Supplier.io acaba de lanzar su Quinto informe sobre el estado de la diversidad de los proveedores. Este informe es la continuación de una iniciativa que se remonta a 2017 y refleja el crecimiento y la madurez de los programas de diversidad de proveedores, así como el impacto de las tendencias generales en la economía, la geopolítica y la sociedad.
Tendencias generales en la diversidad de proveedores
En Informe 2022 sobre el estado de la diversidad de los proveedores registró el mayor nivel de participación hasta la fecha, con más de 200 empresas de distintos tamaños y sectores que compartieron su situación actual, mejores prácticas, retos operativos y visión de futuro.
Los programas que participaron en la encuesta de este año incluyen nuevos programas de diversidad de proveedores, así como programas maduros, con 34% de los 2022 encuestados que informaron que sus programas han estado en vigor durante más de diez años. En 2017, este grupo era solo 4% del total. Este aumento significativo demuestra un nivel duradero de compromiso corporativo con la diversidad de proveedores y el valor empresarial a largo plazo generado gracias a ese compromiso.
Aunque la creación de nuevos programas de diversidad de proveedores se ralentizó con respecto al máximo registrado el año pasado, los 21% de programas con menos de un año de antigüedad en 2022 siguen representando un nivel más alto de formación de nuevos programas que cualquier otro año del que se haga un seguimiento en el informe.
El alcance de la encuesta era deliberadamente amplio e incluía preguntas sobre el caso empresarial, el compromiso de los líderes, la infraestructura del programa y la política y el progreso. También se abordaron factores externos como la medición de resultados, las comunicaciones de marketing y la promoción y el compromiso, así como el desarrollo de proveedores.
Algo menos de la mitad (45%) de los encuestados representan programas formalmente establecidos, mientras que 19% realizan un seguimiento de los gastos de proveedores diversos sin el apoyo de un programa formal y 12% se encuentran en las primeras fases de implantación de un programa.
Otra señal positiva para la fuerza del movimiento de diversidad de proveedores es el aumento de las empresas que adoptan un enfoque global. En 2022, los programas globales de diversidad de proveedores representan el 13,2% de los encuestados, frente al 8% de hace tan solo un año.
Datos clave del informe
En una disciplina que evoluciona tan rápidamente como la diversidad de los proveedores, es fundamental dejar que los datos hablen por sí mismos, en lugar de buscar la manera de validar nociones preconcebidas o hacer observaciones específicas.
Tres datos clave del informe de este año sustentan todas las demás conclusiones. En ellos se centra el resumen ejecutivo y reciben una interpretación minuciosa y un respaldo cuantitativo detallado a lo largo del informe:
- 81% de los encuestados indicaron que la alineación con la cultura corporativa y la inclusión de la mano de obra es un impulsor principal de su programa de diversidad de proveedores. Esto representa un cambio sustancial con respecto a los impulsores relacionados con el cumplimiento que hemos observado en el pasado.
- 39% de las empresas encuestadas incluyen métricas de diversidad en los objetivos de rendimiento de la dirección. El compromiso de los líderes es muy alto, pero la responsabilidad es baja y representa un tema importante para seguir estudiando.
- 59% de los encuestados indicaron que garantizar una dotación de personal y un presupuesto adecuados es de "algo a extremadamente difícil" en su organización.
Para acceder al informe completo pulse aquí. Este informe es un recurso excelente para iniciar las conversaciones adecuadas en toda su organización, necesarias para llevar su programa de diversidad de proveedores al siguiente nivel.
