市场准入对所有企业都至关重要。拥有政府机构或《财富》1000 强企业等在商品和服务上花费数十亿美元的客户，就能增加企业高速增长的机会。
地方、州或联邦政府机构或大型企业的供应商多元化计划帮助许多女性拥有的企业发展壮大。成为经认证的女性商业企业 (WBE) 将为您打开商业发展机会之门。
要成为认证企业，必须由女性拥有和经营 51%。然而，要成为一家巨型公司，通常需要外部投资。不幸的是，这可能会使您的公司低于 51% 女性拥有的门槛。
资源创新公司的创始人兼首席执行官劳伦-卡森蒂尼（Lauren Casentini）正在成为一家巨型公司。然而，要做到这一点，需要筹集私募股权，并低于 51% 的门槛。她制定了多样性、公平性和包容性（DEI）指标，以对自己负责。她正在敦促公共和私营部门以及认证组织扩大其对供应商多样性资格要求的方法。这种修改将使女企业家协会和男企业家协会能够大展拳脚。
她并不孤单。全国少数族裔供应商发展委员会（NMSDC）制定了一种方法，允许少数族裔商业企业（MBE）在接受投资的同时保持其认证地位。
卡森提尼拥有数十年的公用事业工作经验，以及在能效领域创办和发展公司的经验。2016 年，她以四大支柱为基础，共同创立了 Resource Innovations 公司：
- 对减缓和适应气候变化产生重大影响。
- 转变能源行业，使其更加多元化、公平和包容，不仅因为这样做是正确的，还因为多元化公司的表现优于非多元化公司。
- 以创新的解决方案提高能效。
- 扩大公司的影响力。
公司自筹资金，并在四年内发展到 70 名员工。2020 年，Resource Innovations 被《Inc.杂志评选为增长最快的私营公司第 15 名。作为一家提供创新节能解决方案的优质供应商，再加上获得了女企业家协会认证，这些因素共同促成了公司的发展。然而，为了扩大公司规模并产生更大的影响，卡森提尼需要外部投资。
劳伦-卡森提尼，资源创新公司创始人兼首席执行官
卡森提尼选择通过私募股权融资来筹集资金，这与她之前共同创办的一家公司的经验有关，这家公司通过私募股权融资扩大了规模，随后被另一家公司收购。"卡森提尼说："我也曾是一家公司的董事会成员，这家公司后来发展成为能效行业最大的公司。
多年来，卡森提尼与多个不同的私募股权投资合作伙伴合作，并意识到不同的合作伙伴会给公司带来不同的收益和期望。
"卡森提尼说："对我来说，最重要的是找到一个能尊重并认同我们既定目标的私募股权投资合作伙伴。波士顿风险投资公司（Boston Ventures）并不是大名鼎鼎的公司。但它拥有数十年的经验，其价值观与 Resource Innovations 的四大支柱不谋而合。
麦肯锡曾撰文介绍私募股权投资如何促进工作场所的 DEI。DEI为财务业绩的提升提供了杠杆。麦肯锡的研究表明，与领导团队多元化程度较低的公司相比，高管层多元化程度较高的公司在利润增长方面的表现更有可能优于行业平均水平。
"卡森提尼说："作为首席执行官，我能够继续推动公司的愿景。Resource Innovations 与波士顿风险投资公司签订的协议还规定，董事会成员中女性必须占多数，并对 DEI 指标做出了其他几项承诺。"卡森提尼说："我从未见过任何私募股权公司在董事会中提出任何多元化要求，或在运营协议中作出多元化承诺。
卡森提尼听说，业内其他拥有私募股权支持的大公司也在扪心自问，是否需要审视董事会、管理团队和各级员工的多元化指标。"她说："我对推动变革感到非常兴奋。卡森提尼不仅是一个榜样，作为全国各地行业协会的成员，她还是 DEI 的倡导者。
今年 5 月，通过收购 Nexant，Resource Innovations 增加了其在深度清洁能源行业的经验。它获得了技术专长、基础设施和行业领先的软件能力。Nexant 是一家成立 20 年的公司，拥有约 400 名员工。"卡森提尼说："我是合并后公司的首席执行官。
"卡森提尼说："我确实保留了整个公司的很大一部分股份，但低于获得 WBE 认证所需的 51%。"我们已经失去了认证"。
Resource Innovations 的一些合同规定，必须将一定比例的合同授予经认证的多元化企业。因此，她的公司可能会在合同到期续约时失去合同。公用事业公司希望继续与 Resource Innovations 合作，并不断询问（重新）认证的进展情况。
只要对系统进行一些修改，不同的公司都可以保持其认证。 增长倡议 它允许经 NMSDC 认证的、具有大幅增长潜力的 MBE 从机构投资者处获得股权资本，同时通过对其企业的管理和控制保留其少数群体地位。这需要一个新的认证类别--少数族裔控制的公司。卡森提尼正在倡导为女企业家协会制定类似的规定。
您将如何倡导女性领导的公司在接受投资的同时保留其认证？
资料来源 福布斯网站
