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"Denny's 的一位高管说："我们为过去 25 年里在重塑整个企业文化和业务运营方面取得的进步感到自豪，但我们知道，我们的工作还没有结束。
全国各地的雇主对多元化公司的定义各不相同。对于连锁餐厅 Denny's，它特别注重供应商的多元化。
专家认为，企业供应商多元化计划可确保潜在供应商有公平、平等的机会参与业务竞争，同时也是支持地方经济的一种方式。虽然这些工作看似属于采购团队的职责范围，但消息人士称，多元化和包容性专业人士可以提供更多的见解。
用不同的视角审视供应链
"达特茅斯大学塔克商学院名誉管理学教授兼多元化商业项目主任 Leonard Greenhalgh 告诉 HR Dive："供应商多元化专业人士为多元化公司提供了成功的机会。"当他们成功时，他们通过创造当地财富、积极的榜样、职业轨迹和希望来提升当地经济"。因此，多元化供应商吸引并培养了一支优秀的劳动力队伍，格林哈尔格说。"但更重要的是，他们在行业中赢得了可靠供应商的声誉--这将带来推荐和回头客。
经 Denny's 供应商多样性总监 Michelle Hunt 许可
在大流行病期间，Denny's 的员工经历了公司休假、裁员和特许经营店关闭。但随着同店销售的改善，Denny's 于 7 月宣布计划在 2020 年底前招聘 10,000 名餐厅级员工、 餐厅潜水 报道。据供应商多元化总监米歇尔-亨特（Michelle Hunt）称，Denny's 的供应商多元化计划依然 "强劲有力"。
"Hunt 在一封电子邮件中告诉 HR Dive："餐饮业是受大流行病负面影响最大的行业之一，但好消息是，我们并没有因为 COVID-19 而失去任何多元化供应商。"Hunt 说："虽然我们没有针对 COVID-19 的与供应商多元化计划相关的改进措施，但随着我们的餐厅重新开张，我们正在研究哪些地方存在需求和机会。她说，公司还在对供应商进行 "健康检查"。
供应商多样性和丹尼公司对 DEI 的关注
格林豪格说，"少数族裔企业供应链倡议 "是民权运动的结果，民权运动随后演变成经济权利运动。他说，理查德-尼克松总统于 1969 年签署了一项行政命令，成立了一个现在被称为 "少数族裔企业发展署 "的办公室。该机构隶属于美国商务部，"促进了私营部门的建立"。 全国少数族裔供应商发展委员会 格林哈尔说。"少数族裔拥有美国近 30% 的企业，这些企业雇用了 720 万美国人，每年创造超过 $1 万亿美元的收入。 美国人口普查局.
在 Denny's，"供应商多元化计划是我们对多元化、平等和包容的更大承诺的一个支柱，"Hunt 说。在这家连锁餐厅的历史上，曾有一个转折点，促使公司加强了对多元化发展的关注。1994 年，美国司法部与 Denny's 达成了一项 $5440 万美元的和解协议，该协议是由 1000 多名黑人顾客提起的集体歧视诉讼的结果。 洛杉矶时报.
"20 世纪 90 年代初的集体诉讼是我们历史上的耻辱时刻，"亨特说。"这也是整个企业觉醒的时刻。从那时起，我们就下定决心，不仅要解决多元化、平等和包容问题，还要积极将这些价值观融入我们的运营和业务战略的各个层面。
Denny's 开始了企业转型，Hunt 说。"她说："过去 25 年来，我们在重塑整个企业文化和业务运营方面取得了长足进步，对此我们深感自豪，但我们知道，我们还没有完成这项工作。"她说："我们还需要取得更大的进步。
Hunt 说，"自 1993 年启动供应商多元化计划以来"，Denny's 已与多元化和弱势供应商合作超过 10 亿美元。她说，参与该计划的资格首先取决于公司是否 "是一家位于美国（或其托管领土，并作为独立的商业实体运营）的营利性企业"。根据该计划的网站，该企业必须至少 51% 由属于以下一个或多个群体的美国公民拥有、经营和控制：妇女、退伍军人、LGBTQ+ 个人、残疾人或 "非裔美国人、西班牙裔美国人、亚太裔美国人、原住民或亚裔印第安人"。企业还必须提供 NMSDC 等组织的认证证明。"她说："我们还制定了《供应商行为准则》，其中详细说明了我们希望合作伙伴如何在内部、与 Denny's 以及与他们的客户开展业务。
资料来源 TNJ
