Como parte de los esfuerzos continuos del NMSDC para levantar la DEI y hacer frente a los ataques infundados y cínicos contra la diversidad de proveedores y otros programas de DEI, estamos destacando las últimas noticias de DEI, desarrollos legales y presentaciones judiciales. La edición de este mes del Pulso se encuentra a continuación.
DEI en las noticias
El proyecto de ley de Alabama que prohíbe las medidas DEI a las entidades públicas se aprueba en el comité del Senado
Alabama Political Reporter 22 de febrero
La DEI en el lugar de trabajo no ha muerto. Esto es lo que les espera a los líderes de DEI.
Fast Company 22 de febrero
La impugnación de las cuotas de diversidad en los consejos de administración de las empresas públicas obtiene una victoria legal en un caso contra la SEC
The New York Sun 20 de febrero
"Todo se vino abajo": El fundador de Fearless Fund habla del impacto de las demandas contra la DEI
Inc. 20 de febrero
El Tribunal de Apelaciones de EE.UU. reconsiderará la norma sobre diversidad del consejo del Nasdaq
Reuters 20 de febrero
La prohibición en Texas de las iniciativas universitarias en favor de la diversidad permite vislumbrar el futuro en los estados gobernados por el Partido Republicano
AP News 17 de febrero
America First Legal presenta una demanda federal de derechos civiles contra The Walt Disney Company por discriminación racial y sexual ilegal America
First Legal 14 de febrero
Mientras las políticas de DEI son objeto de ataques legales, los donantes filantrópicos estudian cómo adaptarse
Associated Press 8 de febrero
Los grupos comerciales de minorías piden a las empresas de Fortune 500 que se mantengan firmes en sus compromisos de DEI
Inc. 7 de febrero
Profesores de la Universidad de Utah denuncian el "efecto amedrentador" de la ley antiDEI
The Salt Lake Tribune 7 de febrero
La "regla Rooney" de la DEI, bajo la lupa jurídica, dentro y fuera del terreno de juego
Washington Post 6 de febrero
DEI en los tribunales
Alianza Americana para la Igualdad de Derechos contra Hidden Star
El 5 de febrero de 2024, la American Alliance for Equal Rights (AAER) emprendió acciones legales contra Hidden Star. La AAER presentó una denuncia y solicitó una orden preliminar para detener el programa de subvenciones de Hidden Star denominado Galaxia de Estrellas, que concede subvenciones de $2.750 a "empresarios de bajos ingresos y pertenecientes a minorías." AAER alega que este programa discrimina por motivos de raza, infringiendo el artículo 1981, porque parece que sólo concede subvenciones a determinados grupos étnicos o mujeres. Las alegaciones de AAER contra Hidden Star se hacen eco de las de su demanda contra Fearless Fund.
- Hidden Star aún no ha respondido a la denuncia.
Hoffman contra la Junta de Regentes del Sistema Universitario de Wisconsin
El 14 de diciembre de 2023, una empleada blanca de la Universidad de Wisconsin-Eau Claire demandó al sistema de la UW, alegando que fue obligada a dimitir de su cargo de directora interina de la Oficina de Servicios Multiculturales para Estudiantes de la universidad debido a su "raza y color".
- La respuesta de los demandados a la demanda vence el 26 de febrero de 2024.
Valencia AG, LLC contra la Oficina de Gestión del Cannabis del Estado de Nueva York y otros
Una empresa de cannabis propiedad de hombres blancos demandó a la Oficina de Gestión del Cannabis del Estado de Nueva York por supuesta discriminación. Alegan que la Ley del Cannabis de Nueva York y su normativa favorecen a las empresas propiedad de minorías y de mujeres. En concreto, impugnan la normativa que promueve la "equidad social y económica" de los solicitantes, argumentando que viola la Cláusula de Igual Protección y la Sección 1983.
- El 7 de febrero de 2024, Valencia AG presentó una moción solicitando una orden de restricción temporal y una medida cautelar. Pretenden impedir que los demandados apliquen la normativa, cobren tasas reducidas a los solicitantes "SEE" o concedan preferentemente sus solicitudes. o Valencia AG alega que la discriminación basada en la raza y el sexo es presuntamente inválida. Afirman que sufrirán daños irreparables si no se les concede una reparación sin demora porque los solicitantes que se incorporan pronto reciben beneficios como la fidelización de clientes. Los demandados debían responder a la demanda antes del 21 de febrero de 2024.
American Alliance for Equal Rights contra Fearless Fund Management, LLC
La American Alliance for Equal Rights (AAER) presentó una demanda contra Fearless Fund Management, una empresa de capital riesgo propiedad de mujeres negras. Fearless Fund gestiona un programa benéfico de subvenciones de $20.000 a empresarias negras. La AAER alega que este programa infringe el artículo 1981 y solicitó un requerimiento judicial preliminar.
- El 31 de enero de 2024, el Undécimo Circuito escuchó los argumentos orales en la apelación de AAER de la denegación del tribunal de distrito de su moción de medida cautelar en American Alliance for Equal Rights v. Fearless Fund Management, LLC, No. 23-13138 (11th Cir. 2023). Durante la argumentación, AAER afirmó que el programa de subvenciones benéficas de Fearless Fund es un contrato racialmente discriminatorio sujeto a la Sección 1981. Pero Fearless Fund, representado por Gibson Dunn, afirmó que el programa es un discurso expresivo protegido por la Primera Enmienda, de modo que no se aplica el análisis tradicional del artículo 1981. El tribunal no ha indicado cuándo espera pronunciarse.
Gerber contra Ohio Northern University
El 30 de junio de 2023, un profesor de derecho demandó a su antiguo empleador, Ohio Northern University, por despedirlo después de que una investigación interna determinara que intimidó y acosó a otros miembros de la facultad. El 23 de enero de 2024, el demandante, ahora representado por America First Legal, presentó una demanda enmendada. El demandante alega que su despido fue en realidad una represalia por su oposición pública y verbal a los principios DEI declarados por la universidad y a la contratación basada en la raza, que él consideraba ilegales. El demandante alegó que la investigación y su despido incumplieron su contrato de trabajo, violaron las leyes de derechos civiles de Ohio, y constituyeron varios agravios, incluyendo difamación, falsa luz, conversión, imposición de angustia emocional, y despido improcedente en violación de la política pública.
- El demandado tenía hasta el 20 de febrero de 2024 para responder a la segunda demanda enmendada del demandante.
Otros avances de la DEI
6 de febrero America First Legal (AFL) acusó a la Liga Nacional de Fútbol Americano (NFL) de discriminar por motivos de raza y sexo en violación del Título VII mediante una carta dirigida a la EEOC. Su objetivo específico es la aplicación por parte de la NFL de la Regla Rooney, que obliga a los equipos a entrevistar a candidatos pertenecientes a minorías para las vacantes de entrenador principal. La AFL sostiene que esta norma limita injustamente las oportunidades de determinadas personas por motivos de raza o sexo. Se pusieron directamente en contacto con el Comisionado de la NFL, exigiendo medidas para hacer frente a lo que consideran un "asalto a la igualdad constitucional".
2 de febrero El Tribunal Supremo denegó la solicitud de Students for Fair Admissions (SFFA) de una medida cautelar de urgencia pendiente de apelación en el caso Students for Fair Admissions Inc. c. U.S. Military Academy West Point. SFFA pretendía prohibir a West Point que tuviera en cuenta la raza de los solicitantes durante el próximo ciclo de admisiones. El Tribunal Supremo denegó la solicitud de medida cautelar de urgencia, razonando que el expediente ante el Tribunal está "poco desarrollado". El caso volverá ahora al Segundo Tribunal para su revisión.
30 de enero El gobernador de Utah, Spencer, firmó conjuntamente la Ley de la Cámara 261 ("HB 261") para convertirla en ley. La HB 261 prohíbe a las instituciones educativas estatales y a las entidades gubernamentales utilizar declaraciones DEI en la contratación e impartir formación que promuevan un trato diferencial basado en características de identidad personal.
Para recibir actualizaciones mensuales como ésta por correo electrónico, suscríbase a El boletín Pulse aquí.
