诉讼请求，声称哥伦比亚广播公司作为一家 "表达性企业"，有权选择最能传达其信息的作家。另外，被告辩称第 1981 条中的两项索赔已过时效，认为法院不应将不连续的雇用决定视为对第 1981 条的 "持续违反"。
无伤害诉全国紧急医疗技术人员协会案
1 月 10 日，"无伤害 "组织对全美紧急医疗技术人员协会 (NAEMT) 的多元化奖学金计划提出质疑。NAEMT 每年向希望成为急救医疗人员或护理人员的有色人种学生颁发多达四份 $1,250 美元的奖学金。杜绝伤害 "组织要求法院对该计划下达临时限制令、初步禁令和永久禁令。1 月 23 日，法院驳回了 Do No Harm 的 TRO 申请，3 月 18 日，NAEMT 申请驳回 Do No Harm 的修订申诉。6 月 6 日，"无伤害 "组织提交了一份补充授权通知，强调了第十一巡回法院在 "无畏基金 "案中的判决。他们争辩说，该判决支持了他们关于协会资格的主张，因为他们的成员已经准备好并能够申请奖学金。
- 6 月 25 日，NAEMT 做出回应，称无畏基金案并不适用，因为他们的奖学金从未有过种族要求，不像无畏基金项目明确排除了除黑人女性以外的所有人。
韦茨曼诉弗雷德-哈钦森癌症中心案
1 月 16 日，一名犹太裔白人女性前雇员对她曾经工作过的医疗中心提起诉讼。她声称自己因对工作中分享的 DEI 内容表示不适、反对与 DEI 相关的培训以及在政治上反对与 DEI 一致的意识形态而被解雇。此外，她还声称雇主没有解决她因宗教和种族而受到同事歧视的问题。原告指控其雇主存在种族歧视、制造敌意工作环境和报复行为，违反了《华盛顿州反歧视法》和第 1981 条。她还声称，根据《西雅图市政法典》，她受到了基于政治意识形态的歧视和报复，以及故意造成精神痛苦和违反普通法公共政策的不当解雇。
- 6 月 25 日，法院批准了双方关于驳回诉讼的共同协议，诉讼请求被有偏见地驳回。
加州人争取平等权利基金会诉圣地亚哥市
3 月 12 日，加州人争取平等权利基金会（Californians for Equal Rights Foundation）起诉圣地亚哥市，称 BIPOC 首次购房者计划存在种族歧视，违反了平等保护条款。原告代表愿意购房但因种族原因不符合该计划资格的成员。
- 6 月 18 日，圣地亚哥市政府提出动议，要求根据诉状作出判决。圣地亚哥市政府辩称，原告在诉状中没有对其提出任何直接指控，而是声称与其他被告，即圣地亚哥市住房管理局和圣地亚哥住房委员会之间存在 "虚构的 [代理] 关系"。此外，该市还辩称，即使原告的代理申诉被视为属实，针对住房管理局和该市的诉讼仍然会失败，因为 "根据 1983 节，不能仅因地方政府的雇员或代理人造成的伤害而起诉地方政府"。
格伯诉俄亥俄北方大学
2023 年 6 月 30 日，一名前法学教授起诉俄亥俄北方大学，声称在内部调查确定他欺凌和骚扰其他教职员工后，将其不当解雇。2024 年 1 月 23 日，在 AFL 的代理下，原告提交了一份修改后的诉状，声称解雇他是对他反对大学的 DEI 原则和种族意识雇佣的报复，他认为这是不合法的。原告指控学校违反合同、违反俄亥俄州民权法以及包括诽谤和不当解雇在内的各种侵权行为。
- 6 月 17 日，双方均提交了简易判决动议。被告辩称，法院应做出简易判决，因为原告声称他因表达了对德意志大学政策的看法而遭到报复，但这一说法没有证据支持，包括因为他 "在ONU晋升 "的同时，至少从2005年起就发表了大量反对德意志大学和平权法案的言论。原告请求对其违约和诽谤指控做出即决判决。
其他 DEI 发展
7月24日 AFL 向美国平等就业机会委员会 (EEOC) 提起针对 CrowdStrike 控股公司 (CrowdStrike) 的联邦民权申诉。投诉指控该公司根据其多元化、公平和包容（DEI）政策，在培训和晋升方面对白人和男性员工进行限制、隔离和分类。此外，AFL 还致函 CrowdStrike 董事会，讨论他们在使用公司资产及其对股东价值的影响方面的受托责任和潜在责任。
7月10日 平等保护项目（EPP）向美国教育部民权办公室（OCR）投诉伊萨卡学院和罗切斯特理工学院。EPP 声称，伊萨卡学院的两项奖学金计划存在基于种族和肤色的歧视，违反了《第六章》的规定，因为这些计划只面向有色人种学生。此外，EPP 还声称罗切斯特理工学院的 "STEM 女性 "奖学金（专门面向女性、女性身份或非二元学生）存在基于性别和性别认同的歧视，违反了《第九章》。OCR 目前正在评估这两起投诉。
7月1日 犹他州的 "平等机会倡议 "法生效。该法（HB 261）禁止对员工进行强制性培训，以宣传 "禁止的歧视性做法，有关招聘、薪酬和录取的提交材料，与个人身份特征相关的歧视性做法，"机构言论"（机构不得就反种族主义、偏见、批判性种族理论、隐性偏见、交叉性、禁止的歧视性做法或种族特权采取或表达立场或观点，以及机构使用 "多样性、公平和包容 "等字眼的任何组合）。
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