El 3 de junio, un tribunal federal de apelaciones de Estados Unidos suspendió el programa de subvenciones del Fearless Fund para mujeres empresarias negras. Aunque se trata de un desafortunado revés para los esfuerzos por avanzar hacia una mayor equidad económica en Estados Unidos, creemos que los argumentos a favor de la diversidad empresarial siguen siendo sólidos. Lea más sobre esta decisión y otras noticias, casos judiciales y avances de la DEI en la edición de este mes de Pulse.
DEI en las noticias
Métricas DEI en la remuneración de los ejecutivos
Foro sobre Gobierno Corporativo de la Facultad de Derecho de Harvard, 27 de junio
El Comisionado de Educación Superior de Utah no obliga ahora a las escuelas a cerrar centros culturales, pero dice que será "inevitable".
The Salt Lake Tribune, 27 de junio
Programas de DEI derribados en medio de una oleada de demandas conservadoras
The Washington Post, 27 de junio
La ley anti-DEI obliga a cerrar el centro LGBT de la Universidad de Utah
The Guardian, 25 de junio
Estas 2 universidades de Utah están eliminando todos los centros culturales - yendo más allá de los requisitos anti-DEI del estado
The Salt Lake Tribune, 25 de junio
La DEI ataca a los profesionales de la traición que luchan por la equidad laboral
Bloomberg Law, 25 de junio
Los empresarios de Tennessee mantienen su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión a pesar de la oposición
The Tennessean, 25 de junio
Los avances de las empresas en favor de las mujeres son víctimas de la reacción contra los despiertos
Bloomberg, 24 de junio
Opinión: El retroceso de Harvard en DEI pone de manifiesto un problema mayor
CNN, 21 de junio
Las pequeñas y medianas empresas pueden desplegar eficazmente iniciativas de DEI
Bloomberg Law, 21 de junio
Rescatar la diversidad del retroceso de la DEI
Financial Times, 20 de junio
Bancos, bufetes de abogados y consultoras diluyen sus programas de contratación de diversidad
Wall Street Journal, 20 de junio
Las empresas promocionan a las mujeres en la alta dirección, pero sus filas descienden
BBC, 20 de junio
¿Ha llegado el contragolpe de la DEI para la edición?
The Atlantic, 19 de junio
6 de cada 10 estadounidenses apoyan la DEI en el lugar de trabajo
Inc., 18 de junio
La mayoría de los estadounidenses aprueba la DEI, según una encuesta de Post-Ipsos
The Washington Post, 18 de junio
La mayoría de los estadounidenses está a favor de los programas de DEI: Encuesta
The Hill, 18 de junio
131 becas universitarias en suspenso o modificadas debido a la prohibición de la DEI en Texas, según documentos
Dallas Morning News, 17 de junio
Investigación: las prácticas DEI más comunes en realidad socavan la diversidad
Harvard Business Review, 14 de junio
No tenga miedo de experimentar -e incluso fracasar- en los avances de la DEI.
Bloomberg Law, 14 de junio
Apoyar la diversidad como expresión de la Primera Enmienda conlleva riesgos
Bloomberg Law, 13 de junio
La DEI empresarial no está muerta. Es un momento existencial para el cambio
Bloomberg Law, 13 de junio
Los republicanos proponen prohibir la DEI en el gobierno federal
The Hill, 12 de junio
Tras los ataques a la DEI, los conservadores atacan las políticas ESG de las empresas
INC., 12 de junio
Opinión: Llevo una década trabajando en la DEI, no sobrevivirá más allá de 2025
Fast Company, 12 de junio
La diversidad no tiene fronteras: La efímera demanda por discriminación contra la NYU Law Review
Lexología, 11 de junio
Un nuevo paradigma puede hacer que la IED pase de marcar casillas a crear mentalidades
Bloomberg Law, 11 de junio
La Universidad de Drake amplía sus programas de DEI mientras las universidades públicas reducen los suyos
Des Moine Register, 11 de junio
Utah quiere que los ciudadanos denuncien las infracciones de la nueva ley antiDEI
Salt Lake Tribune, 10 de junio
Opinión | No culpe al Tribunal Supremo del sorprendente retroceso de las universidades en materia de DEI
The Washington Post, 10 de junio
El retroceso de la DEI en las universidades frena el aprendizaje
The Conversation, 10 de junio
La DEI en el lugar de trabajo rompe barreras con puntos de referencia flexibles
Bloomberg Law, 10 de junio
Cómo deben preparar las CG a la junta para decidir la siguiente fase de la DEI
Bloomberg Law, 10 de junio
Los programas de diversidad de las empresas podrían dirigirse al Tribunal Supremo
Axios, 6 de junio
¿Es el fin de las declaraciones D.E.I. obligatorias?
The New York Times, 6 de junio
Los fiscales estatales advierten a los colegios de abogados de que sus normas DEI son ilegales
Bloomberg Law, 5 de junio
El dúo conservador quiere acabar con la DEI de una en una
Bloomberg Law, 5 de junio
Un tribunal de apelación impide al Fondo Fearless conceder subvenciones a mujeres negras
The Washington Post, 3 de junio
Un programa de subvenciones para empresarias negras es discriminatorio, según un tribunal de apelación
AP News, 3 de junio
Las empresas intensifican discretamente sus esfuerzos de DEI en medio de la agitación política
Bloomberg Law, 3 de junio
La gran mayoría de los directivos de la alta dirección afirman que están redoblando sus esfuerzos en DEI, pero siguen luchando contra una ardua batalla.
Fortune, 3 de junio
Investigación: por qué las empresas deben revelar su falta de progreso en DEI
Harvard Business Review, 3 de junio
Los líderes empresariales no abandonan la DEI (aunque se queden callados)
Inc., 3 de junio
¿Son realmente los programas DEI el problema?
The Hill, 1 de junio
DEI En los tribunales
No hacer daño contra Gianforte
El 12 de marzo, Do No Harm presentó una demanda en nombre de una dermatóloga blanca de Montana, alegando que una ley de Montana que obliga al gobernador a "tomar medidas positivas para lograr el equilibrio de género y la representación proporcional de las minorías residentes en Montana en la mayor medida posible" al hacer los nombramientos para la Junta Médica viola la Cláusula de Igual Protección de la Decimocuarta Enmienda. La demanda alega además que, dado que los diez puestos cubiertos están ocupados actualmente por seis mujeres y cuatro hombres, la ley de Montana exige que los dos puestos restantes sean ocupados por hombres, lo que impediría a la demandante ocupar el puesto.
- El 7 de junio, el gobernador Gianforte pidió que se desestimara la demanda modificada por falta de jurisdicción, alegando que el caso no estaba maduro y que los miembros A, B, C y D carecían de legitimación porque no alegaban un daño concreto, real o inminente. El gobernador Gianforte alegó que los miembros no han solicitado los puestos vacantes y que algunos parecen no ser elegibles en la actualidad, y que el cumplimiento del estatuto en cuestión es "aspiracional" y no obligatorio. El Gobernador subrayó que su "única prioridad son los nombramientos altamente cualificados" porque "se opone a los principios ideológicos de [la DEI], las cuotas y la discriminación positiva".
Arsenault contra HP Inc.
El 29 de mayo, un antiguo empleado blanco de HP Inc. presentó una demanda alegando que su despido violaba el Título VII y el 42 U.S.C. § 1981. En la demanda se alega que, durante una reunión de revisión celebrada en agosto de 2022, el demandante coincidió con la opinión de otro miembro del equipo de que la empresa estaba dedicando demasiado tiempo a las prácticas de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión). Como consecuencia, sus jefes le acusaron de racismo. Además, en la demanda se alega que un compañero de trabajo abusó verbalmente del demandante, pero la empresa no tomó ninguna medida después de que él denunciara el incidente. El demandante fue despedido en marzo de 2023, alegando la empresa una reducción de plantilla. Sin embargo, la demanda argumenta que nadie más en el departamento del demandante fue despedido, lo que sugiere que el despido fue un pretexto.
Allan Kingsley Wood contra Red Hat, Inc.
El 8 de mayo, America First interpuso una demanda en nombre de Wood tras presentar primero una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos. Wood, ex director senior de la empresa de software Red Hat, alegó que fue despedido en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles por ser blanco y varón, después de que se manifestara en contra de la tendencia de la empresa a contratar en función de la raza y el sexo. El demandante "se sintió señalado, marcado y etiquetado como un empleado indeseable por expresar sus opiniones en oposición a las políticas DEI de Red Hat", dijeron los abogados del demandante en su demanda. El demandante fue despedido junto con otras 21 personas, todas las cuales (con una excepción) eran blancas y varones, después de que la dirección de la empresa anunciara el objetivo de llegar a 30% de mujeres y 30% de trabajadores pertenecientes a minorías para 2028, según la demanda.
- El demandado debe responder a la demanda antes del 29 de julio.
DiBenedetto contra AT&T Servs.
El 2 de noviembre de 2021, el demandante, un antiguo ejecutivo de raza blanca, presentó demandas contra AT&T en virtud del Título VII, el artículo 1981 y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), alegando que había sido despedido injustamente por motivos de raza, sexo y edad.
- El 20 de mayo, el demandante estipuló y acordó desestimar con perjuicio sus reclamaciones por discriminación racial y de género. La reclamación ADEA del demandante se mantiene.
Chu, et al. contra Rosa
El 17 de enero, una coalición de grupos educativos demandó a la Dra. Betty A. Rosa, Comisionada de Educación de Nueva York, alegando que el programa de verano gratuito del Estado, el Programa de Acceso a la Ciencia y la Tecnología (STEP), discrimina por motivos de raza y etnia, violando la Cláusula de Igual Protección de la Decimocuarta Enmienda. STEP permite a los estudiantes negros, hispanos, nativos americanos y nativos de Alaska solicitar la admisión independientemente de los ingresos familiares, mientras que otros estudiantes, incluidos los asiáticos y los blancos, deben demostrar que son "económicamente desfavorecidos." El 19 de abril, el Dr. Rosa solicitó que se desestimara la demanda enmendada, argumentando que los demandantes organizativos y el demandante nombrado, un padre, no habían sufrido ningún perjuicio personal y carecían de legitimación para demandar los derechos de los posibles solicitantes de STEP.
- El 24 de mayo, los demandantes se opusieron a la moción de desestimación, alegando que no necesitaban emprender "acciones inútiles" para solicitar la participación en el programa STEP. Argumentaron que su perjuicio es la "incapacidad de competir en igualdad de condiciones", no necesariamente la imposibilidad de conseguir una plaza en el programa.
Alexandre contra Amazon.com, Inc
Empresarios blancos, asiáticos y hawaianos nativos, que representan a un grupo potencial de solicitantes anteriores y futuros del programa de "socios de servicios de entrega" (DSP) de Amazon, impugnaron una iniciativa de DEI que ofrece subvenciones de $10.000 a proveedores de servicios de entrega elegibles que se identifiquen como "empresarios negros, latinos y nativos americanos". Los demandantes han acusado a Amazon de incumplir las leyes de derechos civiles del estado de California que prohíben la discriminación. La demanda alegaba que la oportunidad de recibir este estipendio violaba el artículo 42 U.S.C. § 1981 al discriminar a los estadounidenses blancos y asiáticos. La America First Legal Foundation, que presentó la demanda en nombre de la demandante, incluyó esta acción en su sitio web como una de sus "acciones destacadas" en el espacio "DEI". Por su parte, la demandante blanca no cumplimentó una solicitud para el programa DSP tras enterarse supuestamente de que no tendría derecho al estipendio, pero alegó que lo solicitaría inmediatamente una vez que Amazon revocara su supuesta política de discriminación racial. El 6 de diciembre de 2023, Amazon presentó una moción para desestimar el caso.
- El 23 de mayo, el juez Michael M. Anello aceptó la petición de Amazon de desestimar una demanda contra la empresa. El tribunal dictaminó que los demandantes carecían de legitimación activa para presentar la demanda porque "no estaban dispuestos a solicitar contratos DSP", por lo que el perjuicio que alegaban era "meramente hipotético y conjetural". Además, el tribunal desestimó las tres demandas de los demandantes en cuanto al fondo. Las reclamaciones de los demandantes en virtud del artículo 1981 fueron desestimadas porque no rebatieron el argumento de Amazon de que no sufrieron ninguna pérdida de interés contractual debido a su falta de voluntad para solicitarlos, abandonando de hecho sus reclamaciones. El tribunal también desestimó las dos demandas de los demandantes en virtud de la Ley Unruh de Derechos Civiles, declarando que la Ley no regula las relaciones entre dos empresas.
Alianza Americana para la Igualdad de Derechos contra Ivey
En febrero de 2024, la Alianza Estadounidense por la Igualdad de Derechos (AAER) presentó una demanda contra la gobernadora de Alabama, Kay Ivey, por una ley estatal que exige al menos dos miembros pertenecientes a minorías en la Junta de Tasadores Inmobiliarios de Alabama (AREAB). La junta tiene nueve puestos, incluido un puesto "general" no cubierto para un miembro sin experiencia en el sector inmobiliario. Con sólo un miembro de la minoría en la junta, AAER afirma que la ley obligará a llenar el puesto vacante con un miembro de la minoría. La AAER afirma que uno de sus miembros solicitó el puesto, pero fue rechazado únicamente por motivos de raza, lo que viola la cláusula de igualdad de protección de la Decimocuarta Enmienda.
- El 20 de mayo, AAER pidió juicio sobre los alegatos, argumentando que el requisito racial para los nombramientos a la junta es inconstitucional y no hay cuestiones no resueltas de hecho material. Las respuestas del Gobernador Ivey y de la AAREB deben presentarse el 10 de junio.
Otros avances de la DEI
13 de junio: Los senadores Bill Cassiday (republicano de Los Ángeles) y JD Vance (republicano de Ohio) presentaron la Ley de Desmantelamiento de la DEI, que rescindiría las órdenes ejecutivas, pondría fin a las ofertas de diversidad de los jefes, prohibiría la formación en teoría racial crítica y los compromisos obligatorios de DEI, y revocaría la financiación de la DEI para las agencias federales, incluidos el Departamento de Defensa y el Departamento de Seguridad Nacional. También prohibiría la concesión de contratos y subvenciones federales a empresas u organizaciones con políticas de DEI.
3 de junio: El Tribunal del Undécimo Circuito falló 2-1 a favor de AAER, concediéndoles una medida cautelar en el caso contra Fearless Fund. Los jueces Kevin Newsom y Robert Luck decidieron que AAER tiene capacidad legal para demandar en nombre de miembros anónimos. También determinaron que la medida cautelar está justificada porque es probable que el programa de Fearless Fund viole el artículo 1981 y no está protegido por la Primera Enmienda. Esta decisión revoca la denegación de la medida cautelar por parte del tribunal inferior y ordena al tribunal de distrito que dicte una medida cautelar para impedir que Fearless Fund cierre su concurso.
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