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朱迪-杜兰德
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在一封致全国最大企业首席执行官的公开信中，主要商业倡导组织列举了企业多元化价值的证据，并表示反对多元化倡议的声音来自于少数意识形态动机，与大多数高管、大多数客户和广大公众的观点格格不入。
2024年2月7日-十几位有影响力的商界领袖向 致《财富》500 强首席执行官的公开信 敦促他们面对少数人的反对，坚持并扩大对多元化倡议的承诺。商界领袖们的观点表明，多元化倡议通过推动创新、提高竞争力和促进企业业绩增长，为企业和经济创造了重要的底线效益。
信的部分内容如下"我们知道，对多元化计划的持续投资对贵公司业务和国家经济的成功至关重要。我们也知道，面对这些前所未有的挑战，企业正在重新计算他们的风险承受能力，并试图取消你们的计划。我们将继续坚定不移地推进经济增长、自由市场竞争，并为包括多元化企业家在内的个人提供追求 "美国梦 "的机会。
它继续说："我们认为，首席执行官和其他公司领导人必须能够在不受琐碎诉讼和政治压力威胁的情况下为其公司做出战略决策，我们将在这里为他们的每一步提供支持。
12 位首席执行官领导着代表广泛观点和社区的商业倡导组织，他们在信上签了字，其中包括：
老罗恩-巴斯比
总裁兼首席执行官
美国黑人商会（USBC）
阿方索-戴维
总裁兼首席执行官
全球黑人经济论坛
安吉拉-丁格尔
总裁兼首席执行官
影响公共政策的妇女（WIPP）
Ying McGuire
首席执行官兼总裁
全国少数民族供应商发展委员会（NMSDC）
理查德-米勒准将（退役
主席
全国退伍军人企业发展理事会 (NVBDC)
马克-莫里亚尔
总裁兼首席执行官
全国城市联盟
贾斯汀-尼尔森
联合创始人兼总裁
全国女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者商会（NGLCC）
马修-帕韦莱克
总裁兼首席执行官
全国退伍军人企业协会（NaVOBA）
帕姆-普林斯-埃森
总裁兼首席执行官
全国妇女商业企业理事会 (WBENC)
赤岭堂
总裁兼首席执行官
全美亚太裔美国商会和企业家协会（National ACE）
萨曼莎-特威迪
首席执行官
黑人经济联盟
埃博尼-温布什
总裁兼首席执行官
机场少数族裔咨询委员会 (AMAC)
一些在信上签名的商界领袖是这样说的
"大多数高管认为，多元化举措对他们的业务战略至关重要，他们必须保持并扩大承诺，这样他们的企业才能发展壮大。底线是，多元化举措有利于经济、有利于工人、有利于企业。
老罗恩-巴斯比
总裁兼首席执行官
美国布莱克钱伯斯公司
"反对企业多元化倡议的声音虽小，但对企业和劳动人民都不利。我们不能屈服于少数人的要求，他们拒绝接受大量证据表明企业多元化举措有利于所有人。企业必须继续努力，通过投资于每个人，尤其是被抛在后面的人，建立一个更加公正和包容的经济。
阿方索-戴维
总裁兼首席执行官
全球黑人经济论坛
"研究表明，缩小女性和多元化企业的差距将促进经济增长、创造就业机会、刺激创新并提高美国的竞争力。反对多元化倡议的说法不仅是错误的，而且有害于企业的进步和竞争力"。
安吉拉-丁格尔
总裁兼首席执行官
影响公共政策的妇女
"我们坚信，首席执行官和其他公司领导者必须能够在不受琐碎诉讼和政治压力威胁的情况下为公司做出战略决策。我们知道，多元化企业和致力于多元化的企业能够取得更好的经济效益。这就是为什么 NMSDC 致力于与我们的企业合作伙伴站在一起，帮助他们建立强大的企业和供应商多元化计划，使他们的公司和社区能够更好地繁荣发展。
Ying McGuire
首席执行官兼总裁
全国少数族裔供应商发展委员会
"多样性和包容性是当今全球经济创新和增长的引擎。退伍军人是多样性的一个独特类别，几乎横跨所有群体。作为商界领袖，我们有责任倡导多样性和包容性，不仅在我们的组织内部，而且在整个商业领域。我们可以携手共建一个更加包容和繁荣的未来。
理查德-米勒准将（退役
主席
全国退伍军人企业发展理事会 (NVBDC)
"我们决不能让少数尖锐的批评者阻止我们对企业多元化和多元化企业的承诺。他们出于政治动机的论点忽视了企业领导人的实际经验，他们亲眼目睹了多元化举措带来的底线利益。现在停止努力将抹杀我们的成果，扼杀创新和业务增长，损害经济。
马克-莫里亚尔
总裁兼首席执行官
全国城市联盟
"我们公司的成功和经济的健康有赖于我们对多元化的承诺。曾在我国军队服役、现在拥有自己企业的男男女女代表了各种族、信仰、性别和性取向。随着绝大多数高管认识到多元化的重要性，前进的道路已经明确：保持并深化我们的多元化举措。这条道路不仅能提高企业绩效，还能建立一个更加公平和包容的社会。
马修-帕韦莱克
总裁兼首席执行官
全国退伍军人企业协会（NaVOBA）
"多元化对企业有利。这对亚裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛民拥有的企业以及所有企业家都是如此。公司必须继续投资于这些举措，认识到它们在我们的商业战略目标中的重要作用。通过行动，我们可以对商界和整个经济产生持久的影响"。
赤岭堂
总裁兼首席执行官
全美亚太裔美国商会和企业家协会（National ACE）
"证据确凿：多元化对企业有利，我们不能放松脚步，"东亚银行首席执行官萨曼莎-特威迪（Samantha Tweedy）说。"任何试图阻挠多元化的人都是在无视多元化对企业盈利能力、人才和创新所产生的积极影响。
萨曼莎-特威迪
首席执行官
黑人经济联盟
"我们呼吁航空航天业的首席执行官们保持并扩大其多元化举措。少数族裔和妇女拥有的企业是生态系统的重要组成部分，它们支持基础设施的增长，加速地方经济发展，并提高美国的全球竞争力。面对挑战，我们必须推进确保公平获取资源和机会的政策和实践。我们正在共同建立一个包容和强大的传统，这将造福子孙后代"。
埃博尼-温布什
总裁兼首席执行官
机场少数族裔咨询委员会 (AMAC)
